浅议现代国企管理中的政工工作

李鹏

摘要：随着改革开放以来我国经济的不断发展与腾飞，可以说，依照着我国国有企业改革本身，也是随着经济不断发展和进步而进行着自身方面的加强与创新。并且，在进行发展的过程中，国企本身也已经开始逐步的去实施和选用现代企业管理体制。在这样的形式当中，政工工作作为原日常国有企业管理过程中所不可或缺的一部分，无疑，在这场改革与创新的转变中将会面临着非常大的挑战。所以，必须在改革中结合自身发展的实际情况，更加明确了解到政工工作中本身所存在的问题和不足，

关键词：现代；国企管理；政工工作

依照现阶段的实际情况而言，我国当下的国有企业改革进程开始明显的加快，并且在日常工作中逐步形成了现代化的管理机制。在这一机制中，对于政工工作本身所体现出的重要性也是愈发的明显。我们可以这样去理解，政工工作本身的特殊性，是因为政工工作所必不可少的政治属性和视角。并且因为政工工作所具有的工作特质也是非常容易受到时代背景的影响。当前，随着我国进行改革的程度不断加深，社会关系和人们所特有的生活方式相比较起来均是发生了非常显著的变化，以此而言，整体的思想观念和价值取向也呈现出一种多元化的趋势。故而，本文以政工工作为基础，浅析在现代国企管理过程中的政工工作。

一、现代国企管理中政工工作所存在的问题

随着自身改革方面的不断深入和加强，在我国国企当中所存在的政工工作问题也开始浮现在了大家的面前。对于所浮现出的问题和不足，其主要可以从以下三个方面来进行表述，第一方面，关于政工工作本身地位上的下降。众所周知，对于我国的政工工作而言，其在我国国企日常运作的过程中一直是处于一种管理上的特殊地位。因为其自身工作上的政治属性，所以，政工工作也一直是以一种非常重要的地位存在着。不过，随着改革开放之后，我国的国企开始逐渐的从国有企业往现代管理企业转变。随着规章制度的改变，企业自身所关注和发展的重点方向已经大量集中在了对于自身的生产经营。所以，因为受到这一方面原因的影響，我国国企的政工工作地位开始呈现成了一种下降的趋势。

而第二个方面，则是政工工作队伍不稳定，对于国企而言，在自身进行改革创新之后，企业开始选择缩减政工工作人员规模的发展方法。并且，在这一过程中，还会出现政工干部在进行政工工作的同时，同时兼任着的其他的工作，相应的晋升措施和方法也得不到保障。在这一点上，直接导致了政工人才队伍本身的不稳定

第三个方面则是在政工工作的形式上，随着制度上的改革，不可否认的是政工工作本身开始越来越流于表面的形式。要知道，在现代企业管理规章制度下，政工工作本身已经算是成为了日常生产运作的辅助部门。而且，在当下企业的运行管理过程中，一向是以所能够产生的经济效益作为衡量企业发展好坏高低的重要标准。所以，在当政工工作无法为企业带来直接的经济效益之后，以此原因，企业就会逐渐的忽视政工工作，导致政工工作无法发挥出它应有的作用。

二、现代国企管理过程中进行政工工作的对策

（一）与时俱进，明确自身的工作定位

现代企业管理体制本身所具有的最大特点，就是在发展运用的过程中，经济效益高低占据着首要位置。所以，在进行发展的过程中，相关领导负责人应该更加努力的去采取一定的措施，来协调生产经营和政工工作之间的关系。要知道，企业在进行发展和经营的过程中，对于效益的获取从来不会只是去单纯的依靠某一个部门。企业的发展与成功，以及所获得的经济效益，都是通过多个部门整体合作协调之下所产生的结果，也只有这样，才能够真正的去实现较高的经济效益。依照着这一基础理念，以此来更加确立政工工作本身所应该有的价值和意义，帮助政工工作员工能够明白其本身的职能概念，为后续政工工作的开展提供一个良好的外部工作环境。

（二）规范当下的管理模式，加快出台科学化的工作标准

企业政工工作是否规范化，其和企业自身的发展与进步有着非常重要的关系。所以，在国有企业进行经营发展的过程中，一定要牢记以自身的实际情况出发，规范进行管理的模式和举措，并且，根据企业实际的需求来制定科学的工作标准。只有这样才能够真正的去保证具体工作开展过程中所带来的有效性。

（三）创新工作方法，加快提高服务水平建设

有效的工作方法可以说是提高工作效能的重要关键所在，而且，在对于政工工作本身而言，因为其所独有的特殊性，导致工作人员更不可能去凭靠着一腔的工作热情来进行和开展相应的政工工作。所以，在进行开展政工工作的过程中，一定要在具体实践里去分析和了解企业的发展情况以及员工们的要求想法。以此为根据，为工作的出发点来来去保证工作本身的有效性。与此同时，政工工作的从业人员还应该在现代企业管理制度下更好的提高自身的服务水平和理念。积极组织和开展各项的思想政治活动，并且，在活动进行的过程中去制定一定的奖励和惩罚，努力的去调动起员工参与的积极性，同时，在对于日常监督的过程中，工作人员也应该将监督管理的权限分配至员工个人，让员工自己也能够去感受到政工工作的魅力，并在这一过程中，也可以清楚的了解到自身和其他员工所存在的不足和差异，也能够帮助政工工作人员以更加多元化的视角来发现问题和解决问题。

结语

政工工作本身存在着一定的特殊性和政治性，而在当下，随着改革开放以来的国企制度上的转变，并不是意味着政工工作本身和政工部门已经变得毫无意义和价值。在当企业进行转变的过程中，制度的不同和改变难免会产生和发现一定的不足和缺点，面对出现的缺点，应该及时的解决和反思，只有这样，才能够真正的做好国企政工工作。

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