浅析新时期下医院党建工作的实践与创新

孙中石

摘 要：党的十九大完成开展，同时也意味着中国正式进入了特色社会主义的新时期。在这样一个新的时期中，医院党建工作也得到了改革，这对医院党建工作水平的提高是非常具有意义的。本文通过以十九大为新时期的背景，以及党中央对医院党建工作的改革所发布的新规定、新任务进行了进一步的总结与分析，探讨新时期下党建工作中存在的问题，同时提出了针对性地改革策略。以期提高党建工作的实践及创新。

关键词：新时期；医院党建；创新

一、引言

在十九大全国代表大会中习近平总书记曾经在会中提出“通过许多国家许多同志多年以来的努力，中国特色社会主义正式进入了一个新的时期”。在这个具有重要意义的象征性时刻，标志着中国的发展已经进入了一个新的战略中，标志着中国特色社会主义已经达到更高水平上的历史地位。在这样一个新的特色社会主义背景下，同时也给医院党建工作带来了新的机遇以及挑战。那么进行党建工作的创新，进行相关的理论探索，加强基层组织建设，从而展现出医院党建工作的新氛围和新举措等内容，有着十分重要的历史以及实践意义。

二、新时期加强医院党建工作的必要性及特点

新时期的背景下，加强医疗卫生机构内部机制的创新是医院党建工作的重要内容。医疗行业的相关工作人员则是医院党建工作的主体，必须积极面对新时期背景下给医院党建工作带来的各种改變、机遇以及挑战，并督促其他的医务工作者加强这方面的积极性，认真负责，增强改革的决心。根据党的第十八次全国人名代表大会中曾经提出“创新基层党建工作，加强服务型党组织建设”的相关策略之后，在第十九次全国人民代表大会中再一次地提出“促进党的组织建设以及创新党的活动方式，加强党组织建设的领导能力”，同时将贯彻、严格的纪律以及反腐败等相关工作放在第一位。通过计算机技术的不断发展，“互联网+”已经成功利用到各行各业之中，为人们的工作以及生活带来了极大的便利，不知不觉中也已经成为了产业化以及时代的潮流方向。然而在互联网的发展规逐渐庞中，同时也为医院党建工作带来了新的机遇及挑战，那么党建工作改怎样在互联网环境下寻找突破点，完成党建工作传统模式的创新，通过网络信息技术来促进医院党建工作的长远发展呢？这是相关医疗工作者所面临主要解决的问题。

三、医院党建工作的特点

（一）服务性强

在十九大中提出了党建工作改革创新的具体方向，明确了在实施的过程中，医院党建应与服务、组织以及宣传理念相结合，同时应满足医疗人员以及患者的生理及心理需要。当党建中的“服务工作”落到实处，从而促进党员与群众之间的心灵交流。医院党建工作的服务性体现在实际的行动中，其主要的的服务目标是患者。它能够提升医患之间的信任值，使“以患者为中心”的服务理念能够实际地贯彻下来。除此之外，它是以党的先进性为基础的，这种服务理念的提升同时也能促进医疗工作者的职业素养。

（二）创新性高

医院党建工作也需顺应时代的发展，只有通过不断地努力与探索，才得以根据新时期下的服务理念来完成党建工作的任务。因此，必须以党的十九大精神为目标，不断创新党建工作，将这种理念深入到实际之中，充分发挥党建的创造能力。促进党的政治方面内容的建设，不断完善相关的教育制度，这样才能高效地对党建工作进行创新。但以客观的角度来看，这种探讨问题并将其与实践困扰相融合的模式，从更深入的角度来讲，讲增强党建工作的任务效果。

（三）制度化硬

习近平总书记曾经在一次大会上表示：“针对任何制度的完善或是设定，必须秉着遵循法律的原则，应该重视实质性与保障性相结合的创新策略，保障相关制度的实效性、针对性以及规范性”。通过对每所医院的服务指标分析得出总结，医院党建应将其指示付诸实践，杜绝表面敷衍现象存在，同时应严谨地依照相关的规章制度来执行。例如，在医院各个科室中建设一个党的分支，各个科室的领导人员需以身作则，重视其党建工作，实行分层管理方式，逐一落实党建制度；除此之外，也可以将党建工作的完善与否安插在各个科室的考核制度中。

四、新时期医院党建工作实践中存在的问题

（一）医院党组织建设缺乏科学性、合理性

新时期背景下，有些医院党建工作中仍然存在设置不合理。一方面，医院的党支部书通常是由资历较高的医师来担任，他们除了每天需要完成自己科室繁重的工作，同时还需兼顾医院下发的党建任务。然而他们通常会受到自己工作任务的影响，不能很好地考虑到党的建设工作，这导致了很大程度上对党建工作效率的降低。另一方面，医院人事任用制度实施后，导致部分临床工作人员过于频繁的调配自己的工作岗位，然而间接性地导致了党员组织承接受限以及党员组织的流动量过高的问题发生。这样频繁的人员流动很大程度上影响着党组织的建设，不能很好地对党组织分支来完成管理，同时也影响了党建工作的完成实效。

