新时期会计核算中存在的问题及规范路径

任 艳/重庆三峡医药高等专科学校

新时期会计核算中存在的问题及规范路径

任 艳/重庆三峡医药高等专科学校

核算是会计的基本职能之一，市场竞争的日益激烈以及新会计准则的实施对会计核算提出了更高的要求。会计管理的原则是效益优先，因此必须做好各项支出预算，严控各项开支，提高支出核算水平，促进集约化和可持续发展。对此必须明确会计核算的涵义及作用，直面当前会计核算的常态问题，以进一步规范会计核算。

会计核算；会计核算制度；内部会计控制

改革开放以来，我国企业经历了长期、高速发展，不过会计核算体系并没有因此在企业中普遍建立起来，也没有得到有效落实。经济新常态下，一些企业的会计核算明显暴露出漏洞和不足，对企业整体经营活动造成了一定的阻碍。企业必须建立规范的会计核算体系，规范各项成本费用支出，提高重大决策的科学性，以应对市场的变化和发展。

一、会计核算制度概述及其重要作用

1.会计核算制度概述

会计核算制度通常也被称为会计反映制度。在制度中，货币作为主要的计量单位，从事会计核算的相关人员对企业日常的资金活动进行计算，其中包括正在发生或者已经结束的账目。记账、算账、报账的总称也叫会计核算。该制度方式多样，主要有设置账户、填制和审核会计凭证等。设立此项制度，是为了确保资金活动能够公平、公正、公开的按照计划方向发展，并取得最优成果。

2.会计核算制度重要作用

随着社会对廉政建设的重视，越来越多的企业采用会计核算制度，用于核实会计信息是否有效可信。只依靠人力劳作，无法从根源上避免贪污、账目混乱的状况。若是出现有关造假、舞弊的现象，就能充分体现出会计核算制度的优越性。追求资金公开透明，及时、有效、准确无误核实信息，这些都可以通过加强本财务工作人员的职业道德修养和综合素质来提高总体的会计核算水平。这项制度还能够使管理最优化，账簿中的账目本身存在繁琐、不集中等许多特点，不易梳理。若采用会计核算科学的整合、提炼和按需分类，就能在单纯依靠人力的基础上做到更加全面、系统反应经营业务的要求。与此同时，对相关债权者、投资者等人提供的不同会计资料，也可以利用此制度查找信息的问题，方便使用者及时掌握相关资料，管理其经营，监督其运转。许多单位都很重视内部核算质量责任保证体系，内部人员的日常行为规范与否直接关系整个业绩的高低。经营部门、财务负责部门、企业会计部门之间都有不可推卸的责任和义务，有效应用会计核算制度，将多个部门的运作串联在一起，互相监督、互惠互利，才能实现效率最优，可持续发展才更有保障。

二、会计核算制度存在的问题

(一)会计核算方法不规范

企业为达到降低税负、操纵会计利润、粉饰财务报表等目的，经常对会计核算进行违规操作，严重影响了会计信息的真实性。如，企业通过虚开发票的方式增加经营成本，会计人员仍然将不合理、不合规的发票进行入账处理；会计人员在存货计价、固定资产计提折旧时擅自调整核算方法，如将原本使用的年限平均法随意变换为双倍余额递减法，以达到调整利润的目的；企业会计政策变更不及时，没有根据国家政策进行调整，导致会计核算出现偏差。

(二)内控与监督机制落实不到位

导致企业会计核算经常发生问题的主要原因是内控与监督机制不健全。企业内控机制的作用是保护财产物资的完整性以及会计信息的真实性和可靠性，从而使企业的经营目标能够得以实现。由于企业管理者对内控机制的重要性认识不足，致使未能建立完善的内控制度，使资产的流失与浪费成为可能。监督是对企业经营活动合法合规性的监督，若是监督机制不健全，则会给不法人员以可乘之机，这样会使企业的集体利益受到损害。

(三)会计核算资料保管有失妥当

会计资料包括会计凭证、账簿、报表等，是企业进行经营决策的重要依据。但是，大部分企业不重视会计资料的保管工作，没有投入充足的人力、物力、财力进行会计资料保管的相关配套设施建设，使得会计资料随意堆放在会计部门，易造成会计资料损坏、丢失，不利于会计资料的长期使用。

(四)会计核算人员素质偏低

会计核算人员的业务素质高低直接影响着企业会计核算工作的质量优劣。从当前企业会计队伍建设来看，会计核算人员的综合素质偏低，大部分会计核算人员缺乏专业的会计知识，没有及时掌握最新的会计政策变动，使得会计核算随意性较大，缺乏对会计准则、政策的有效执行。同时，部分会计核算人员的职业道德意识较差，易受企业管理层的干涉而出现做假账的行为，严重影响会计信息的真实性。此外，还有部分年纪较大的会计人员，没有掌握会计电算化、财务软件操作技术，难以提高会计工作效

