如何做好企业转型时期职工的思想教育工作

曹志栋/河钢集团宣钢公司

如何做好企业转型时期职工的思想教育工作

曹志栋/河钢集团宣钢公司

新时期，在市场经济和西方思潮的影响下，人们的思想观念发生较大的改变。在这种环境下必须要做好企业职工的思想工作，积极发挥党的先进性。企业领导必须重视职工思想的重要性，培养职工具有高尚的情操，并使企业员工积极投身于社会主义建设中。随着经济建设和改革开放的不断深入发展，以及组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想工作也遇到新的挑战。

企业职工；思想教育；工作

引言

改革开放以后，我国经济迅速发展，各行各业均进人激烈的市场竞争中，同时西方管理理念和思想的融人给我国企业职工的思想带来了较大的冲击。在外来思想的影响下，导致企业职工思想产生很大的变化，这种变化可能会降低职工工作热情和够半年工作稳定性，甚至这种情况严重影响企业未来发展。所以企业在未来的发展过程中要加强对企业职工思想工作的管理，提高企业未来发展力量。

一、做好企业职工思想教育工作的必要性分析

思想工作是一切工作的基础，是企业健康、稳定发展的保障。所以必须做好企业职工思想工作，思想工作的内容包含干部队伍管理、法制道德宣传教育、基层党支部建设以及职工经济文明健身等。我们知道思想建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，企业在发展过程中必须重视职工的思想建设，培养职工具有艰苦朴素、爱岗敬业、认真负责的优秀品质，只有这样才能促进企业的进一步发展，是企业在未来的发展中能够不断提高自身市场竞争力。在企业的发展中不管是什么样的企业，都需要职工上下努力，共同进步才能促进企业的稳定发展。

二、企业职工思想教育的提高策略

1.重视职工思想工作。

企业在经营过程中要加强职工思想工作的管理，因为这直接关系着企业体制改革的发展，企业管理者必须转变传统企业管理观念，重视职工思想教育，在平时的工作中必须关心职工的发展，切实解决职工群众中的实际问题，并且能够急职工之所急，想职工之所想，加大对职工思想工作力度的投人，确保企业各项生产经营管理活动的顺利开展。

2.坚持“以人为本”，关心职工生活。

职工是企业经营的根本保障,同时也是企业经济增长的动力,在当今社会主义经济发展中必须掌握人才才能够在未来的发展中提升自己的力量。目前企业发展的主要目标是人才的培养和规划,必须完善企业职工的约束和激励机制,建立科学的思想思维,培养职工具有良好的思想素养,在平时的工作中能够让优秀的人脱颖而出,充分发挥其才能,并打造出一支独特的工作团队,为企业的长久发展而努力。

3.企业职工思想工作要实事求是。

职工思想工作的开展，首先要根据企业。实际发展情况制定合理的教育措施，以便能够有的放矢的开展企业职工思想工作。在对企业职工实施思想工作教育之前，必须了解职工实际发展情况，知道职工目前的思想状态或生活状态，并将职工的思想内容和日常生活状态进行深人的了解和分析，按照每位职工的特点、个性实施针对性的思想教育。并积极与职工进行交流和沟通，并从沟通中找到解决职工思想问题的方法，满足职工心理实际需求。对于日常生活中很多职工遇到的问题要给予及时的解决，消除职工在思想、行为等方面存在的矛盾和偏差,并积极、主动解决职工生活中存在的困难，提高职工忠诚度和工作积极心态。通过一系列的思想活动和教育工作使企职工思想培养成与企业实际经济利益向符合的思想形式，并且能够在企业的发展中营造出一种积极向上，发愤图强的工作氛围，只有这样才能使企业职工在平时的工作中能够更加积极、主动的进行工作，促进企业的进一步提升和发展。

4.努力为职工营造“家”的氛围。

企业在进行职工思想道德建设的过程中可以通过建立员工档案的方法了解员工的生活情况，并定期开展职工竞赛，积极引导职工相互帮助和了解，提高职工团队精神。另外，企业要定期举办一些娱乐互动，缓解职工压力，并激发职工工作积极性，保持职工的工作热情。企业通过通过针对不同层次的职工制定不同的思想教育方法和关爱方式，了解职工需求，善于将思想融人到具体的企业经营工作中，并广泛的开展技术比赛、劳动竞赛以及其他丰富多彩的活动，有效促进企业思想工作的升华，积极调动企业职工工作热情，促进企业生产经营水平的提高。

