浅析现代企业工会工作存在的主要问题及其策略

谢文韬

摘 要：随着市场经济的日趋完善，现代企业受到外部竞争和内部竞争的影响，职工利益格局发生了重大改变，企业工会所肩负的责任也越来越重大。在新形势下，既要与时俱进建设先进企业工会，又要协调好企业劳动关系、推进企业改革，更要在增强企业职工积极性的前提下，保障广大职工的合法权益，基于此，本文阐述了企业工会建设的主要目标以及现代企业工会的主要作用，对现代企业工会工作存在的主要问题及其策略进行了探讨分析。

关键词：企业工会建设；目标；现代企业工会；作用；问题；策略；

1企业工会建设的主要目标

工会是指基于共同利益而自发组成的社会团体，担负着维护职工合法权益的基本职责。企业工会建设的目标是建设和谐工会，和谐工会的特征主要表现为：一是要企业职工自身和谐，二是职工之间的和谐，三是职工与企业、社会各阶层之间的和谐。建设和谐工会必须坚持中国共产党的领导，切实推进民主建会、依法治会的实施，将企业工会建设成民主法治、公平正义、充满活力、安定有序的工会。民主法治，就是充分发扬企业工会的民主建设，健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度。公平正义，就是妥善协调工会与群众、工会与企业、职工之间等各方面的利益关系，使工会内部和各阶级之间的矛盾得到正确处理，公平和正义得到切实维护和实现。充满活力，就是充分发扬工会干部与群众积极进取、敢于创新的精神，坚持扬弃原则，继承和发扬优良传统，并能够自主创新，形成自己的亮点和特色，与时俱进。安定有序，就是努力健全工会组织机制，完善各方管理办法，为职工营造良好的工作氛围，使工会内部安定团结，富有凝聚力和创新力。

2现代企业工会的主要作用

现代企业工会的作用主要表现为：（1）维护职工权益。现代企业工会注重深化安全教育，从思想上落实安全意识。以民主管理、职工积极参与的方式，群策群力开展群众安全活动，开展全员签安全公约活动，从根本上消除安全隐患。（2）促进现代企业发展。现代企业工会工作是现代企业发展的重要保障，现代企业都强调人性化管理，因此，企业工会管理也应该提倡人性化。工会人性化的管理不仅要注重对象，还应该注重管理范围和管理方法。首先要肯定员工的作用，并实施多层次的管理方式在具体的管理工作当中协调好企业内部管理并激励员工。总之，工会人性化管理必须要树立企业、员工利益最优的目标，并在此基础上不断提高员工的专业素质，促进企业发展。

3现代企业工会工作存在的主要问题

现代企业工会工作存在的问题主要表现为：（1）工作对象复杂问题。现代企业结构导致了员工队伍的分流，新型所有制形式带来了分配制度改革，过去国有企业中单一化的职工阶级逐渐分层，出现了不同的经济群体，员工与企业所订立的劳动关系不再一成不变，在政治地位和经济待遇有了明显的差距。这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同。（2）工作模式落后，机构配置混乱问题。科学技术日新月异的迅猛发展使企业的文化、组织、技术等工作环境发生了重大变化，当前社会已经处于知识经济的信息化时代，在文化观念上也呈现多元式的思想基础。然而许多国有企业工会对当前社会形势了解不够，不能适应群体多样化的人文环境，缺乏对宏观经济大局的操控手段，工会的工作模式及方法还停留在传统阶段，理论思维滞后，活动形式陈旧，无法倾诉职工内心真正的需求。（3）员工收入差距拉大，使工会维权工作难度加大的问题。现代企业大部分实行的是年薪制、股权制以及职工的岗薪制，同时资本、技术等要素进入收入分配体系，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。管理干部、科研人员、基层工人等各阶层之间都存在着较大的地位与收入差距，在这种状况下极易出现劳动争议或冲突等情况，给工会的维权工作带来挑战，容易陷入多方利益难以权衡的尴尬局面。

4加强现代企业工会工作的策略

4.1坚持党的领导。企业工会工作需要积极协助配合党和政府，努力把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，把不断改善包括职工生活在内的人民生活作为处理改革发展稳定关系的重要结合点，最广泛地团结凝聚广大职工，最充分地调动广大职工的主动性、积极性和创造性，在政治和社会稳定中推进改革和发展，在改革和发展的推进中实现政治和社会的长治久安。要坚决维护工人阶级和工会组织的团结统一。加强和改进工会基层组织建设，坚持把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工群众最广泛地组织到工会中来，不断扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力，壮大党的阶级基础，巩固党的执政地位。

4.2加强思想文化建设。主要表现为：（1）全面加强职工思想道德建设。加强职工理想信念教育、形势任务教育，引导职工用科学发展观最新成果武装头脑，弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神，以社会主义核心价值体系为主要内容的正确价值观，不断提高思想道德素质。（2）深化“创争”活动。引导广大职工树立学习是生存和发展需要的理念，增强学业务、学知识、学技能的自觉性。（3）不断丰富职工精神文化生活。积极抓好基层建家活动和企业文化建设，大力讴歌先进典型事迹。深入开展群众性体育活动，不断提升职工的身体素质和健康水平。通过开展以建设和谐企业为主题的各种系列活动，形成职工广泛参与、丰富精神文化生活的良好氛围。

4.3维护企业员工的正当权益。具体表现为：（1）改善员工待遇。在市场经济条件下，要维护企业员工的利益，员工最关心的是其薪酬待遇问题。因此要加强劳动定额管理工作，努力解决企业超时超强度劳动和变相压低工资等问题；高度关注工资分配问题，督促企业建立工资正常支付和合理增长机制，严格执行最低工资标准，合理控制企业管理者和普通职工之间的分配差距；建立健全工会劳动法律和劳动保护监督组织，对企业执行劳动法律法规情况进行监督，切实保障职工的劳动经济权益。（2）处理企业员工的劳动关系。随着劳动关系和各种利益关系的调整，劳动关系矛盾不断增多。企业工会应以构建稳定和谐的劳动关系为基础，深入开展创建劳动关系和谐企业活动；建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系；突出劳动合同管理，规范劳动合同内容，指导职工与企业签订劳动合同，督促企业和引导职工履行各自的职责和义务，督促企业纠正违反劳动合同的行为。（3）开展职工的安全生产知识教育。企业的生产经营活动势必涉及到员工的生命安全和身心健康问题，这就要求工会组织在这方面作出积极努力，减少和消除事故隐患；进一步加强职代会制度建设，落实职代会职权，规范职代会程序，提高职代会的质量，发挥职代会作用；建立和规范厂务公开制度，拓展公开领域，及时向职工公开涉及职工切身利益的重大问题。

5结束语

综上所述，随着市场经济的完善发展，企业工会工作不仅要做到有效为企业管理服务的目的，还要帮助广大职工群众做好维护自身权益工作。新形势下作为党领导下的职工群众组织工会，必须围绕中心工作，服务大局，扎扎实实地做好工会工作，充分发挥工会在企业发展中的作用。

参考文献：

[1]王俊香.新時期国有企业工会面临的问题及对策[J].品牌：下半月，2012（3）

[2]查克玮.新环境下企业工会管理的创新工作途径分析[J].企业文化？下旬刊 2013（11）

[3]马静.浅析现代企业工会工作的问题及对策[J].中小企业管理与科技，2015（08）endprint