用短为长

两个老板一碰面，便彼此交换经营心得。其中一个老板抱怨道：“我不能容忍不成才的员工，虽然现在还有三个这样的人待在我的公司，但我过几天会将他们炒掉。”

“哦，他们怎樣不成才呢？”另一个老板问道。

“你不知道，他们一个吹毛求疵，整天嫌这嫌那；一个杞人忧天，总为些莫名其妙的事情担忧；而另一个游手好闲，喜欢在外面瞎逛乱混。”

另一个老板想了想，说：“干脆让这三个人到我的公司上班吧，这样也省了你解雇他们的麻烦。”第一个老板高兴地答应了。

第二天，这三个人到新公司报到，新老板早已为他们安排好了工作：爱吹毛求疵的那位负责质量监督；杞人忧天的那位负责安全保卫；而喜欢闲逛的负责外出做宣传和调查。

一段时间过后，这三个人在各自的工作中做出了优秀的业绩，那个老板的公司也因此迅速发展起来。

有时候，短处与长处并不是绝对的，只要善于运用，短处也可以转化为长处。关键是要具备第二个老板的智慧和眼光，试着从多个角度去看待问题。