探讨企业开展实效性党建政工工作的策略

李魁雅

摘 要 当前形势下，随着我国越来越多的企业进入国际市场中，并且市场化程度越来越高，很多企业均愈发重视自身的基层党建工作。本文就对企业开展实效性党建政工工作进行分析，明确党建政工工作存在的问题，提出相应的解决策略。

关键词 企业 党建政工 实效性 问题 策略

在企业开展党建工作的过程中，基层党建政工工作是重要的组成部分。基层党建政工工作能够有效推动企业物质文明建设和精神文明建设，促使企业在市场竞争过程中处于优势地位。所以，必须创新基层党建政工工作。企业在自身生产、经营和管理的过程中不断融合科学发展观，改善企业党建政工存在的问题，促进企业更好地发展。但是，仍然有些企业在开展党建工作的过程中存在懈怠思想的问题，政工工作水平较为低下。纵观我国企业党建政工工作不难发现，很多企业在开展工作的过程仍然存在一定的问题，有些企业没有将科学发展观作为核心，有些企业没有改变传统的思想和固有的观念，有些企业基层党建政工工作流于形式。由此可以看出，解决企业党建政工工作问题迫在眉睫，必须采取有效的措施解决企业党建政工工作存在的问题。下面就探讨企业开展实效性党建政工工作的具体策略，旨在为广大政工工作者提供一定的借鉴和参考。

一、企业开展实效性党建政工工作的必要性

职工是企业重要的构成要素，企业是否能够可持续发展，从根本上取决于企业职工的素质。新时期中，合格的企业职工必须拥有积极的工作态度和先进的思想观念。因此，企业必须在自身经营和管理的过程中开展实效性的党建政工工作。开展实效性党建政工工作能够有效增强企业自身的凝聚力，党建政工工作者可以结合职工需求和特点，为职工开展丰富的职工活动，在活动过程中缓解职工的精神压力，消除职工的负面情绪，协助职工解决问题和困难。通过参与活动，职工能够从活动中收获快乐，并且提升职工对于企业的好感，从根本上提高企业职工的凝聚力。开展党建政工工作能够有效引导企业发展，由于党建政工工作对于企业自身内部管理具有重要的引导作用，企业职工的理论知识、文化水平有限，并且欠缺管理经验，对企业职工工作效率、水平和质量均产生了影响。所以，通过党建政工工作，企业职工可以不断学习，提升自身的综合素质及文化水平。

二、企业开展实效性党建政工工作的现状和存在的问题

在企业开展党建政工工作的过程中，政工工作的机制并不完善。有些企业完全没有认识到企业党建工作的重要性，企业内部的制度仍然存在一定的漏洞，制度并不完善。同时，有些企业的党建政工工作队伍综合水平比较低，政工人员缺少实践经验，仅仅拥有理论知识，没有很好地将理论与实践相结合。导致在开展企业党建政工工作的过程中执行实效性比较差，效率低下，从根本上阻碍了党建政工工作的开展。除此之外，有些企业党建政工工作的内容与实际并不相符，企业党建政工工作仍然停留在会议要求、书面文件上，缺少实践作用，使得企业党建政工工作表面化和形式化，无法满足新时期企业党建政工工作的要求。企业的党建政工工作严重脱离企业生产、运营和管理的实际，在开展党建政工工作时没有明确职工的需求，没有将职工作为重点，从根本上降低了职工对于党建政工工作的积极性。

三、企业开展实效性党建政工工作的具体策略

（一）创新工作理念，丰富工作形式

在当今社会中，市场经济形势发生了巨大变化。因此，企业在开展实效性党建工作的过程中，必须创新自身的工作理念，转变传统工作模式和理念，丰富企业党建政工工作的方式方法，为企业的党建工作注入活力和生机。传统的党建工作十分枯燥、形式单一，主要依靠会议传达。然而，伴随着当前社会及互联网技术的不断发展，传统的会议传达模式已经无法满足职工的需求，党建工作必须注重实效性。开展实效性党建政工工作必须创新工作理念，依靠互联网技术丰富党建政工工作形式。政工工作者可以通过移动终端和互联网，实现企业党建工作实时互动和信息资源共享，帮助职工了解党的最新动态和政策，使职工能够在党的统一领导下团结奋进，贡献自身的力量。

（二）转变自身思想，充分重视党建工作

企业自身的党建政工工作具有范围广和内容多等特点，不仅要对企业党建工作进行管理，还要持续关注企业职工的思想状况。在企业开展实效性党建政工工作的过程中，必须转变职工的工作思想，提升企业党建政工工作的实效性和积极性，充分认识到党建政工工作的重要性，端正自身的工作态度，成为党的政策的落实者和党的思想的传达者。与此同时，结合企业自身的目标和规划，结合国家改革新动态和新政策，组织企业职工开展思想政治教育工作和培训工作。结合党的理念和基本原则，提升党内部的凝聚力。明确企业职工的需求，结合需求提升职工工作的效率和水平，进而为企业创造更高的效益。增强企业职工的主人翁意识，促使企业职工将集体利益和企业利益放在重要位置，为企业创造良好的文化氛围。

（三）完善相关制度，提升工作人员素养

要开展实效性党建政工工作，就必须不断完善相关制度，充分意识到企业党建政工工作的重要性，制定完善的政工工作制度。重点完善政工工作者考核制度，结合工作者开展党建政工工作的实际情况进行考核，将考核结果与职工绩效挂钩。注重提升党建政工工作者的综合素养，要求企业党建政工工作者具有很高的思想水平和思想政治教育的实践能力。要加强对于党建政工工作者的培訓，提升其专业素养，组织工作者参与讲座和实践，多与其他企业沟通和交流，取其精华，运用良性竞争机制提高党建政工工作者的工作积极性和综合素养。此外，要完善企业基层党组织构架，加强党支部标准规范化管理，深化企业目标管理和过程管控，将党建系统工程细化为企业党建政工实施项目，激励企业党支部融入中心工作，不断开拓创新，激发工作人员努力完成各项工作。

四、结语

企业党建政工工作具有重要的作用和地位。企业开展实效性党建政工工作，能够促使企业获得良好的竞争优势，为企业实现可持续发展奠定基础。想要开展实效性党建政工工作，要求企业必须准确把握市场经济发展态势，更新思想观念，完善政工工作制度，建立健全企业政工工作体制，从根本上提升企业政工工作者的综合素养。也只有这样，才能够促使企业党建政工工作者更好地为企业提供服务，更好地为企业建设、经济发展贡献力量。

（作者单位为晋城煤业集团机关物业公司）

参考文献

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