电力企业反违章工作分析和对策

郑超

摘 要：安全问题一直都是企业管理工作的重点内容，也是企业持续健康发展的关键因素。因此，为了保证电力企业的安全生产，需要培养工作人员的安全意识和安全技术的能力，使其减少或避免生产过程中违章现象的发生，确保工作人员的生命安全和设备的使用安全。本文主要对电力企业反违章工作进行分析，并提出相应的反违章对策。

关键词：反违章；心理状态；安全思想教育

前言：近些年来，我国多有生产事故的发生，比如，起重钩无信号，落物砸死操作工；起重设备检修不彻底导致人身伤害；违章指挥卸钢管砸卸车人等，这些事故的发生的根源源于违章行为。所以，为了杜绝违章现象的发生，电力企业要充分认识到安全的重要性，严格落实反违章工作，提高工作人员的安全意识，使其积极主动的参与反违章活动，严格遵守规章制度，同时要提高工作人员的技术能力，加大违章行为的检查和处罚力度，实现安全生产零违章、作业人员零伤害，为电力企业的未来发展，创造稳定的成长环境。

一、电力违章的现象及原因

（一）电力生产过程中违章行为的发生

电力工人在开展电力生产工作时，依据个人平常的行为表现违章现象可分为两种。第一种，由于工作人员缺乏安全意识，导致违章行为在不经意间发生，不是在生产工作过程中经常性的违章行为，被称为“偶然性违章行为”。第二种，工作人员在生产工作中因不良习惯经常性发生的违章行为，被称作“习惯性违章行为”。两种违章行为需要重点注意习惯性违章行为，由于是在生产工作过程中经常发生的现象，工作人员对这样的现象重视程度不够，在生产作业过程中容易被忽视，具有较大的隐蔽性[1]。

（二）生产人员发生电力违章现象时的心理状态

当生产违章行为发生时，生产人员的心理状态比较多样化。大部分的生产人员都是从众心理，一旦有人在生产现场发生了违章行为而不被发现，那么在进行生产作业时，许多员工都抱着不会被发现的想法重复做一样的违章行为，还有部分员对于工安全问题只有在领导提醒时才挂在嘴上，在实际工作中忽视了自己与生产安全之间的关系，即便是发现其他人员有违章的行为也不去提醒和汇报。此外，除了这种从众心理还有侥幸心理和无意识心理，若要严格按照生产过程中的标准规定进行工作，会比较麻烦且浪费时间。所以，有些员工为了图方便或是缺乏经验，也会导致违章现象的发生。一些有经验的老员工相较于经验缺乏的新员工，更容易忽略安全问题，对安全措施的落实工作也更加不上心，将经常性的违章行为当作工作中的正常现象。

（三）电力生产工作中违章的具体表现

电力生产过程中常见的违章行为有以下几种情况：

第一：生产人员违章。在进行生产工作过程中，生产人员以尽快完成生产任务为主要目标，更注重工程进度的快慢，忽视了作业过程中的规范行为，反而导致违章现象或经常性违章现象的发生，严重影响了生产安全。

第二：现场指挥违章。现场指挥人是整个团队的核心所在，指挥员对于安全生产的相关规定的规程不了解，沒要按照规程指挥工作，导致工作人员冒着风险违章作业。

第三：管理人员违章。管理人员所制定的规程、制度、措施及方案等无法应用于现实的生产过程中，从而导致违章现象的发生。

二、电力反违章工作的对策

（一）加强员工的安全教育，提高员工的安全意识

电力安全是企业开展生产工作的重点环节，也是工作人员生命安全的重要保障。为了减少和避免违章现象在生产过程中的发生频率，需要企业领导人强化违章管理工作，提高电力企业员工在生产过程中的安全意识，并广泛开展安全的思想教育和技能培训，比如，针对安全生产的政策教育、职业道德教育、安全文化的教育等方面，此外，还需要制定的反违章工作的细则以及反违章工作的管理方法，并确保落实到所有员工，为企业安全生产提供夯实的基础[2]。这就需要在上岗前对其不同的工种进行相关安全知识的学习和技能的培训，比如，对各种设备的使用方法、检修及试验的标准；掌握安全工作的具体规程；相关工艺的规程和操作要求等，使工作人员的安全技能达到一定水平，保证生产作业的质量，有效的完成日常工作安排，并培养日常工作中的安全防范意识和岗位责任感，使工作人员能够自发性的严格按照规章制度进行工作，才能减少安全隐患，确保企业健康的长久发展。

（二）提高班组长的素质，使班组安全工作落实到位

反违章工作中各班组的班组长是即是重要的领航人也是第一责任人，因此，需要根据岗位的实际情况，制定适用于班组的规章制度、安全操作技术措施等，及时发现和排除有危险的隐患，并明确各类的违章现象，在班组内进行自查自纠工作。合理利用每天的早会、晚会时间，早会进行安全学习活动，晚会进行反违章工作的总结和分析，找出产生违章现象的根源，并采取针对性的防范措施，避免违章行为的二次发生。因此，对班组的安全工作要做到12字的准则，明事因、讲责任、严防范、听指挥。

（三）从严考核，违章必纠

发生了违章行为，首先分析违章的根本原因，然后及时的落实防范措施。其次，对违章的相关人员进行安全教育，尤其是违章指挥的干部或领导要进行加倍处罚。

使其认识到违章行为的严重后果。最后，对违章的相关责任人员进行处罚。违章行为所造成的后果十分严重，违章纠正工作需要严格按照规定考核和惩罚，让违章人员切实的感受到教训，在心底放上一把遵规守矩的尺，保证不犯第二次错误。此外，要定期对违章人员进行分类考核，使其遵循反违章管理规范。

（四）巩固反违章成果

反违章工作开展的一段时间后，要建立反违章的评价机制，及时督促相关单位进行反违章工作的反馈，同时，对反违章工作的情况进行评价与分析。第一、在公司的例会上让多次产生违章行为的单位进行反思与评价，避免重复性违章现象的发生。第二、反馈严重违章单位的整改情况，分析造成违章行为的重点部分，制定好反违章整改措施。第三、其他的单位要吸取违章单位的教训，组织有关反违章经验的座谈会，让工作人员明确哪里容易出错，哪里需要重点注意。此外，深化反违章活动，让各单位习惯反违章的评价机制，自主的进行反违章工作成果的反馈和剖析，制定相对应的整改措施。

总结：电力企业要重点关注反违章工作，将安全思想教育和安全技能培训相结合，不断增强工作人员的安全意识和反违章的行为规范。只有从根本上解决违章行为发生的因素，才能保障生产过程中的工作人员的生命安全和生产质量。

参考文献：

[1]唐文静.浅谈电力企业反违章工作管理措施[J].民营科技，2014（11）：109.

[2]何莉敏，黄昱，李超，周小博.电力企业反违章工作管理方法探讨[J].科技展望，2015（11）：103.endprint