思想政治工作与企业人事管理的关系研究

于海湘

摘 要：思想政治工作和人事管理都是企业中的重要组成部分，两者之间相互贯通，本文即研究了思想政治工作与企业人事管理的关系。

关键词：企业；人事管理；思想政治；关系

前言：思想政治工作的开展能够引导企业人事管理工作的顺利开展，因此，在人事管理工作加强思想政治工作是十分必要的。

一、企业人事管理中思想政治工作的作用

1.1利于完善企业规章制度

要想最大程度实现企业的效益目标，必须建立一套较为完善的企业规章制度，对企业的生产、销售和服务的环节进行系统化的管理，提高企业的经济实力，增强企业的市场竞争力。而要建立完善的企业规章制度，就必须依靠思想政治工作，思想工作的有效开展能够促进企业规章制度的建立。在企业的思想政治工作中，通过对企业工作人员的思想政治培养，增强企业工作人员的工作责任心和使命感，提高企业工作人员的思想政治意识，促使企业工作人员树立正确的思想，在一定程度上為企业建立健全规章制度奠定坚实的基础。

1.2利于增强企业的纪律性

从一定意义上来说，企业开展思想政治工作，就是对企业工作人员进行思想的引导和行为的约束，从而提高企业工作人员遵守纪律的意识。在企业的发展建设中开展思想政治工作，有利于企业纪律的制定、规范和执行，而企业纪律的制定和执行又有利于维护企业发展建设的工作秩序，保证企业工作的顺利进行。但是，在企业思想政治工作的开展中，我们一定要坚持思想政治工作与企业纪律的有机结合，以企业纪律条例的规定为标准，以教育为主、惩罚为辅，最大程度的促进企业思想政治工作的开展和企业纪律的有效执行。

1.3培养员工团队敬业精神

企业人事管理不仅仅是要调动员工的积极性，更重要是要形成企业最核心的竞争力那就是所有员工对企业的归属感，培养员工爱岗敬业的精神，为企业乃至国家奉献自己的一份力，作出贡献。思想政治工作通过对企业员工进行思想政治教育的熏陶，不仅有利于帮助员工形成优秀的品质，还有助于员工积极、美好、向上心灵的塑造，更何况在这个经济高速发展、文化高度融合的时代，更要采用灵活的教育方法，运用史记中的经典案例对员工进行潜移默化的影响。帮助企业员工形成良好的团队和敬业精神。

1.4塑造人事管理和谐氛围

在思想政治工作中，通过思想政治教育解决员工中存在的矛盾和疑惑，可以帮助企业在人事管理中营造一个良好的氛围，也有助于打造企业人员之间的和谐人际关系，在我国现代企业中，通过对员工进行思想政治工作，一方面可以促进员工和高层领导的沟通，加强双方的了解和沟通，从而建立融洽和谐的合作关系；另一方面，思想政治工作对于企业内部的各种关系能够有效沟通，可以缓解和解决企业内部的矛盾和冲突，通过思想政治教育，减少企业内部摩擦，营造和谐的企业氛围。

二、企业人事管理中思想政治工作的原则

在企业人事管理中，要充分发挥思想政治工作对企业发展建设的重要性，就必须严格贯彻思想政治工作的开展原则。首先，要做到理论与实际的辩证统一，严格贯彻理论与实践紧密联系的原则，既要组织企业人员学习基本的思想政治观念，跟紧国家发展大局，又要根据企业的发展实际进行思想政治工作内容的丰富。其次，要严格贯彻思想政治工作与企业工作业务相结合的原则，使思想政治工作切实落实到企业的发展建设中去，为企业的发展建设提供正确的方向保证。最后，要贯彻思想政治工作与群众利益有机结合的原则，密切关注企业工作人员的生存发展需求，致力于实现企业工作人员的自身价值，帮助企业工作人员解决部分利益问题。

