科技创新是当代企业发展的必由之路

科技创新是当代企业发展的必由之路

文/张静静，河南大有能源股份有限公司信息中心

创新是社会发展的不竭动力，在当前信息时代的背景下，传统经营管理模式和陈旧的管理理念已经很难在日益激烈的市场竞争中拥有立足之地，必须要增强创新能力。从现代企业管理强调增强企业“软实力”、以人为本等理念不难看出，人才、技术水平等成为了现代企业生存发展的关键。而对于生产加工企业来讲，科技创新带来的产品与品牌的价值更是企业谋求发展的关键。

科技创新；当代企业；生存发展

科学技术是第一生产力。当今世界，再没有什么力量比科学技术更能对生产力的发展起到大的推动作用。科技创新是企业生存与发展的生命线，也是一项复杂的系统工程，表面上它体现在产品的实用功能和装饰功能上，实质上直接关联着企业的生产、市场、生存、发展，间接关联着企业所在地区社会稳定和社会发展，以及所在行业的市场平衡。笔者认为，企业必须牢牢掌握科技创新的主动权，才能立足行业，走向市场，谋求生存和发展。

1 企业科技创新的内涵

科技创新概念目前在国内引用频率极高，但对于科技创新的内涵大多没给出充分阐述，这就有必要从指导实践出发，多层次、多角度对“科技创新”的内涵进行界定。否则，容易导致“科技创新”的“泛化”，使本来就十分有限的创新资源趋于分散，导致真正的科技创新得不到有效的集中支持。

笔者认为，科技创新在学术研究领域是一个不断发展的概念，其内涵与外延与某一国家在一定时期的经济和社会发展背景密切相关，理解科技创新的内涵首先要正确理解科技创新概念提出的时代背景。其次要考虑我国基本国情、技术发展水平现状和战略目标。再次要把握不同层级企业的产业特点和企业规模及企业现有创新能力的不同。理解科技创新内涵，还要将科技创新与政府、企业各自的职能相联系。企业作为市场经济的主体，衡量科技创新成功与否的最根本标准是取得市场的认可，为企业带来利润。

2 当代企业进行科技创新的必要性

2.1 谋求生存发展要求企业进行科技创新

企业的最终目的是追求利益，科技创新往往会增强其市场竞争力，给企业带来极大的利润。因此，利益驱使企业进行科技创新，成为企业进行科技创新最主要的内在动力。此外，大多数企业的管理者都具有企业家精神，他们内心渴望追求新事物，进行革新。这些企业内部往往形成一种对创新不懈追求的企业文化，成为企业进行技术创新的动力。

2.2 经济发展和科技进步使得企业必须进行科技创新

经济的不断发展提高了人们的生活质量，人们的生活习惯和消费习惯也会不断变化，消费者会更多地追求新产品、新功能和新服务。这就促使企业为了不断满足消费者的需求，对企业进行科技创新，发展企业的生产力。与此同时，科技的进步使产品的生命周期不断缩短，对劳动密集型企业来说更是一个挑战，这些都对企业提出了更高的要求，促使管理者重视科技创新。

2.3 资源与环境的变化迫使企业进行科技创新

经济的发展造成自然资源的匮乏，加上原材料的运输成本不断上升，人们的环境意识不断加强，这些都对企业造成极大的压力，促使企业进行技术及管理创新。

3 当代企业科技创新面临的问题

3.1 自主创新能力不足

由于原始创新开发存在投入大、周期长、市场难预测等因素，因此，企业在进行原始创新往往会遇到很大的困难。正因为这些因素，相当多的企业都是采用二次开发的形式而不是原始创新，先由高校、科研院所提供小试技术或成果，再由企业建立中试装置进行二次开发进行中试放大或消化吸收，最终运用到企业的大生产中从而将风险控制到最小。

3.2 自主创新质量不高，产品创新多于工艺创新

企业技术创新包括新产品的创新和工艺流程的创新。客观来讲，我国工业企业在注重产品创新时，过分忽略了工艺创新，而工艺创新的严重滞后将会影响到企业整体创新能力的提高和产品创新质量的保证，长期下去，可能不但会使得产业内的技术水平提高不多，而且还会使现有新产品也将失去竞争力，造成效益下滑情况的发生。

3.3 高新技术产业发展与高新技术匮乏的矛盾

我国高新技术产业近年来迅猛发展，在国内生产总值的比重逐渐增长。但实际情况是只有高技术产业而无高新技术。尽管有些企业能够生产高科技产品，甚至掌握高新技术，但很多都没有取得知识产权和核心技术，这样就比较被动，无法取得高新技术产业的主导地位和控制权。

4 提高当代企业科技创新能力的对策分析

4.1 重视科技人才队伍建设

企业发展需要人才。然而，如何造就人才却不能仅看管理者的个人意愿，而应当看企业的需要。国外发达企业在选人用人之前，都要作详细的需求分析，加强人才培养，构建人员培训系统工程，立体、多维地开发人力资源。笔者认为，企业渴求人才，但决不能寄希望于“慧眼识英雄”，而要建立严整、完备、有序的人才培训体系，确立既定的人才标准，对人员分档次、分阶段、有计划地选拔、培训、改造和提高，逐渐形成自己风格独特的人才队伍。

4.2 塑造有利于科技创新的企业文化

企业文化是企业员工在长期实践过程中所形成的并被所有人都认可与遵守的共同价值观、经营准则、企业精神、道德规范等因素的综合。创新的企业文化即在企业文化融合创新的思想，将创新贯穿到企业家、科技人员等所有员工的思想中，使企业所有员工主动地去运用创新的方式来进行自己的任务，以此加强企业创新氛围。

4.3 加大科研资金的投入

由于目前我国企业大多数存在规模小、资金有限、无力研究大型项目等特点，因此，笔者认为，政府与相关主管部门应当鼓励企业之间的合作交流和兼并，不断提高企业科研项目的发展规模。首先，要积极组织高校科研结构等以技术入股的方式与企业进行技术合作，加强科研技术人员的培训与交流，充分发挥各自的优势以实现科研项目的共同开发和利用。其次，要积极鼓励和组织同行企业间多种形式的科研技术创新。

5 结论及建议

综上所述，当代企业要想在激烈的竞争中求得生存，就必须加强自身的技术创新，采取各种有效的措施，不断完善企业内部的技术创新体系。企业的科技创新可以让科技创新成果更好的运用于企业的生产，造福于广大人民群众，这不仅是科技创新的真正目的，也是企业不断向前发展的终极目标。