三、新时期会计核算的规范路径

(一)健全会计核算制度

会计核算信息是生产经营活动的重要依据，必须完善会计核算管理制度，优化会计核算流程，推进信息化建设，建立会计核算信息化体系，明确工作程序、执行方法、问题处理方式等，并建立财务支出核算、审批、监督和考核的全过程管理制度，以及准确有效的会计报告体系。会计人员应严格遵守相关法规和规范，认真执行新会计准则的要求，建立统一的会计科目，对各个科目做好明细管理，及时编制现金收支凭证，保证原始凭证的真实性，并保存记账凭证，以提升核算工作效率和信息精准度。要严控各项支出，明确规定会计开支的范围和标准，必须清晰记录资金使用的各项明细，让会计核算有据可查，有法可依，有程序可遵循，保障会计核算的合规性和合法性。

(二)加强会计队伍建设

必须加强会计队伍建设，健全会计机构的设置，明确岗位职责分工，将相关责任落到实处。会计人员的专业素质和职业操守直接决定了会计核算工作的质量，所以必须加强会计人员的资格审查，引进高素质会计核算人员。在日常工作中要强化管理和培训，定期举办培训班，培训内容包括相关法律法规、会计准则、财务软件、计算机操作、知识能力、基本技能等，全面提升会计人员综合素质，加强会计人员对会计核算的认识，使他们明确自身的责任和义务，提升会计核算的信息化程度。应结合本身的实际情况制定相关激励奖惩制度，建立绩效考核指标，确立科学合理的绩效考核目标，适当加大工作成果考核在会计人员绩效工资中的比例，激励会计人员提升自身能力、改进工作方法、提高工作效率。

(三)强化内部会计控制

会计内部控制制度包括预算管理制度、成本核算制度、收支审批制度、岗位制衡制度、审计监督制度等，完善的内部控制制度是会计核算规范化的保证，同时可以提高财务信息的科学化程度，严控违法违规行为。企业应结合自身定位和实际经营状况，对制度进行不断的创新，确保内控制度在实际工作中的有效性，从而保障核算工作的进一步展开。会计人员的专业素质也会影响到内控制度的健全，会计人员要提高自身的风险意识，加强资金流向控制，做到资金流向明确，资金流动可控。要加大内部会计控制制度落实力度，既要兼顾内容的创新，也要抓好落实工作，认真践行制度所倡导的理念和方法。

（四）加强基础工作，提高人员素质水平

人力资源部门在聘用会计人员时，应该严格按照会计制度的规定，认真考核会计机构的建立、会计人员的综合素质。若是遇到企业资本和实力的限制，更应该结合自身的实际情况，制定最适合人员的考核制度。提出一些优惠条件或实习机会来吸引应聘人才的眼球。充分利用留住的人才，可以在内部举办知识教育，培养新人，定期再教育能够阶段性强化会计人员所学的知识，温故知新。增强他们的法律意识，培养他们使用先进仪器的能力，多接触最新的操作技术，为企业管理注入新鲜血液。在人员选择方面，也应不吝成本，尽可能任用高素质人才，适时创造机会。

（五）认真落实资料档案保管体制

随着经济全球化的不断发展，企业之间的竞争愈发激烈。抓牢基础工作，夯实基层任务，才是企业持续发展的重要保障。实时关注市场经济环境的变化，发现核算信息主体、范围、质量的新要求，总结出真实有效的会计信息能准确反映出运营过程、分析其存在的潜力、总结出当前的经济发展效益，推断今后的有利发展方向。因此，这种记录经济业务的历史资料，应依照相关章程，聘用专业人员，投入一定的精力整合、装订、定期维护。对已经到保管日期的无效报表，也不能随意处理，而需要填制销毁表格，建立销毁会计清单，呈报相关部门审核，待审核通过，依规定销毁。

四、结束语

会计核算工作关系着企业的规范化管理，也决定了企业的经济状况和战略发展。企业必须及时建立会计核算体系，严格执行新会计准则的相关要求，以完善的会计核算制度、专业的会计人员、有效的控制监督体系全面推动会计核算管理规范化，从而确保会计信息的真实性、准确性、可靠性，促进企业健康快速发展。

[1]李芳.关于企业会计核算相关问题探讨[J].现代经济信息,2012

[2]朱千伟.企业会计核算中存在的问题及解决措施 [J].商场现代化 ,2013(22):173.