当代煤炭企业思想政治工作思路探析

当代煤炭企业思想政治工作思路探析

文/张凯，河南能源化工集团义煤公司千秋煤矿

进入二十一世纪以来，在市场经济深入发展与现代企业管理理念导入的背景下，煤炭企业不断朝着集团化、规范化、科学化方向发展。煤炭作为国民经济发展重要基础能源的特殊属性，在一定程度上决定了煤炭企业仍将在今后一段时期有着较大的生存空间。而在现代企业管理理念的指引下，煤炭企业势必要在追求思想政治工作实效方面下功夫。通过卓有成效的思想政治工作，才能与现代企业管理理念中强调“凝聚人心，打造企业软实力”等先进理念接轨。笔者在大型煤炭企业政工岗位就职多年，结合实践经验借本文表述关于当代煤炭企业思想政治工作思路的观点。

市场经济；煤炭企业；思想政治工作；思路及方法

1 我国煤炭行业的管理机制决定了思想政治工作的重要性

由于煤炭行业属于能源产业，煤炭的不可再生性、开采复杂性和高危性，决定了煤炭行业的特殊性。尤其是在生产经营和企业管理上，与其他行业有着明显的区别。因此，作为凝聚煤炭企业干部职工思想的重要工作——思想政治工作而言，非常有必要结合当代煤炭企业的特点规划工作思路及方法。

煤炭企业，尤其是煤炭生产矿区，主要有如下特点：工作对象复杂，行业危险系数大；工作环境艰苦，工作条件恶劣；工人作业活动方式相对分散；生产具有连续性等。通常来讲，煤矿一般远离城市，相对比较封闭，职工业余生活比较单一。这就要求煤矿工人必须具备以苦为乐、艰苦奋斗、无私奉献的精神风貌和思想素质。除此之外，由于煤矿的井田分布面积广，工人在井下作业时，经常是在没有领导检查和无人监督的情况下进行的。因此，要求井下干部职工具有高度的主人翁责任感和强烈的事业心，认真负责、主动自觉地坚守岗位，保质保量完成任务。不仅如此，煤矿各工种和各岗位之间，要求密切配合，干部职工还必须树立全局观念，具有强烈的团队精神，严格遵守岗位责任制，协同作战，共同努力，才能保证生产的连续顺利进行。上述这些，都需要通过长期扎实的思想政治工作，使得干部职工能够做到警钟长鸣，提高自身综合素质，进而确保安全生产。

2 当代煤炭企业思想政治工作必须符合现代企业管理理念要求

2.1 思想政治工作必须与企业生产经营相结合

现代企业管理理念奉行“以人为本”，注重人的价值，强调人在经济活动中的中心地位。通过环境熏陶和管理制度、规则等手段促使企业全体员工对企业目标形成认同，形成共同的价值观、行为准则，调动员工积极性、创造性，增强干部职工的归属感和成就感，从而使每个成员都能自觉地为企业共同目标而奋斗。而这种优良企业文化氛围的形成，与扎实有效的思想政治工作，和干部职工在自身所处工作环境的耳濡目染密不可分，久而久之，就形成了大家一致认为正确的行为准则，提高了企业整体的“软实力”。

2.2 思想政治工作模式与手段必须不断创新

在煤炭企业“大政工”的思想政治工作新格局下，很多企业都开始创建思想政治工作新体制，逐步形成齐抓共管的局面。意识到该工作重要性的企业甚至成立了由企业高层领导亲自主抓，由党、政、工、团部门的领导和职工代表组成的机构，负责对企业政工工作的总体目标进行设计，制定发展规划以及计划的实施和评估考核等。通过齐抓共管，能够让企业思想政治工作渗透到经营管理过程之中，与企业经营管理紧密结合，推动企业发展，并有了体制上的保证，它就不再只是为完成上级任务而工作，而成为出自企业自身愿望和实际需要的一项重要工作，思想政治工作的重要性大大提升，促使思想政治工作者形成自我主体角色。

3 当代煤炭企业思想政治工作必须与企业文化建设相结合

3.1 坚持思想政治工作的政治导向功能

思想政治工作应当承担起引导企业文化建设方向的任务。我国是社会主义国家，鉴于此，笔者认为，煤炭企业企业文化建设必须发挥企业党组织的政治核心作用，使企业文化建设始终在科学的世界观和方法论的指导下朝着中国特色社会主义企业文化方向前进。

3.2 加强企业精神的培育和企业形象的建设

企业精神是指全体员工的共同理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、工作态度、行为取向诸因素的总和，体现一个企业的整体风貌。企业文化管理认识到了精神的巨大力量，把培育积极向上的企业精神作为管理的核心内容和主要任务之一。优秀的企业精神一旦形成，就会在企业内部生成积极向上、拼搏进取的环境氛围，并形成企业员工的群体心理定势和群体模仿，导致多数员工一致的态度和行为方式，成为影响全体员工的无形的巨大力量。在这种积极向上、充满活力的环境氛围中，平时难以启动的思想政治工作项目和任务会因为人心的凝聚作用而变得易于启动，平时不易达标或难见成效的工作也会因为精神的振奋作用而成效加大，从而有力地推动思想政治工作的开展，有效地发挥思想政治工作的功能。

3.3 运用企业文化“以人为本”的特定内涵

企业文化通过竞争性的生产经营活动和文体活动，达到锻炼人的意志，提高人的智力，增强人的体力，发挥人的潜能，使人获得超越束缚于生存需要的更为全面自由的发展的目的，即提倡尊重人、关心人、发展人。这种基本原则是和思想政治工作的功能和原则相一致的。因此，在加强和改进思想政治工作的同时，可以运用企业文化建设的优势大力营造人本企业文化，对人的理解与尊重，对人的高度关注必然会在企业内部形成一种亲密、和谐、融洽的环境氛围。

3.4 借助企业文化的整合和导向力

随着改革开放的不断深入和时代步伐的不断前进，受文化水平、道德素质、社会价值观念多元化等自身和外界因素的影响，煤炭企业职工思想日趋复杂，发生在生产经营过程中的思想工作，己经难以非常快速顺利的在日常工作之中得到解决。而且由于企业的发展壮大，分子公司分散在全国各地，企业思想政治工作一时难以覆盖到，容易造成空白地带。这样思想政治工作就形成了时间和空间上的困境。而企业文化能够帮助思想政治工作摆脱时间和空间上的难题。优秀的企业文化对企业员工的行为具有整合和导向作用，能够激发出员工内在的约束力和自导力，使员工不同的价值观在企业文化的整合作用下逐渐朝企业共同价值观方向趋同，进而形成较为一致的看法、评论，最终产生较为一致的集体行为。