简述供电所党务干部积极性的影响因素

邱建华

摘 要：由于电网企业不断发展，目前电网行业已经成为我国经济发展的主要推动力量，同时与我国的国民生计息息相关。因为电网行业担负着能源生产和为社会服务的重要责任，所以必须走可持续发展道路。本文这次以我国的供电企业为研究对象，主要对党务干部工作的积极性影响因素进行详细的分析。

关键词：党务干部；工作意识；建设力度；确定目标；影响因素

前言

为了更好的服务社会，服务人民，有关工作人员不断加强对党务干部工作的高度重视，并不断学习，总结经验，从而在提高工作效率的基础上，促进供电企业党务干部管理工作的有序进行。但是由于受到人为因素的影响，目前在我国供电企业的党务人员工作中还存在一些问题，这些问题的存在不仅与有关人员的工作效率密切相关，同时还对整个企业的稳定发展产生了不利的影响。

1.党务干部工作积极性影响问题分析

1.1供电企业党干部人员工作意识缺乏

由于近年来，我国的电网体制不断改革，供电企业党组织的领导作用也因此得到了人们越来越多的重视[1]，使得党务干部的具体经营事务转向宣传思想政治，决策重大经营等方面，因此使得人们对供电企业的党务干部相关工作的认识出现了偏差。例如我国某地区供电企业党务人员的专业意识缺乏，从而并没有将自身应该发挥的模范带头作用发挥出来，工作意识不足，在管理工作中，主要偏向于市场经济，从而出现了亏损问题自己负责的情况，这种现象的发生不仅使得党务干部人员的工作积极性不高，同时也对整个企业经济效益的发挥带来不利影响。

1.2党组织建设力度缺乏

对供电企业来说，基层党支部是企业发展的主要支撑力量。但是在供电企业实际发展过程中，存在管理人员对企业党务工作不重视的情况，例如我国某一供电企业的有关管理人员对党务干部相关工作认识出现偏差，所以某些管理人员安排二线工作人员来进行党务处理，由于这些二线人员对企业的党务工作流程、操作标准等不熟悉，党组织的建设力度缺乏，因此不仅工作效率低，还对企业党务干部工作质量造成严重的影响，导致了党组织的作用得不到充分的发挥。

1.3对党务工作与经济效益关系不明确

在世界经济迅速发展的形势下，我国越来越多的供电企业开始关注自身企业的经济效益，将自身企业经济效益的发挥放在管理工作中的重要位置[2]，例如某一供电企业的管理高层在日常管理活动中多次强调经济效益的问题，从而忽略了党务干部的管理任务，因此使得企业的党务人员综合素质低，在日常工作中表现的较为被动，对自身的工作不够重视，缺乏责任心，导致一些基层工作人员只重视生产，忽略了党建工作，没有正确的认识企业经济效益和党务工作之间的促进关系。

2.提高党务干部工作人员积极性的有效途径

2.1提高党务人员的工作意识

党务干部作为供电企业的引导者，因此这些人员必须先从自身做起，从思想上提高对自身工作的高度重视，并积极树立终身学习的观念[3]，鼓励基层工作人员在日常工作中多学习更多的知识，在管理人员的大力支持和鼓舞下，努力做好本职工作，多关注员工的工作状况和日常生活，促进党务干部人员和基础工作人员之间的友好交流。例如我国的某供电企业的党务干部，在日常管理工作中依据企业相关的规章制度，严格的要求自己，并鼓励员工，要求员工自觉遵守企业的管理制度，并积极制定了基层人员日常规范，根据企业的实际发展情况，及时建立了《供电企业工作人员薪资提升标准》，《基层工作人员阶段考核制度》等，通过制定相关的管理制度，实现对党务工作人员的规范化，标准化管理，采用这种方法可以有效提高有关工作人员对企业党建工作的重视，并将其制度得到积极的落实，从而在提升有关人员工作效率的同时，促进供电企业党务干部相关工作的顺利进行。

2.2加大黨组织的建设力度

针对目前我国的某些供电企业在党务干部工作管理过程中存在的建设力度缺乏的情况，有关人员必须在党务干部人员管理环节，积极发挥好自身的指挥能力，引导能力，及时给予工作人员帮助，同时应该在管理过程中发现员工存在的问题，并给予改正意见，从而将故障问题得到及时解决，最大限度的减少安全事故的发生。例如我国某供电企业的管理人员发现员工对企业的党建工作不重视，于是就给他做了思想工作，并鼓励他按照企业的管理制度来约束自己，积极配合党建工作，并积极的参与到企业党组织建设活动中，加强了与其他同事之间的友好合作，再加上，在党建活动中和管理人员进行相关工作沟通，更好的融洽了彼此间关系，拉近了管理人员和基层工作人员的距离，将党组织的指挥，引导等作用得到了很好的发挥。

2.3明确党建工作和经济效益的关系

由于某些人员在日常工作中过于重视企业的经济效益，从而忽略了党建工作的重要性，因此针对这种情况，有关人员应该加大对党务干部相关人员的教育培训，例如采用定期培训的方式，在培训过程中，有关人员必须要将党务干部人员的主要职责进行交流，要求人员要正确认识党建工作和企业经济效益，从而使相关人员可以正确的处理这两者的关系，提高对企业党建工作的关注程度，在提高党务干部相关人员工作水平的同时，促进我国供电企业经济效益最大化的发挥。

2.4确定党建目标

在党务建设工作前，有关人员必须先确定党建工作目标，明确党建工作计划，例如我某一供电企业的管理人员积极建立了奖罚制度，并对表现积极的人员进行表扬和鼓励，同时对于某些在党建工作中表现不积极的人员进行思想教育，并给予他们合理的处罚，以此方式来调动人员工作的主动性，促进了我国供电企业党建工作的有序进行。

3.结束语

在电网建设迅速发展的情况下，党建工作得到人们越来越多的重视，在这种情况下，有关人员必须加强对党建工作的管理力度，同时要在管理工作中以身作则，积极发挥好党务干部相关人员的领导作用，从而大大提升工作效率。

参考文献：

[1]姚文龙. 探究影响党务干部积极性的若干问题[J]. 大陆桥视野， 2015（24）：64-64.

[2]冯爱荣. 影响党务干部积极性的若干问题[J]. 科研， 2016（9）：00253-00253.

[3]向孝章. 影响党务干部积极性的若干问题[J]. 大科技， 2016（13）：26-26.endprint