国企党建工作优势在新时代的发挥

国企党建工作优势在新时代的发挥

文/夏露 邱福荣，中国能源建设集团甘肃省电力设计院有限公司

本文论述在中国特色社会主义进入新时代，国企党建面临的问题、如何提高党建工作在国企发展中的重要性、发挥国有企业优势，助推国企健康持续稳定发展。

国企党建工作；发挥优势；从严治党

1 党建工作在国企发展中的重要性

1.1 有利于形成国企“四个力”

1.1.1 国企凝聚力。国企党建工作必须严格按照《党章》《党规》来履行实施。以党的思想政治工作来提高党员干部职工的思想政治素质，引导国企全体员工贯彻落实党的方针政策，讲政治、守规矩，讲大局、有担当，做政治上的明白人，从而形成一套适合于国企自身发展的制度和规矩。发展国企的第一要义是国企要有凝聚力，大家齐心协力。

1.1.2 市场竞争力。国企尤其是设计企业，要想在激烈的市场中站稳脚，除了有技术过硬的团队外，还需有一支敢于创新的党员队伍。勇变革、强管理，用政治思想来武装自己，努力建设出一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好的领导班子和干部队伍，从而提高市场核心竞争力。

1.1.3 领导感召力。习近平总书记指出：“我们的经济学家、企业家和经济工作的领导人不能仅从经济角度来认识经济问题，还必须善于从政治角度来观察经济问题，党建工作是一项任重而道远的工作，需要领导者正确的把党的方针政策路线及时的上情下达，需要领导者严以律己，为人表率，才能充分在国企发展中形成领导感召力。

1.2 有利于国企做强做优做大

习近平总书记系列讲话精神中强调，要坚定不移把国有企业做强做优做大。全面从严治党要求我们从理论上为国企党的建设提供根本遵循、方向指导。国企中党的各级基层组织，要发挥政治核心作用，围绕生产经营开展工作，坚持党的领导是国企的独特优势，保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。

2 新形势下国企党建工作面临的问题

2.1 党建工作目标不明

对国企党建工作不知如何抓，怎么抓，从而导致党建工作效率低下，对党建工作目标不明确，要达到什么效果不清楚，党建工作不务实，机制不健全，工作流于形式，严重存在着文件落实文件，会议贯彻会议的现象，制度内容相对空洞、乏味，有原则无举措、有方向没路径，缺乏实际操作性。

2.2 纪律规矩意识不强

政治纪律有漏洞，监督管控不到位，制度执行不严格。目前国企在不同程度上存在党建的弱化、淡化、虚化、边缘化，党建工作存在“四化”现象，项目存在管控不力及违规超结、超付现象，部分项目风险把控不严，在相关制度执行下，存在不严格，不到位。

2.3 人员业务素质不足

面对新形势下的党建工作，从业人员还存在着不适应的情况；对党建工作中特有的名词、意思迷糊不清；对党的一些方针政策还没吃透，思想高度还没达到和党中央保持一致。

3 国企党建工作如何发挥独特优势

3.1 加强从严治党 管党治党落到实处

一是在思想上要认识到位。公司党委书记及各党支部书记要深刻领会习近平总书记关于党要管党、从严治党的一系列新思想新要求，增强政治、行动自觉。二是在责任上要分解到位。要严格落实党委领导班子定期开展的讨论研究党建工作，落实党风廉政建设的领导责任、教育责任、管理责任、检查考核责任和示范引领责任，确保党委的主体责任落到实处。三是要把党建工作各项经费纳入财政预算，并逐年增加，党建工作不是流于形式的东西，务虚的工作，而是每一个党员干部都应担负的理想信念和责任。这也是发挥国企党建工作优势的重中之重。

3.2 凝聚共识氛围，抓好宣传工作

充分利用企业网站、形象宣传画册、电子屏幕、报刊等让国企每位员工及时接受资讯，随时了解企业动态。在发挥传统媒体的同时，要准确把握新媒体的优势和特点，利用企业微博、微信公众号等，使国企员工快速方便的获取国企资讯。通过广泛深入的宣传，把企业部署要求、目标任务、应对措施和面临的严峻形势，清清楚楚的告诉国企每位员工。使员工既要看到成绩，又要清楚困难。

3.3 抓好党风廉政，强化监督问责

要深入抓好《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》的学习、宣贯和落实。要推动出台一系列关于党风廉洁建设意见，要把党组织的党风廉政建设优势转化为党员干部廉洁从业的优势。强化对党员干部和重点岗位人员的监督，对权力运行重点监督。要明确国企党风廉洁建设的年度目标和阶段重点，并制定出相关考核细则，定期督查，及时发现并纠正问题。同时，要开展党风廉洁宣传、警示教育。

4 党建工作创新探索

4.1 以党建品牌创建为抓手，打造公司核心竞争力

围绕公司主营业务，创建符合企业自身实际的党建品牌，以党员示范岗、党员示范团队等为依托，促进党组织和党员作用发挥，以品牌带动企业管理及市场拓展等经济工作，把党组织的政治优势转化为国企核心竞争力，形成基层党建工作与国企生产经营相融互动、相互促进的工作局面。

4.2 以学习型党组织建设为依托，培育公司发展内生力

各基层党组织要加强学习，除党委中心组定期学习传达上级重要指示、精神外，班子成员在例行的会议上，就行业动态、经济信息、国企发展等方面的信息进行分享，深度剖析当前党的路线方针。请进来与走出去相结合，聘请工程技术类、财务、管理类等领域专家讲学，进一步提升企业员工专业技术能力和管理水平。同时，定期安排企业员工外出参加培训，建立书香园地，打造员工学习交流平台。

4.3 以强化身份意识为手段，发挥党员带头示范力

党员要树立标杆，当表率。企业每位党员佩戴党徽，摆放共产党员岗示范牌，亮身份、作承诺、当先锋、树形象，不断强化共产党员身份意识，时刻敲响思想警钟；宣贯在生产经营管理工作中，涌现出的优秀党员、先进个人、典型事迹，展示企业员工精神风貌，激发干事创业热情，积极为企业持续健康发展提供思想政治保障。

[1]李亚亚.《新时期加强国企党建工作的思考》政工园地.

[2]范山岭.《新形式如何发挥国有国企党建的作用》.