济南基层干部可以“约谈”领导

2018-01-13 03:36
新传奇 2017年45期
关键词:山东省委县区济南市

山东省济南市日前出台基层一线干部正向激励实施细则,其中确定将实行“双向约谈”制度,即上一级领导每年要同基层干部谈心谈话,基层一线干部在遇到困难时也可以约谈领导。济南市还同时明确了基层一线干部优先提拔使用的具体情形。

根据《济南市干部正向激励实施办法(试行)》和《济南市基层一线干部正向激励实施细则(试行)》,济南市将畅通沟通、倾诉机制,要求上一级部门(单位)领导对基层干部每年普遍谈心谈话不少于2次,同时,基层干部在遇到困难时可“约谈”领导,表达个人诉求。

在这两份文件中,济南市还明确了基层一线干部优先提拔、破格提拔的具体标准。如对工作成绩特别突出,受到党中央、国务院或山东省委、省政府表彰的干部;经山东省委、省政府批准,市委、市政府表彰的干部;荣立个人三等功以上的干部;长期在基层一线、艰苦条件下工作,并做出优异成绩的干部,可优先提拔使用。对表现特别优秀、工作特殊需要的,尤其是在调研巡视、挂职锻炼、“第一书记”中发现的优秀年轻干部,可按有关规定破格提拔使用。

据了解,济南市、县区组织部门还将设立干部诉求信箱和热线,倾听、掌握干部诉求,同时在各级工会特别是基层工会,建立干部职工心理诊疗疏导室,对干部职工进行心理疏导。而基层优秀干部在公务员遴选、县区招考公务员或事业单位人员时,将享受加分、定向招考等政策倾斜。

(新华网2017.10.31)

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