5.在转变观念、发挥作用上下功夫，维护职工的精神文化权。

开展丰富多彩的文化娱乐活动，拓宽思想宣传辐射面，丰富企业文化的内涵，是构建和谐企业的重要内容，通过丰富多彩的文化娱乐活动，增强企业的凝聚力，以最佳的精神状态和饱满的工作热情投身于各项工作中。开展好多种形式的文化娱乐活动，活跃职工的业余文化生活，坚持重在基层，小型多样，真正贴近工作实际，贴近职工生活，做到喜闻乐见、丰富多彩，努力营造健康向上、催人奋进的文化气息，打造企业的高雅文化，陶冶职工的高尚情操。要让职工在运动中提高身体素质，在娱乐中提高心理素质，在争冠中培养竞争意识，在愉悦中增强团队精神，努力把职工队伍建设成为现代化企业所需要的新型职工队伍。

6.在劳动保护、安全监督上下功夫，维护职工的生命健康权。

以人为本，充分发挥职能作用，提高职工安全素质和自我保护能力。以开展“安康杯”竞赛为载体，大力开展各项技术比武、合理化建议和同工种竞赛活动，从培养“我要安全”理念，培训“我会安全”技能，强化“我懂安全”素质三个方面入手，逐步实现职工从“要我安全”到“我要安全”“我会安全”“我懂安全”的转变，发挥好工会安全监督员对劳动保护的监督作用。

7.契合青年才俊追求能力提升和个人职业发展的心理需求，率先推进人力资源管理体系改革。

多次组织青年职工参加人力资源管理改革座谈会，并根据“收入分配确定的依据不完全合理；工资与管理级别、职称、资历挂钩较多，与岗位承担的责任、岗位重要性关联少；奖金不能完全体现职工的技术能力、工作质量水平和综合贡献；缺乏多角度和中长期激励机制，考核比较形式化；职业发展途径狭窄”等反馈意见，率先启动人力资源管理制度改革，积极探索适用于推进“十三五”发展思路及知识型人才成长的管理体系，进一步优化了组织架构、人员配置、岗位职责、职业规划、教育培训、薪酬激励、绩效考核等方案，在制度上为客观、公正。

三、主动适应行业变革大趋势，更好服务企业转型升级，创新发展

市场竞争态势不断加剧与变化：由国内的、区域的、部门的、不完整的竞争，转向国际化的、全方位的竞争；由工程项目承接能力的竞争，转向承接能力加上投融资能力的竞争；由单一行业的设计类型工程项目的竞争，转向跨行业和工程总承包（EPC）“交钥匙”的竞争；由单纯追求产值、利润的竞争，转向以市场需求为导向、追求经济效益、社会效益、环境效益的竞争；由竞相压价的低层次竞争，转向重业绩、比品牌与软实力、崇信誉的高层次竞争。转型升级是大势所趋。在全面深化改革的“二次创业”新征程中，提升青年思想工作成效，有效激发青年职工队伍的工作积极性和主观能动性，形势紧迫，意义重大。

四、结语

在这个多元化的社会环境下，企业职工思想出现多种情况的变化，企业要想团结一致的发展，必须注重职工思想建设方面工作的完善。企业只有从重视员工的思想建设，才能使实际好工作中重视员工的工作，了解员工思想状态，从而更好的引导职工形成积极向上的思想，提高企业职工凝聚力，从而促进企业市场竞争力的提高。另外，企业应该完善现代企业制度，对企业职工开展针对性的思想工作，切实维护职工切身利益，充分调动职工工作积极性。

[1]李娟.国有企业职工思想政治教育研究「田.山西农业大学,2014.

[2]许宏祥.中国国有企业青年职工思想政治工作研究「田.长春理工大学,2012.

[3]张慧,渠雪敏.关于做好新形势下企业职工思想政治工作的几点思考口马.中小企业管理与科技(中旬刊),2014,02:22一23.