福山开展企业职工文化建设的实践与探索

姜爱华

【摘 要】近年来，福山区总工会坚持把企业文化建设作为振兴企业经济、推进和谐发展的重要措施，以服务职工群众为根本，以开展文体活动为契机，以提升企业核心竞争力为目标，积极发动职工参与企业文化建设，活跃了职工的文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力，推动了企业和谐劳动关系发展。

【关键词】职工文化；文化建设

中图分类号： D412.65 文献标识码： A 文章编号： 2095-2457（2018）28-0282-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2018.28.132

【Abstract】In recent years，the Fushan Federation of Trade Unions has insisted on the construction of enterprise culture as an important measure to revitalize the enterprise economy and promote harmonious development，based on serving the workers and masses，taking sports activities as an opportunity，aiming at enhancing the core competitiveness of enterprises，actively mobilizing employees to participate in the construction of enterprise culture，and actively enlivening the staff and workers.Cultural life has strengthened the cohesive force and centripetal force of enterprises，and promoted the development of harmonious labor relations in enterprises.

【Key words】Staff culture；Cultural construction

1 區总开展企业职工文化建设的工作与实践

工作中，针对不同行业、不同领域的职工文化建设实际，突出抓了三个方面建设。

（1）加强领导，完善制度，形成企业行政、工会齐抓共管的合力。一是加强领导，完善建设制度。区总工会把加强企业职工文化建设纳入重要工作日程，分工专门领导负责，加强企业职工文化建设，切实发挥促进保障作用；建立企业文化建设、交流、考核等项制度，做到年初有部署、专项有落实、年终有考核，以职工文化建设推动企业创新发展；二是整合资源，形成工作合力。积极协调区委宣传、教体等部门的工作配合和企业的通力合作，充分利用各镇街和企业工会自身资源，发挥“职工阅览室”、电子显示屏、公开栏、宣传版、标语牌、局域网和厂报等宣传平台作用，形成了企业文化建设的工作合力。

（2）突出重点，注重实效，充分发挥工会企业文化建设中主导作用。一是加强教育培训，努力提高职工队伍素质。充分发挥职工学校、职工之家等教育阵地作用，有组织、有计划地开展职工培训。上汽工会开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，每年组织2-3期职工技能培训班，组织职工学文化、学科技、学技能；德尔福工会开展班组交流会、管理人员研讨会、评选优秀员工等活动，每年有600多名业务骨干得到培训；德尔福派克工会以“杰出周”、东洋机电工会以“读书经营”为载体，充分运用文化搭桥、活动载体、学习交流等形式，加强职工文明道德建设。据统计，全区有130多家企业建立了读书活动小组，提升了职工的文化综合素质。二是开展厂务公开，大力营造民主管理氛围。各企业工会以厂务公开为契机，引导职工发挥主人翁作用，为企业和谐发展作贡献。采埃孚工会开展“人人献计策”活动，12个班组、110名员工提出安全生产、节能降耗、提升质量、优质服务等建议360余条，采纳实施350多条，为企业创造直接或间接经济效益180多万元；马利酵母工会开展“每月提合理化建议”活动，收到生产管理、节能降耗、群众热点等项建议400余条，降低生产成本、增加经济效益1000余万元。目前，全区有650多家建会企业开展了厂务公开活动，营造了民主管理氛围。三是发挥阵地作用，满足职工文体生活需求。积极发挥职工之家、文体活动、宣传教育等阵地作用，有130多家企业建立了各种球类、舞蹈、合唱等兴趣小分队。区电业、烟台矢崎等工会加大“职工活动中心”建设，打造设备完整、职能全面、管理规范、活动经常的交流平台，被全总授予“职工书屋”、“模范职工小家”荣誉称号；区总工会投资6万余元创办了《产业园报》，在福山电视台创办企业“文化之旅”系列报道，对烟台上汽、德尔福空调、骏辉模具等30余家企业进行宣传，扩大了工会组织的影响力；各企业工会充分利用春节、五一、十一等重大节日，开展丰富多彩的文体活动，增强了企业职工文化建设活力。

