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《聘任制公务员管理规定（试行）》发布

中办、国办近期印发《聘任制公务员管理规定（试行）》。聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，同时应当制定职位设置与招聘工作方案。对表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公務员。（叶昊鸣 齐中熙）

工作资讯

吉林公务员职业道德教育列入省政府重点工作任务

吉林省高度重视公务员职业道德建设，在将公务员职业道德教育作为《“十三五”吉林省行政机关公务员培训规划》重点内容的同时，还将其列入年度省政府重点工作任务并纳入政府绩效管理共性考核指标。这是该省首次把一项教育培训内容列入省政府重点工作。今年以来，吉林省已经举办两场省直机关公务员千人道德讲坛，邀请全国知名传统文化巡讲专家对7个边境县的基层公务员开展了送课巡讲。（王罗陈）

福建公务员应急管理网络培训平台上线

近期，“福建省公务员应急管理网络培训平台”上线，这是近年来全国最大规模的一次应急管理公务员专项培训，将全面提升公务员应急管理能力。福建省委组织部、省人社厅、省公务员局、省委党校专门下发通知，要求全省党政群处级以下（含处级）公务员全部参训。省人社厅、省公务员局仅投入18万的教材编写经费，不向受训单位和受训公务员收取费用。按照全省20万公务员计算，平均每人花费不到1元钱，节省了大量财政资金，为各地各部门开展网络培训起到引领示范作用。

沈阳公务员履行承诺纳入信用记录

辽宁省沈阳市编制政府和公务员政务信用信息目录，将地方各级政府和公务员在履职过程中，因违法违规、失信违约被司法判决、行政处罚、纪律处分、问责处理等信息纳入政务失信记录。此外，将公务员档案填写登记情况、个人有关事项报告查核情况、年度考核结果等信息纳入公务员信用记录，建立公务员诚信档案。（杨国良）

江西九江推进乡镇人社所建设

近期，江西省九江市人社系统对全市乡镇（街道）227名人社所长开展了规模最大的一次业务培训。培训涵盖基层人社平台建设、社保工作形势和任务、医保政策解读、就业信息化、依法行政和风险防范等11个方面的内容，提升了基层人社工作人员对政策的理解度。（沈书鹤）

内蒙古库伦旗规范公务员用微信

内蒙古库伦旗出台管理办法，明确公务员使用微信要做到“六禁止”“五主动”：禁止妄议中央大政方针，禁止转发黄色及不健康图片或视频，禁止散布传播谣言及发布其他不当言论，禁止违规收受微信红包，禁止泄露国家和工作单位秘密，禁止违反规定开网店、做微商；主动为网信部门提供舆情支持，主动正确引领网络舆论，主动街拍正能量图片并上传“朋友圈”，主动实行微信群、微信群成员实名制，主动落实官方微信公众号主体责任制。（库组轩）

贵州黔西加强干部监督纪实

为全面掌握干部成长轨迹，贵州省黔西县建立领导干部管理监督纪实信息制度，从个人信息、教育培训、个性特长、社会关系、财产收入、正向实绩、负向实绩、惩戒问责、社区服务、民主评议等10项清单入手，综合建立干部管理监督纪实信息库。该库将进一步提升选人用人针对性，最大程度实现人岗相适。（熊礼富）

浙江龙泉实行新录用公务员回访制

近年来，浙江省龙泉市建立了新录用公务员工作回访制，通过个别交流、走访群众、实地查看等形式，对新录用公务员进行回访，加强对新任公务员的跟踪考察。在此基础上进行民主测评，“一般、差”得票总数达到30%的，由单位一把手进行谈话提醒。（钟喜平）

湖北枣阳二次考察激励干部奋发有为

为及时掌握乡镇换届后干部的心态变化，防止不良心态影响工作推进和个人成长进步，湖北省枣阳市对乡镇换届调整干部进行了“二次考察”。考察组通过听取一把手反馈、民主测评、随机访谈等多种方式进行。通过“二次考察”，及时化解部分换届调整干部骄傲、顾虑、失落等不良心态，激励换届调整干部在新的岗位上创先争优、奋发有为。（胡颖颖）

河南新野建立新录用公务员联系帮扶机制

河南省新野县出台《关于建立乡镇、县直机关新录用公务员联系帮扶机制的通知》，通过所在单位领导成员和业务骨干与新录用公务员建立“一对一”“多对一”结对帮扶，引导新录用公务员在较短的时间里熟悉单位情况和新野的乡风民俗。联系帮扶责任人要有针对性地制订详细的指导计划，着重培养新录用公务员政治思想综合能力、工作技能、群众工作能力、协调能力等，将新录用公务员更快地“领进门”。（新组轩）endprint