浅析新时期企业政工人员的素养

刘 丹

中交一航局第五工程有限公司，河北 秦皇岛 066002

随着我国经济的不断发展，企业之间的竞争愈发激烈，为了取得更好的经济效益和社会效益，许多企业纷纷进行制度改革，将员工素质与企业未来相连接，建立一套适应企业发展的完整的管理体系和企业文化，以提升企业员工的内部凝聚力和协调能力，促进企业进一步发展。而政工人员承担了协调员工和传达企业文化的重要角色，其工作素质的高低关系到企业未来的发展，因此，企业在进行改革和开展文化建设活动时，要注重从多方面提升政工人员的职业素养，培养其创新意识。

一、政工人员应该具备的能力素养

企业政工人员，即政治思想工作人员，在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业(“三资”企业)、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。作为一名合格的政工人员，为确保思想教育、党建等相关工作能够顺利开展，需要具备以下几方面的能力和素养：

(一)团队协作能力

随着企业改革的深入，各部门的分工会越来越细致，人员安排和调动也会增加。在此过程中，一部分员工在此过程中可能会因为部门合并重组，岗位变动而产生不良心理情绪，影响工作积极性。因此作为政工人员，需要重视团队协作精神，及时发现问题，加强思想教育，重视企业团队文化建设，提升企业员工的内部凝聚力。

(二)自主学习能力

从局部来看，政工人员的工作范围主要是思想政治教育和宣传企业文化。但从根本上而言，他们的工作内容涉及到整个企业的职工，尤其是在大型企业，各部门员工的工作重点具有很大的差异，分工相对细化，影响着员工的性格。此外他们的工作水平也具有较大的差异，因此要求政工人员具有较强的自主学习能力和丰富的知识储备量，充分并主动了解企业核心文化，以能够应对各种突发状况，更好地开展工作。

(三)语言表达能力

对于许多企业而言，思想政治教育因为内容相对抽象和枯燥，不容易深入人心，一直是企业开展文化建设的难点所在，但又是提高企业员工思想觉悟的最直接的途径。因此，要求负责这方面工作的政工人员有良好的沟通能力和表达技巧，使思想教育能够基于轻松愉快的环境下展开，达到事半功倍的效果。

(四)创新能力

随着信息技术的进一步发展，许多员工都习惯通过手机电脑等上网设备接收外部信息，为传统的一对多的培训教育模式带来了一定的挑战。为了改善培训效果，这需要政工人员具备与时俱进的创新精神，依据企业发展状况，开展多种形式的思想教育和党建团建活动，丰富企业文化。

二、提升政工人员素养的意义

对于企业而言，重视企业政工人员的培养和思想建设，是有效提升企业核心竞争力，发展企业优质文化的关键所在。对于其他员工来说，政工人员既是企业文化的传播者，又是反映员工意见的重要联络人。因此，重视提升企业政工素养对企业未来的发展和提升企业人员工作效率具有重要意义，有利于提升企业的管理水平和核心竞争力，创造更好的经济效益，满足员工自身的发展需求。

(一)加强企业内部文化建设，提升企业管理水平

企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。对于一个优秀的企业而言，除了雄厚的资产和极高的知名度这些硬实力之外，象征软实力的文化建设是企业发展的标杆和命脉。类似的企业也会有截然不同的企业文化，如，百度是世界五百强IT企业，其强调狼性文化，重视员工的拼搏精神；而谷歌则强调提升员工的工作自由度和沟通，这是基于国情和开发项目所产生的差异。

作为企业文化的传播者，政工人员在这方面扮演着重要的角色，主要是重视问题导向并不断对其改革创新，围绕企业文化和国家核心利益强化员工的信念和理想教育，社会主义核心价值观教育等内容。提升政工人员素养，发挥其对于企业软实力建设的作用。对内有利于创造良好的工作氛围，提升企业的内部管理水平。对外则能够传播优秀的企业文化，塑造良好的企业印象，全面提升公司核心竞争力，是企业突破瓶颈，需求新的发展出路的基本保证。

(二)提升内部凝聚力和企业员工的思想觉悟

人是企业建设的关键。企业要进一步发展，就要重视以人为本，调动员工的积极能动性，提升企业内部凝聚力，优化管理结构。实现这一目标最重要也是最直接的一环是开展思想政治教育，充分调动其主动性和积极性。随着企业改革和快速扩张，部门之间合并重组不可避免，此时一部分员工会产生不适应心理，影响工作进度，工作热情和工作效率降低。因此，需要强化政工人员的业务能力和专业素养，使员工能够正确而充分地认识到自身的价值，主动学习和了解企业文化，强化职业责任，这对提升企业内部凝聚力具有重要意义。