（3）贴近中心，履行职能，推进企业文化建设工作的全面发展。一是围绕中心，推动发展，努力打造企业文化品牌。积极指导企业工会培育争创一流的创新精神、吃苦奉献的拼搏精神和追求卓越的企业精神，打造共性突出、特色鲜明、作用明显、形象良好的企业文化品牌。冀东水泥工会组织小发明、小改革、小创新、小设计、小建议竞赛活动，有100多人参加了“五小”竞赛活动，评选出“五小”成果160多项，创造经济效益800多万元。员工张秀全带领实施的“水泥磨系统提产节能降耗”改造，仅电耗一项节省资金168万元。二是以人为本，促进和谐，丰富拓展企业文化内容。积极引导企业工会帮助职工排忧解难，为他们创造良好工作生活条件，充分调动职工的生产积极性。矢崎工会为缓解职工工作压力，定期组织文艺、体育、游园、旅游等活动。去年工会为员工争取景区游览优惠金额100万元，为特困家庭职工募集捐款60万余元，每年国庆、仲秋、春节等重要节日为员工安排上门售票和包车服务，组织在岗员工一起吃年夜饭，让他们感受到了“家”的关怀温暖。三是典型引导，以点带面，全面推进企业文化建设。积极培育宣扬企业典型，以点带面，发挥示范、引导、辐射作用，激发职工的创业热情，推动企业劳动关系和谐发展。雪花啤酒工会通过实施员工培训、户外拓展、征文评选、书法比赛、文化“上墙”、文体活动等企业文化建设，大力培养员工“勇于攀登、追求卓越”积极心态，用文化建设增强了企业凝聚力。四是搞好结合，增强活力，激发参与文化建设热情。指导企业工会强化“双赢”理念，把文化建设注入管理意识、质量意识、创新意识等内涵，开展“奉献岗位、建功立业”等活动，把企业文化建设融入企业发展、民主管理、技能比赛等内容，引导职工实践企业精神，增强企业的凝聚力和向心力。

2 当前企业职工文化建设面临的困难与问题

（1）有的企业重视文化表现方式，忽视企业文化内涵价值。企业文化包涵企业的文化活动和企业形象，企业文化通过教育渗透将企业发展中的基本价值观灌输给员工，凝聚创业发展的经营理念。有的员工对企业文化建设认识不够，将企业文化混同于员工娱乐文化，搞搞学习培训、娱乐旅游和文体活动；有的工会将企业文化混同于思想政治工作，搞搞宣传教育、树树典型和表彰奖励，忽略企业文化内涵价值，形不成企业文化的巨大推动力。

（2）有的企业文化建设定位不准，优势作用发挥不到位。企业文化，是用文化氛围和文化价值去管理企业，并需要企业各部门配合、共同实施；工会组织是企业文化建设的主体，有着不可代替的优势和作用。有的企业工会和员工，没有认识到工会组织在企业文化建设中的地位和作用，过多依赖企业的行政组织，将企业文化建设游离于生产、经营、服务、管理等工作之外，使工会组织的职能作用得不到充分发挥。

（3）有的企业工会文化工作手段单一，缺乏企业特色和创新。企业文化，应是企业独具特色的管理模式。随着职工对思想教育、文化理念接受的个性化、多元化发展，有些企业工会没能从单一活动型的传统模式摆脱出来，缺乏对文化活动内容、组织形式、工作手段等创新发展，仍旧继承着传统方式，搞搞娱乐活动、文体比赛等，缺乏企业文化的个性化特色。

（4）有的企业文化阵地建设相对滞后，工作人才队伍后继乏人。推动企业文化建设，阵地是保障，队伍是基础，人才是关键。当前，与职工渴望文化、参与活动的热情相比，有的工会文化阵地建设不相适应，文化队伍建设相对滞后；有的企业以减员增效为借口，调整工会工作人员岗位；有的工会文体骨干队伍人才流失，后继乏人，影响了工会职工文化的开展。

3 今后加强企业职工文化建设的措施与探索

（1）把握企业文化内涵，发挥工会企业文化建设中的主导作用。积极指导企业工会把握企业文化建设内涵，充分发挥企业文化建设中的主导作用，围绕精神文化建设，提炼企业精神，增强企业职工的凝聚力；围绕制度文化建设，健全企业规章制度，调动广大员工自觉性；围绕知识文化建设，倡导企业文化氛围，激发职工学文化、学知识、学技术的热情；围绕娱乐文化建设，营造企业生动活泼氛围，满足员工的精神生活需求，促进和谐劳动关系发展。

（2）找准工会自身定位，把好工会企业文化建设中的工作角度。企业文化建设内涵丰富，是一项多要素、多层面、多内容的系统工程。企业行政，是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会，是企业文化建设的主体、实践者和推动者。因此，要把握好工会工作定位，选好工作角度，主动争取企业党组织的领导，与企业党政密切合作、齐抓共建，充分发挥工会组织的优势和作用，积极参与企业文化建设的各项工作。

（3）着眼和谐劳动关系，强化工會企业文化建设中的推进作用。紧紧围绕推进企业劳动关系和谐，运用阅览室、宣传栏等各种教育阵地，广泛开展学习型团队、和谐班组、和睦家庭、平安之星、服务标兵等创先活动，营造学先进、争先进的良好风气和道德风尚；积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护员工的合法权益，及时解决员工后顾之忧，激励员工积极投身到企业生产经营和管理。