法庭翻书舌战律师，打工嫂靠自辩赢官司

清利

奇葩规定让她想辞职

刘桂霞今年38岁，来自河南安阳滑县。为了让两个孩子能享受到优质教育资源，刘桂霞和丈夫用攒下来的钱，并四处筹借了一部分，在县城买了套房。

2017年春节后，刘桂霞把两个孩子托付给公婆照管，和丈夫来到郑州打工。刘桂霞做过裁缝，又在制衣厂干过。很快，她应聘到了当地的一家制衣厂。

应聘那天，负责业务的副厂长黄天成与刘桂霞达成口头协议，与刘桂霞约定试用期为三个月，工资每月2500元。谈妥条件后，黄天成拿出一份材料递给她，让她在上面签字，刘桂霞接过一看，材料上写着《约法四章》，其中有这么一条：务工者辞职应提前1个月提出书面申请，方可离职，违者不发当月工资。看刘桂霞读得仔细，迟迟没有在上面签字，黄天成皱着眉催促道：“进厂的员工都要签字的，你愿意干就赶紧签字，我还有其他事情呢！”刘桂霞只好赶紧在上面签了名。

第二天，刘桂霞正式上岗，厂里分给她的工种是裁剪，这对于心灵手巧且有丰富经验的刘桂霞来说十分简单。她的活儿干得又快又好，质检还当众夸奖了她。3月20日那天，是刘桂霞干满一个月的日子，刘桂霞盼着能拿到工资，留够生活费，然后寄回家里。可当她问厂里才得知，三个月试用期满才一起发工资。面对家里的境况，再着急她也无能为力……

第二个月开始了，刘桂霞对厂里情况也越来越熟悉，她发现，制衣厂员工流动性很大，很多员工干不到半年就辞职走人了，与刘桂霞走得较近的工友李春芳告诉她，老板蛮横霸道，经常利用苛刻的厂规克扣工人工资，还逼着员工无偿加班，很多员工对此敢怒不敢言，一些员工找到好的去处，就会毫不犹豫地辞职走人。听了李姐对厂里情况的介绍，刘桂霞心里更加没底了，她觉得在这样的工厂干下去心里不踏实，不如早些抽身。

想到这里，刘桂霞于4月15日提出了辞职申请，得到了“工作到当月30日”的批准。

离职时工资遭盘剥

好不容易熬到月底，4月30日刘桂霞办理离职工资结算时，却得知自己原定的2500元工资降到了2000元，且按每月28天的工作日计算，法定的两个休息日也“飞”了，上了两个月零10天班的刘桂霞一共才领到了2650元工资。她气不过找劳资科长理论，劳资科长不屑地说：“你别在这儿瞎闹，你跟黄厂长达成的口头协议，你找他去吧！”谁知黄厂长态度比劳资科长更蛮横：“去，去，去，你都办过离职手续的人了，还来找我干啥？”没等刘桂霞提出质疑，他就把她推了出去，随后“砰”地一声关上了门。

从工厂离职的第二天，刘桂霞去了一家律师事务所，就她的遭遇向律师进行了咨询。一位姓董的擅长打劳动官司的律师告诉她，现在很多无良工厂利用自己的强势地位，任意延长员工工作时间，克扣工人工资，并把厂规当法律，员工一旦违反，就会受到惩罚。由于员工素质参差不齐，再加上维权成本较高，很多员工选择了忍气吞声，这也助长了那些无良工厂的嚣张气焰。

就刘桂霞的遭遇，董律师指出了厂方违反劳动法的几个地方，并鼓励刘桂霞申请劳动仲裁，为她以及遭受不公待遇的工友们争口气。接下来，董律师指点刘桂霞说，无论是维权还是打官司，都要靠证据来说话，像平时的胸卡、劳保服装、工资条等，都是维权证据。提起仲裁时，一定要让自己的证据形成完整的证据链才行。

