企业政工师能力培养的方法探究

袁泉

摘要：政工师是提升企业凝聚力的重要因素，政工师是企业思想政治工作者，其思想素质水平的高低直接影响企业的整体思想氛围和文化氛围。政工师是否具备与其工作相匹配的能力，不仅关系到其自身的发展，还对企业发展存在深远影响。因此，提升企业政工师能力，是企业思想政治建设的重点内容。

关键词：企业；政工师；能力培养；方法

当前，各大企业对政工师的重视程度较低，企业内部政治思想工作方式较为落后，这对企业的发展及其不利。近年来，电力企业发展迅速，社会对电力企业内部思想政治建设的关注度也越来越高。文章主要从政工师能力素养的重要性入手，基于一名优秀的企业政工师应具备的能力以及素养，论述了培养企业政工师能力的方法，旨在提升电力企业的整体思想政治水平。

1政工师能力素养的重要性

企业内部政工师的作用是维护企业职工利益，其主要职责是做好企业职工的思想工作，把职工的利益放在工作的首位，时刻维护职工的合法权益。同时，政工师也是承担企业职工思想政治建设工作，帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观，促使员工树立正确的政治思想。政工师能力素养的重要性主要表现在以下几个方面。

首先，政工师能够显著提高职工的思想方面的觉悟。政工师能够经常做员工的思想工作，时刻关注员工的思想动态。

其次，政工师能够增强企业的凝聚力，促进企业的健康发展。通常情况下，政工工作者一般都具有很强的感染性，能够充分调动员工的积极性，从而增强企业的凝聚力。另外，密切关注员工生活，及时发现员工思想和生活中遇到的难处，并帮助员工解决困难，给员工一种家的感觉，增强员工的归属感，促使员工更加努力的工作，进而为企业创造更多的经济效益。

最后，政工师能力素养的建设能够推动企业文化的构建。企业文化建设是推动企业发展的重要内在动力，能够充分调动员工的工作积极性和创造性。政工师在企业中属于精神文化的创造者和组织者，因此其在推动企业文化的构建方面处于相当重要的地位，甚至有的时候起着决定性的作用。政工师能够提升企业员工的思想觉悟，进而为企业发展增添活力。

2一名优秀的企业政工师应具备的能力以及素养

2.1政治修养

政治修养是企业政工师的基本素质，也是检验企业政工师思想政治工作是否成熟的重要标准。一名优秀的企业政工师，应该始终坚持共产主义信念不动摇，坚持贯彻党的方针政策，不被外界的权利、利益以及物质等迷惑，坚持正确的人生观、价值观、权力观。

2.2思想品德修养

一名优秀的企业政工师，要具备良好的思想品德修养和高尚的情操，凭借自身德行赢得企业员工的尊重。与此同时，政工师在开展工作时，应该学会换位思考，做到公平、公正，以此来为企业未来发展凝聚更大的力量。

2.3协调表达能力

对于政工师来说，良好的协调表达能力很重要。企业政工师在开展工作时，难免会遇到企业利益与员工利益相冲突的问题，这时，就需要政工师能凭借自身的协调能力，出而开导员工，从而增强团队的凝聚力以及向心力。与此同时，政工师作为思想疏导者，其文字以及语高表达能力也关乎思想政治工作的效率以及质量，所以，文字以及语高表达能力也至关重要。

2.4组织管理能力

企业政工师具备良好的组织能力，才能够团结员工，促使员工一起学习党的方针政策，确保政工师工作顺利开展。与此同时，企业政工师不仅要拥有组织和领导能力，同时还能够站在企业战略管理的高度来开展工作，使其所有的工作都能为企业的战略发展以及可持续发展提供支持。

3培养政工师能力的方法

3.1加强专业能力培养

电力企业的政工师应当不断提高自身的专业能力，一方面要维持高水准的政治思想觉悟，另一方面要将这种思想觉悟和实际工作内容相结合，带动、培养企业员工，使其同样具有、维持高尚的思想觉悟，这种思想觉悟能够从侧面反映政工师的职业能力和专业水平。

作为政工师，应始终坚持马克思列宁主义，坚持共产主义党的领导，贯彻落实党的方针、政策、路线，并将这些方针与实际工作相结合，促使企业员工了解并维护党的方针政策。政工师在工作中，应当始终不受物质利益、金钱、权力的危险诱惑，不断了解当前国际形势和国内形势的变化，理解我国政治、经济的发展方向，同时结合时代背景，帮助员工树立健康、和谐、个性化、多元化的思想，给员工分析国内、外焦点问题，帮助员工了解世界变化趋势是政治格局。

3.2强化自身思想道德建设

近年来，各大企业对思想政治建设的重视程度不断加大，同时也在不断加强自身的思想政治建设。政工师是社会大分子中的一个群体，为了适应时代发展，其必须不断提升自身思想道德建设。加强政工师思想道德建设可以从以下几方面入手：

一，要摒弃“官本位”思想，企业的政工干部要牢记人民公仆的基本准则，准确把握好自身的定位，一切以干部和群众的需要为先决条件；

二，规范好自身的价值观，要立足于企业基层员工的角度，脚踏实地的解决他们的基本诉求；

三，要具备“正人先正己”的思想道德标准，在严以律己的约束下，充分地发挥模范带头作用，在困难和问题面前，一定要率先垂范、事事躬亲只有做到以上几点，才能服众，才能在企业员工中树立良好的个人形象，才能在以后的日常工作中得到大家的认可。

3.3培养创新精神

创新是提升企业竞争力的关键，一个民族进步的灵魂在于创新，所以，国家的兴旺与发达也与创新紧密相连。政工师在日常工作中应担负起创新的责任，紧密结合企业实际工作与理论知识，将理论运用到实践中，进而加强企业发展的实效性，不断发展和丰富企业。一个好的企业，它的发展不是一成不变的，其发展是前进还是倒退，主要是看其发展变化的方向是否正确。因此，这就要求企业的政工师积极的引导员工，使员工多为企业出一份力，多做一些贡献，从而实现企业健康发展。

3.4提高企业政工师的交际修养

良好的交际能力是企业政工师应具备的基本素质。政工师在实际工作中，有很多需要与人交流和沟通的地方，只有政工师具备较高的交际能力，才能够在日常交流中如鱼得水，吸引他人注意力，并在恰当的时间，对各多方信息进行综合取舍，择其所需，将信息传达给企业员工。在这一过程中，企业政工师通过明确表述自己的观点，可以有效提高自身影响力、号召力以及权威性。

另外，政工师的工作主要针对的是企业员工的思想政治素养，而企业员工又是一个数量庞大且动态性强的群体，再加上我国企业大多具有制度严格以及阶层分明的特点，这就导致企业内部很难形成一个良好的沟通氛围，员工的一些建议以及基本诉求也无法“上达天听”。这种情况下政工师要积极、主动的走进员工中，了解员工的实际需求、思想状态和情感状态，为员工解疑答惑，解决员工的实际困难，整合员工的需求和思想状态，并将其反應给上层领导，进而缓解员工与企业的矛盾，避免因沟通不当导致企业与员工之间出现误会，为企业持续发展打下坚实基础。

总而言之，企业政工师应将维护员工合法权益作为自身工作的自身标准，不断提升自身思想政治素养，在员工中起到模范带头作用，同时要注重员工的差异性，根据员工的思想状态制定不同提升员工思想政治水平的方案，不断创新工作方式，进而确保企业员工政治方向正确，促使企业健康发展。

参考文献

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[2]汪涛.企业政工师能力培养问题探析[J].中国外资，2013，（03）：193.