（二）党务工作队伍建设相对滞后

首先是党务工作队伍缺乏专业精神。医院党建工作是由专业的医学人员来组织的，他们通常对党建工作的认识程度不高，缺乏党建工作的实践经验。还有部分并非从事医医学专业的人员来从事医院党建工作，他们往往对具体的医学工作并不足够了解，在党建工作的过程中，通常会导致各种问题发生；其次是党建工作缺乏队伍建设。对于党建工作，有许多人员仅仅只是利用业余时间，他们将注意力集中在自己的事业中，对于党建工作仅仅只是为了完成医院领导者安排的任务，缺乏一定的积极性。最后是党建工作团队缺乏主动性。有些党建工作对于制度的考核以及激励机制不够完善，导致部分党员对于党建工作产生消极性、凝聚力低的问题产生。

（三）医院党建工作方法具有一定滞后性

一些医院的党建模式较为落后，没有对其进行创新以及探索，这些医院所采纳的模式除了传统之外，还有着不切实际的问题。同时，对于党建工作中，相关领导人员开展的活动力度不够，除此之外，对党建工作的创新与持续性不足，导致很大程度上对党建工作的效率造成消极的影响，这样阻碍了医院党建工作的顺利发展与创新。

五、新时期医院党建工作的创新

（一）加强医院党组织建设，提高党组织执政能力

党的执政能力是党的建设过程中最重要的组成部分，在新时期背景下的党建工作中，党建工作的领导人员必须改善、坚持相关制度与原则，这样才能在新时期社会下驻足，医院党建组织建设的执政能力才得以提高。

1、找准定位扮好角色

在新时期下的党建工作中，必完全把握参与、监督、协调、领导以及凝聚力五个具体内容。

参与内容具体反映在医院党建工作的重大指挥决策中；监督内容则具体反映在党建工作中的各项任务的执行中；协调内容主要反映在医院各方面的职权保护中；领导能力以及凝聚力主要反映在党员与党员之间的关系处理之中。

2、围绕中心，服务大局

医院的事务工作才是党建工作的重要内容，以上具体五个内容中，监督以及核心作用都需要参与其中。医院党建工作与医院的服务质量、医疗水平以及医疗成果等是密不可分的。党建工作应该以医院的事务为起点，这样才能顺利促进医院的长远发展。

（二）建强队伍，提升基层党组织凝聚力战斗力

党的基层组织是一切党建工作以及竞争的基点。强化医院党建工作建设，必须重视基层，打好基础，巩固基层党建设的凝聚力以及战斗力，将参与、监督、协调、领导以及凝聚力完全发挥出来。重视医院党建的所有一细节，从选拔、培训、沟通等方面开始，着力提高党员组织的综合素质，从而打造一批高效、积极、科学的全日制党建工作队伍。

（三）利用“互联网+”新技术，拓展工作渠道和空間

习近平总书记曾经这样说过：“党建工作信息化建设需要引起我们的重视，这对我们党建工作的发展具有重大的意义，使党的工作覆盖网络建设的方方面面，充分利用“互联网+”技术，创新教育及管理水平”。根据传统党建工作的不断创，在以“互联网+”为背景的技术时代下，人们的生活水平在各方面都得到了提高。党建组织有必要开展“互联网+”为背景的相关工作，利用“互联网+”技术带来的捷径，例如大数据、自动化化等技术，在党的政治建设、行为建设、组织建设等多个角度来加强党建工作。

六、党建工作实践情况

通过对党建工作实践情况的不断研究与创新，取得了非常显著的效果，这不仅体现在医院整体水平以及发展得到了提高，同时也将医院党建工作的参与、协调、监督以及凝聚力得到了增强。在这几个方面的内容中，党的基层组织的所有党员在综合素质方面改善非常明显，在党组织中的医学工作人员的服务理念以及积极性都也得到了很好的改善，患者关心的问题在很大程度上得到了处理。

除此之外，医院的建设为人们的生活提供了很大的贡献。医院以人们的健康问题为核心。医院通过对给方面内容的创新，开展各种主题活动，从而提高医院的整体服务水平。服务质量是以患者为中心的，然而医疗水平的提高是以医疗人员为中心的。只有贯彻这两种理念，医院的建设才得以更长远的发展。还有目前人们一直关注的“看病难、看病贵”的问题，为得到这一问题的有效缓解，党组织针对社区卫生站、偏远基层单位提供配套支持。这些举措的实施不仅将人们一直关心的健康问题付诸实践，同时还得到了当地以及社会的一度认可及赞扬。

七、结论

新时期的背景下，党组织的建设应该得到创新，充分发挥医院党建工作的领导能力，探索新的想法以及采取新的措施，为医院党建工作打造一个全新的面貌，从整体上提高党组织建设的质量。同时，党建工作应以服务理念为核心，起到带头作用，共同创建医院建设的新格局，推动医院党建工作的发展。

参考文献：

[1]李玉倩新形势下加强医院党建工作的思考和方法创新[J]，中国卫生六业，201 7（31）：19-21.

[2]曹卫东，新常态下医院基层党建工作对策思考[J]，医学信息，2016，29（11） ：1-15.

[3]龚凌云，向克兰新常态下加强医院党建工作的思考与探索[J]，现代医院，2015（10）：151-157..