三、提升企业政工人员职业素养中存在的不足

企业政工人员与企业普通员工接触机会多，既是员工的一分子，又是帮助员工传递意见的重要传播者。因此能从多渠道深入了解员工现状，其工作质量好坏直接影响到企业员工的思想教育质量和效果。而在开展相应工作的过程中，受多种因素制约，许多企业仍未正确认识到政工人员的重要性；政工人员专业素养不高；从业人员缺乏职业认同感和职业精神，这都不利于企业进行文化建设。

(一)企业政工人员专业化程度不高

与财务管理，行政管理人员不同，政工人员工作性质相对特殊，工作范围涉及到教育学，政治学，心理学等多方面的内容，思想教育相对抽象。为保证思想教育工作能顺利开展，执行落到实处，往往要求政工人员具备多方面的职业素养和良好的协调沟通能力。而在许多企业，由于对政工工作的重要性认识不足，资金有限。政工人员往往由行政管理兼任，或者从其他部门临时抽调，专业化程度不高，对开展进行思想和心理教育的流程不熟悉，生搬硬套书本理论或者其他企业成功经验，没有依据企业实际经营情况进行调整，造成资源的浪费，难以适应思想教育工作的变化。

(二)企业对政工人员的重视程度不够，工作人员待遇不高

由于目前多数企业尚未正确认识到政工人员的工作对于企业未来发展的重要性，只简单地将政工人员纳入到政治管理部门，对从业人员的重视程度不够。许多企业的政工人员的工资待遇相对较低，且晋升空间狭窄，工作特殊容易引起偏见，这都极大地影响了政工人员的工作积极性，不利于他们正常开展思想和心理教育工作，建设良好的企业文化。

(三)思想政治教育的形式单一落后，无法激发员工的学习兴趣

在社会发展新时期，由于贫富两极分化日趋严重，职工队伍出现了相对弱势的群体，这让队伍中的矛盾呈现多样化和复杂化的趋势。尽管企业政工在长久的工作过程中积累了一定的思想政治工作经验，但不能完全满足职工需求，许多单位的思想政治教育形式单一，手段落后，无法激起的学习兴趣。

四、提升新时期企业政工人员的素养的对策

(一)提升政工人员的专业化水平

企业政工人员的专业化程度不高是政工人员职业素养偏低的重要表现。为此，作为企业管理者，应重视提升政工人员的专业化水平，开展各项培训活动，建立和完善政工人员考核机制，有条件地可以设立专门的管理部门或者科室，为政工人员创造更好的工作环境，全面提升从业者的职业素养。

(二)培养不断进取的学习精神、提升多方面知识素养

职业素养的提升是一个长期的过程，需要持之以恒的努力的勤奋。善于学习能提升职业技能，使之更好地适应职场变化。作为政工人员，要对自身所处的岗位和工作重要性具有深刻的认识，善于学习和注重自我提升。考虑到思想教育的涉及范围广，从业人员除了认真学习企业文化以外，还要主动学习心理学、管理学、教育学等多方面的内容，并把所学知识结合实际，更好地应用到实际工作上。

(三)提高政工人员的待遇

提高政工人员待遇能够直接体现企业管理层对政工工作的重视，因此，除了给政工人员开展各项培训活动提高他们的专业化水平以外，还需要给予他们晋升的空间和优厚的工资待遇，以激发政工人员的工作热情，从而更好地为企业服务。

(四)创新教育形式，增强职业意识和工作责任感

政工人员的主要工作是对企业员工进行意识形态方面的教育。而随着网络的普及，思想的多元化兴起。过往单一的授课教育，说教形式已经无法适应员工的心理特点和企业的变化发展速度。政工人员需要创新教育形式，利用多媒体平台开展工作，增强企业员工的职业意识和工作责任感。

五、结语

综上所述，思想教育工作对于企业发展具有重要意义，随着企业改革的进一步推进，为了塑造良好的企业印象，打造企业文化，需要重视提升政工人员的素养，从而加强内部凝聚力和提高企业员工的思想觉悟。提升政工人员职业素养需要强化其创新、服务、目标及问题等意识，进而提升其工作的实效性和科学性，以切实提高企业思想政治工作水平。