新形势下加强国有企业基层党建工作的思考

2017-11-20 18:23石鑫
企业文化·下旬刊 2017年10期
关键词:新形势下党建工作国有企业

石鑫

摘要:随着时代的发展,企业党建工作在确保党和国家政策方针的执行,推进企业深化改革和全面发展,保持社会和企业稳定等方面发挥着越来越重要的作用。面对新形势、新要求、新任务,加强基层党建工作刻不容缓。文中对国有企业党建工作中存在的问题进行了分析,提出了加强国有企业党建工作的意见和建议。

关键词:新形势下;国有企业;党建工作;问题;对策

党建思想政治工作是国有企业的鲜明特色和独特优势,是企业核心竞争力的重要组成部分。党的十八届三中全会对加强和改进党建思想政治工作做出了部署,为新时期党建思想政治工作提供了新内容、新课题、新要求。如何结合本单位党建思想政治工作的实际,准确把握新时期党建思想政治工作的主要任务,是摆在我们面前的一项重要课题。

一、新形势下国有企业党建中存在的问题

(一)对党政建设工作的重要性认识不深刻

由于某些国有企业对企业的党政建设工作的重要性认识不深刻,使得党政建设工作无法充分发挥其先进作用。在进行党政建设工作时只是进行表面的教育和培训工作,没有把党政建设工作落实;只是注重企业的经济效益,开展党政建设工作只是为了应付检查;党政建设工作缺乏自觉性,处于被动状态。

(二)党建思想政治工作的实效性不强。

党建思想政治工作与生产经营“两手抓、两促进、两融合”还不够,有时还存在“一手硬、一手软”的现象;企业党建理念的确立、方式方法的创新还不够,工作方法和形式比较单一,活动载体老,自选动作少,缺乏时代感和实效性。

(三)党组织部门与企业的管理部门之间的分离

一些国有企业中,企业管理部门和企业党组织分离严重,各行其政,造成企业管理混乱。一些企业中,管理人员自视清高,认为自己的决策才是正确的,不听从党组织的建议,不服从党组织的管理,这种情况的出现,是由于企业管理人员和党组织人员不和,权利职责不能确定导致的,党组织部门无法发挥其指导帮带作用。

(四)党政建设的持续性问题

当前国有企业的选人用人制度存在着一些问题,一些风气不正的问题仍然存在,培养选拔干部的过程不公开透明,沾亲带故,买官卖官,贿选拉票等现象屡禁不止,导致选拔出的干部能力不足,无法成为党的骨干力量,企业党组织结构臃肿,企业党建工作无法继续进行。如何建立一个有效、民主、公开的选拔制度,培养一支年轻、有知识、专业化的高素质干部队伍,是国有企业党建工作要面临的重大问题。

二、加强国有企业党建工作的措施

(一)扎实推进基层党建工作,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

持续推进基层支部提档升级,积极开展党支部示范点创建工作,认真落实党建工作责任制,党建日常工作水平持续提升;通过月度例会、支部基础工作展评等形式,不断提升党支部书记的业务能力;把握新形势下改制企业党建工作规律,把党组织活动与企业经营管理、人才队伍建设、员工培养、企业文化营造等有机结合,发挥好改制企业党组织凝心聚力、促进发展、维护稳定的重要作用。

(二)切实加强党风廉政建设,积极营造风清气正的工作氛围

严格落实党政领导班子“一岗双责”,强化监督考核、强化责任追究,以确保责任落实到位;持续开展落实中央“八项规定”精神以及集团公司实施细则和油田实施办法的监督检查,坚决做到有举必查、查实必究;组织开展“三严三实”的专题教育,引导党员干部自觉加强党性修养,切实改进工作作风,始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”;扎实开展党风廉政建设的宣传教育,持续推进廉洁风险防控工作,建立健全领导干部权力运行监督机制,为推进油田公共事业持续健康发展提供了强有力的纪律保障。

(三)加强思想政治工作,营造和谐稳定氛围

要坚持以人为本,不断探索政治上引导、思想上劝导、心理上疏导、生活上指导的思想政治工作方法,积极营造团结和谐、健康向上的发展氛围;要切实关心职工生活,抓好社会保障、安全生产、职业健康等事关职工切身利益的大事,广泛开展健康活泼、形式多样的群众性文体活动,扎实开展扶贫帮困、走访慰问、扶残助残工作,形成企业与职工相互依存、相互促进、共同发展的和谐局面。要进一步强化信访维稳措施,坚持关口前移、重心下移,明确信访责任,加强矛盾纠纷排查、信息收集和分析研判,加大信访案件督查督办力度和重点人转化力度,着力化解信访积案,确保大局稳定。

(四)做深做细思想政治工作,有效调动员工群众共谋企业发展的积极性

广泛开展形势任务教育,开展“企业文化故事”征集活动,编印企业文化建设丛书,使企业核心价值理念成为广大干部职工的思想认同和自觉践行;大力加强社会主义核心价值观教育,组织开展青年志愿者服务、道德讲堂建设等系列活动,引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观;持续开展劳动模范、模范共产党员等先进典型评选工作;注重人文关怀和心理疏导,促进员工心理健康发展;注重涉稳信息的收集与研判,切实做到预判在前、防控在先。

(五)大力加强干部队伍建设,努力打造引领发展的中坚力量

以学习型党组织建设为主线,组织党员干部认真学习领会中央、集团公司党组的各项方针政策和决策部署,有效提升了各级领导班子抓发展、促和谐、保稳定的能力;严格执行《“三重一大”决策制度实施细则》,保证了集体决策、民主决策、科学决策;深入践行党的群众路线,认真贯彻执行上级各项有关改进工作作风、密切联系群众的规定与要求,不断完善干部考核评价机制,强化考核结果运用,加大交流力度,努力建设领導信任、群众信赖的干部队伍。

三、结束语

面对新形势、新任务,企业只有不断加强和改进党建思想政治工作,才能团结和带领全体干部职工,瞄准总目标,找准切入点,把握着力点,为推动油田公共事业的持续健康发展提供坚强的思想、政治和组织保证。

参考文献:

[1]杜枫柏,刘立瑞.关于党建思想政治工作的思考[J].青年记者,2010(11Z):88.

(作者单位:大庆钻探工程公司地质录井一公司)

猜你喜欢
新形势下党建工作国有企业
国有企业研究型审计思考与探索
国有企业每5年至少审计1次
新形势下公司融资技巧的实践探讨
新时期供电企业党建工作发展策略分析
浅析新形势下加强高速公路企业党建工作的实践与思考
浅论企业文化建设中加强党建工作的措施及其创新
如何提高小学生的作文能力
试论高校党建工作中的党史教育
1—7月国有企业累计实现营业总收入272170.9亿元