三、企业人事管理与思想政治工作的关系

3.1思想政治工作是人事管理的基础

在我国现代企业中，思想政治工作占据非常重要的地位，企业高层和领导者以及员工只有认识到思想政治工作的重要性，才能了解员工的思想，完善好员工的思想政治工作，只有员工具有正确的、积极向上的思想才能为企业创造一个良好而又和谐的环境。但是随着我国经济的发展，现代企业的不断改革，使企业的各种矛盾也不断暴露出来，从而也给企业人事管带来一定程度的挑战。企业人事管理在面临这一系列的挑战时可以利用思想政治工作的原则和方法，帮助员工解决一些实际中的问题，化解一定的矛盾，在工作中从员工的利益考虑，实现员工利益和企业利益的和谐统一。

3.2人事管理是思想政治工作的载体

在企业中，企业的人事管理是离不开思想政治工作的，思想政治工作又是企业人事管理强有力的支撑。能够充分调动广大员工思想和工作上的积极性，发掘员工的潜在能力，是思想政治工作的起点和重点。在企业人事管理上也不能仅仅依靠制度体系和来自高层的命令，而是要不断创新管理方法，采用更加科学规范乃至现代化的方法进行管理，能够协调企业员工的思想和行为，提高运用企业人事管理的能力，保障企业人事管理的质量和水平。思想政治工作和企业人事管理要相互借鉴，以员工的利益优先，着力于解决员工的基本问题，在企业人事管理中提高思想政治工作，在思想政治工作中完善企业人事管理。

3.3人事管理和思想政治工作有共通

企业思想政治工作是指企业管理人员针对企业员工在思想上出现的一系列矛盾、疑惑，通过科学的宣传，正确的道理解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的“三观”，能够使员工以积极的心态投入工作当中，也可以说思想政治工作是企业全面发展的一种教育疏导工作。企业人事管理也是通过相应的管理体系，充分调动员工的积极性，使人才艺术的使用达到最大的效益，从而推动企业朝着科学化、规范化的方向发展。所以，思想政治工作和企业人事管理可以说是在所要达成的基本目标上具有着共通性，不仅仅在基本目标上具有共通性，在作用对象和基本手段上也有着共通之处。

四、企业人事管理中思想政治的加强方法

4.1建立思想政治意识正确的管理队伍

加强企业人事管理中思想政治工作的开展力度，有利于有效提高企业人事管理的效率。在企业的人事管理过程中，我们必须建立一支思想政治意识正确、能力过硬的人事管理队伍。第一，我们要提高企业人事管理内部人员的思想政治意识，增强企业工作人员的思想素质和政治素质。第二，提高企业人事管理人员的服务意识和创新意识，最大程度的促进企业人事管理的有效开展。

4.2建立完善的思想政治工作评价体系

虽然，在我国现代化的企业当中对思想政治工作都相当重视，但是为了使思想政治工作更加行之有效，就要建立一套科学完善的思想政治工作评价体系，企业可以将人才竞争机制引入到建设思想政治工作队伍中，可以根据企业的具体情况，将思想政治工作和职工核心范围、企业经济利益等联系起来，对企业员工形成约束并重视思想政治工作，这样才能更好地发挥这一工作的作用。

4.3企业文化建设与思想政治工作融合

将企业文化建设和思想整治工作有效融合，在思想政治工作方面，企业要加强对内部员工的思想文化宣传教育，用企业文化潜移默化地影响每一个企业员工，并加强这一影响力，在实际工作中践行企业文化，培养企业员工对企业的归属感和主人翁意识，加强对员工的培养和培训，把思想政治工作融入到企业人事管理当中，使整个企业可以朝着共同的目标努力前进。

结语：

总而言之，企业中的人事管理工作是十分复杂且重要的，而在人事管理中加强思想政治工作是提高其管理水平的重要措施。

参考文献：

[1]华晓艳.如何做好企业人力资源管理中的思想政治工作[J].企业导报，2011，4.

[2]何晓祝.探究思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].企业技术开发，2015，（25）：95-96.

[3]丁雪旻.思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].人才资源开发，2015，08：65.endprint