以人为本有效提升电力安全生产

仲伟

摘要随着国家经济的不断发展，电力资源在社会的发展过程中占的作用越来越凸显，电力企业迎来了发展的黄金时期，电力安全生产对电力企业的发展有重要的作用，

“安全第一，预防为主，综合治理”是安全生产的宗旨，安全生产已经是电力企业生产管理的主要内容之一。本文对电力安全生产中充分发挥以人为本的理念进行深入探讨，提出了以人为本做好电力安全生产的有效对策，希望对电力企业的安全生产提供参考价值。

关键词电力企业 安全生产 以人为本 主体作用

电力企业安全生产要遵照以人为本的理念，充分发挥员工的主体作用，提高电力企业的安全生产绩效。目前电力企业在实际的生产过程中还存在一些不足之处，忽视了员工的主体作用，没有充分發挥人的主观能动性，没有在真正意义上将员工看成安全生产的主体。面对电力安全生产的不足之处，本文提出以人为本的电力安全生产理念，促进电力企业安全生产。

一、电力企业安全生产的不足之处

（一）工作人员安全意识不高

员工的安全意识对其安全行为有重要的指导作用，很多电力企业安全事故的发生是由于工作人员安全意识不高引起的。安全意识不高的员工存在一种现象，就是学习安全知识的主动性较差，没有认真学习电力安全培训知识，在日常工作中经常出现经验性判断，“我认为安全”的现象较多，为电力企业安全生产埋下了安全隐患。有些员工还停留在“要我安全”阶段，没有认识到安全生产对自身和企业的重要性，自我保护意识不高，平时不认真学习现场规章制度，不认真执行“两票三制”，安全意识和专业技能得不到提升，很容易在设备操作过程中出现违章现象，造成责任性事故，严重影响员工的生命安全和电力企业的安全运行。

（二）员工出现习惯性违章操作

据电力事故调查统计结果显示，电力企业安全事故中员工习惯性违章作业引发的事故占有很大的比例。员工习惯性违章作业也是其安全意识不高的重要体现，一些员工在第一次违章操作后没有引发安全事故，因此存在侥幸心理，同时该员工可能会将侥幸心理传播给其他员工。员工在日常的工作中习惯性地出现“三违”现象，即管理违章、行为违章和装置违章。由于电力系统是一个复杂而完整的系统，一旦某个部位出现问题会导致整个系统不正常运行，因此“三违”现象极大地增加了员工人身触电事故的发生率。

（三）电力企业基层安全管理工作落实不到位

一些电力企业对大型的设备工作（操作）十分重视，而忽视了日常生产过程中的安全管理。据相关统计数据显示，大多数电力事故发生在小型和分散的电力项目中，反而大型的电力项目事故发生率较低，之所以出现这种情况的原因在于：基层电力安全生产管理人员没有将员工的习惯性违章行为重视起来，不能做到“三铁”（铁的制度、铁的面孔、铁的处理）反“三违”（管理违章、行为违章和装置违章），心理存在一些顾虑，怕影响同事问的关系：企业制定的定期检查、管理任务停留在表面上，没有落实到实际工作中；一些管理人员认为小的事故可以放过，没有按“四不放过”的原则对事故进行分析和整改，致使事故责任人不能真正认识到自己的错误，很有可能会在以后的工作中再次出现类似误操作现象。

（四）电力安全生产规章制度没有有效落实

目前每个电力企业均制定了安全生产规章制度，规章制度的出发点是很好的，就是监督电力企业日常生产活动，使员工工作中有章可循。然而在实际生产过程中这些规章制度经常会被弃之高阁，与实际生产活动相脱节，同时也没有进行有效的更新，使其更加适应企业发展的需要，从而引发一些电力事故。

（五）没有建立有效的电力设备管理制度

电力设备在运行过程中会出现零件损耗等现象，因此电力企业要定期进行电力设备检修，保障电力设备处在稳定运行状态，某些电力企业日常工作中忽视了对电力设备的维护工作，没有按照生产厂家的要求定期查看电力设备的运行状态，当进行变电运行操作的时候，会出现一些由于设备缺陷而引起的电力事故。

二、电力安全生产充分发挥以人为本主体作用的对策

（一）电力企业要树立以人为本的管理原则

电力安全生产坚持以人为本的管理原则就是要将员工的生命安全放在第一位，对员工进行安全生产培训的时候，强调人的生命只有一次的重要性，让员工对待安全生产的态度由“要我安全”转变为“我要安全”到“我能安全”，提高员工对生命安全的重视，督促员工在日常工作中自觉遵守规章制度。要求电力企业的规章制度要更加人性化，根据电力企业的发展、设备的实际情况和员工的专业素养，制定人性化的安全生产规章制度；对员工进行安全教育培训的时候，采用丰富多彩的方式向员工普及安全生产知识，在厂区粘贴安全生产宣传漫画，提高员工学习安全生产知识的兴趣；数字化运行模式能有效提高对电力设备的监控效率，在电力企业生产过程中运用智能化监控系统，可以对变电站、各种远端机房和电力设备进行实时监控，能有效减少员工的工作量。

（二）积极开展“全员反违章”活动，提高员工安全意识。

为了做到预防为主和事前控制，狠刹违章现象，切实将事故苗头消灭在萌芽阶段，以确保安全生产目标的顺利实现，电力企业必须全员长期持久，坚持不懈的开展反违章工作，有效防控生产活动过程中的各类违章，做到以“三铁”反“三违”，努力实现“现场无违章”的目标，切实保证人身、电网和设备安全。活动中要全员发动，全员参与，全过程管理，全面覆盖，贯彻“以防为主，查防结合，落实责任，健全机制”的基本原则，充分发挥安全保证体系和安全监督体系的作用，建立行之有效的预防违章和查处违章的工作机制，持续深入地开展反违章工作。同时要加强人员的安全教育和培训工作，着力提高员工的安全素质和“四不伤害”（不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害、不漠视他人被伤害）能力，推行“主动反违章、自觉遵规章”，将反违章工作制度化、规范化、常态化。

（三）规章制度的建设和实行要具有高度一致性

电力企业安全生产过程中各种规章制度与人性化管理并不冲突，并不是说人性化管理就不需要各种完善的规章制度的约束，而是强调在人性化管理前提下，规章制度的制定与实行要具有高度统一性，规章制度的制定是为了督促安全生产，保障员工生命安全的，因此规章制度不能形同虚设，要严格地实行贯彻下去，并根据企业实际情况进行及时有效的调整，这才是真正符合以人为本原则的要求。

（四）采取各种有效措施提高员工的主观能动性

员工在电力企业的发展过程中有重要的作用，员工是促进企业发展的内在动力，因此电力企业员工主观能动性的高低直接决定电力安全生产。电力企业领导首先要做好自己的模范作用，对安全生产规章制度要有清楚的认识，并带头遵守规章制度，员工才能心悦诚服地遵守规章制度，在企业形成上行下效的氛围；管理人员要多聆听员工的心声，多于员工进行沟通交流，及时了解员工的心理状态、规章状态和日常生活，对生活困难的员工及时给予帮助，让员工在工作中感受到企业的爱，才能更加负责任地投入到日常工作中：电力企业要营造以人为本的管理氛围，对员工及时进行思想政治教育，提高员工思想上对安全生产的认识。

三、结语

电力企业安全生产是一项复杂而繁重的任务，为了实现电力企业健康可持续发展，必须要坚持以人为本的管理理念，充分发挥员工的主体作用，从而提高员工主观能动性，提高电力企业安全生产效益。