董律师的指点让刘桂霞下定为自己维权的决心，并诚恳地请求得到董律师的帮助。董律师对刘桂霞的态度十分赞赏，答应随时为她提供无偿帮助，刘桂霞离开时，董律师还赠给她几本有关劳动法方面的书籍，让刘桂霞回去好好读读。

在董律师的指点下，一周后，刘桂霞向郑州二七区劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书。申请书中，刘桂霞请求仲裁委裁令被仲裁方每周按5个工作日计算，且月薪按每月2500元计算，要求制衣厂补足工资并赔偿未按时发放工资造成的经济损失共计3500元。刘桂霞递交仲裁申请书一个月后，二七区仲裁委下达了裁决书，仲裁委根据有关法律法规，裁令被仲裁方制衣厂应补给仲裁申请人刘桂霞2700.8元工资及800.2元补偿金。

靠自辩赢官司获赞赏

仲裁赢得胜利，刘桂霞第一时间向董律师报喜，董律师向她表示祝贺的同时，提醒她赢得仲裁并不意味着能拿到补偿，因为对方有可能提起上诉。果然如董律师所料，刘桂霞拿到裁决书后没几天，就接到了法院的传票，让她6月28日到庭应诉。

对于一个农家妇女，到法院打官司毕竟有些底气不足。董律师鼓励她不要怕，有理走遍天下，何况现在的劳动法对弱势群体的保护条款还是很明确的。按照程序，刘桂霞到法院拿到了对方的上诉状，在董律师的帮助下，她做着精心的应诉准备。刘桂霞自知法律知识欠缺，董律师给她出了个主意，把开庭中有可能用到的劳动法相关条文用笔划出来，然后把页码做好标记，法庭上用到时可以翻书。听董律师说可以带法律书籍到庭，刘桂霞踏实了许多。

开庭日期一天天临近，刘桂霞每天都在翻阅劳动法相关书籍，为了适应法庭上的庄严气氛，她还从网上找到法院开庭视频，然后想象着自己的角色提前适应。2017年6月28日早上9点，二七区法院正式开庭。为了给刘桂霞助阵，董律师也坐到了旁听席上。坐在被告席上，刘桂霞有些紧张，好在有董律师助阵，她深呼吸了几口气，极力让心情平静下来。

法庭进行到了辩论阶段，对方代理律师辩解道：员工试用期间，用人单位可以支付员工部分工资，待试用期满后支付全部工资。因此，原告向被告支付工资的方式无可挑剔。对原告律师的辩解，刘桂霞打开《中华人民共和国劳动法》，娴熟地找到用红笔标识的那一页，朗声答道：“根据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告试用期内不发工资，试用期满一起结算的方式违反了劳动法的规定。”答辩完，刘桂霞向旁听席上望去，董律师向她报以赞许的目光。

接下来，对于原告律师提出员工提前离职违反厂方《约法四章》的辩解，刘桂霞则从容地回答：“任何厂规都不能与国家相关法律相抵触，否则都是无效规定！”法庭上，刘桂霞思维敏捷，应对从容。其中法律条文不能熟记的地方，她就当庭翻开相关法律书籍大声读出来。

二七区法院审理此案后認为，原告、被告已建立了事实劳动关系，且已口头约定月工资标准和试用期，用人单位应当依照约定按月向劳动者支付工资。随后，法院下达了判决通知书：根据劳动法相关规定，原告必须扣除被告法定休息时间，每月按21.9个工作日计，原告企业应按约定标准向劳动者支付工资差额2700.8元，因原告延迟支付被告工资，应承担被告25%的经济补偿金800.2元。

判决书下达一周后，制衣厂没再上诉，判决生效，刘桂霞法庭翻书靠自辩斗败专业律师的壮举传到厂里，昔日工友对她充满了钦佩。该案庭审法官对刘桂霞更是赞赏有加，他说，尽管刘桂霞搜集到的有些法规不适用于本案，但她为农民工维权树立了榜样，在法律面前，就是不请专业律师代理，正当的合法权益依然会得到法律的保护。

编辑/刘洋