微时代下的企业青年员工思想政治教育工作的研究

孙灿伟

摘 要：在微时代下，企业青年员工思想政治教育工作对于企业的可持续发展具有重要作用。本文首先对微时代下企业青年员工思想政治教育工作的主要问题进行分析，然后结合实际案例，从技术层面和管理层面提出几点微时代下企业青年员工思想政治教育工作措施。

关键词：企业青年员工；思想政治教育；网络思想政治教育阵地

前言：以信息数字化技术为基础，利用音频技术、通信技术等多种手段来让传播活动更具高效性、实时性与互动性的新时代为微时代。微时代具有着信息传播速度快、信息影响范围广、传播信息碎片化和传播人员年轻化的特点。

一、微时代下企业青年员工思想政治教育工作问题

在微时代下，企业青年员工思想政治教育工作面临的问题主要体现在三个方面：（1）教育方式需要改变。过去，思想政治教育方式主要是讲座、授课等方式，在微时代下，青年员工思想可能受到多方面的影响，需要采取新的教育途径；（2）思想政治教育难度增加。在微时代，企业青年员工因为自身理解能力与文化水平的不同，所以对于微时代下多种信息的吸收与判断能力也存在不同；（3）微时代信息具有局限性。微时代下，各类娱乐新闻、社会新闻层出不穷，但是思想政治教育具有高度相关的新闻发布较少，且很多新闻是片面的，容易对青年员工思想造成影响[1]。

二、微时代下企业青年员工思想政治教育工作措施

（一）抢占网络思想政治教育阵地

抢占网络思想政治教育阵地是微时代里坚持与时俱进原则的重要体现，在微时代环境下，人们的交流方式、沟通方式已经发生了变化，对此，企业应该利用先进的科学技术来进行青年员工思想政治教育工作。企业可以建立微信公共平台，在平台中设置员工意见模块，员工只需要通过手机来反馈相关信息，就可以让企业思想政治工作者更为了解青年员工的思想情况，青年员工是微信公共平台的主要使用者，同时也是宣传者和建设者，在进行设计时，应该确保操作界面具有简洁性，具有较好的视觉效果，发布的内容应该具有趣味性，具有新颖性，且和员工生活接近。

以我国上海钢银电子商务股份有限公司为例，该公司的微信公众平台主界面包含了热门精选、钢银助手与走进钢银三个界面，企业内部员工通过文章下的留言或是直接反馈可以将相关意见提交给平台管理人员，反馈给思想政治工作者，同时，该平台会针对青年员工发布有关于思想政治工作的相关内容，且这些内容都是紧密结合当前形势的，如在2017年8月30日，就发布了朱军红在新闻联播中对“供给侧改革”的相关内容，同时，一些内容会紧密结合当前热点话题，如在《人民的名义》热播时，该公众平台就发布了“钢铁圈版”经典台词，具有趣味性，除此之外，很多内容都是由青年工作者提出意见或是投稿完成的，让员工深入参与到企业网络思想政治教育工作中，据统计，文章阅览者不仅包含了内部青年员工，还包括了员工分享的朋友，当前，该平台每篇文章都拥有约5000人的阅读量，在网络思想政治教育阵地的抢占过程中起到了良好效果。

我国各大企业在建设微信公众平台时不能急于求成，需要按照计划和形势进行不断完善，且在平台上提供给员工文化活动与精神面貌的展示机会，对企业的标语内涵、企业的历史、企业员工的优秀事迹等方面进行展示，让青年员工更为深入地了解企业文化，让企业文化来推动思想政治教育工作的顺利实施，在日常工作中，通过对员工思想的不断渗透和强化，通过员工的反馈意见，促使给企业文化得到深化，员工自身得到进步[2]。当前，诸如微信、微博等媒介已经十分成熟，通过微信在线活动可以促进企业青年员工之间的交流，这对于规模较大的国企或是相对繁忙的中小型民营企业具有重要意义，通过在线投票等活动，可以让员工交流增强，进而让企业内部团结性得到增强，在开拓青年员工视野的同时，可以提升青年员工的思想觉悟。

（二）采用物质利益激励法

1.提升青年员工收入

提升青年员工收入是激发员工创造力、活力的主要手段，可以对思想政治教育工作的推进起到间接作用。随着物价的上涨，如医疗费、农产品费用、汽油费都得到了大幅度上涨，工资却没有跟上物价的上涨速度，而青年员工自身是有理想、有文化的，对于精神生活与物质生活的要求普遍较高，收入的提高可以让他们对于企业的归属感得到增强。对此，企业可以结合自身经济状况，让管理和教育紧密结合，利用利益调试法，结合科学的绩效考核制度，依照青年员工的实际贡献值来让薪酬得到科学分配，让企业内部公平性增强，让青年员工对于思想政治教育工作的认可度与接受度得到提升。

2.对员工工作进行合理调配

企业应该依照青年员工的性格特点、兴趣爱好、学历水平、工作表现等方面对工作岗位进行合理调配，让青年员工在岗位上可以尽其所能。而人力资源管理部门应该运用当前时代的大数据手段、互联网技术来创建员工的电子成长档案，对员工的职位意向、岗位流动等情况进行阶段性记录，进而使得青年员工对企业的亲切感与信任感得到增强。

（三）关注青年员工的全面发展

1.个性化的思想政治教育工作

以国有企业为例，这些企业内部的员工普遍在社会经历、思想觉悟、文化水平上存在较大差距，对其进行思想政治教育工作时，应该具有针对性，具有个性化。如对企业中的退伍军人，就可以采取现场讲课、视频学习等方面，在进行思想政治教育工作时，可以结合我国当前的军事新闻，让思想教育工作更为有效，如对于刚刚毕业不久的大学生来说，在进行思想政治教育工作时，就应该联系企业的实际情况，通过参观学习的方法来在实践中灌输思想政治教育知识。

2.导航青年员工职业生涯规划

在完成企业管理人员安排的任务时，青年员工的创造性与主动性相对缺乏，对此，企业可以在建设企业内部微信公众平台时，需要将实际情况中的党支部、团支部等相关组织的活动利用动画、图文等方式展现在平台之中，让青年员工有兴趣去了解企业当前的实际情况，了解当前思想政治教育活动的内涵，结合此内涵制定出属于自身的职业生涯规划，让个人职业生涯规划得到循序渐进的发展。

（四）举办思想政治教育活动

在微时代，在进行思想政治教育活动时可以采用微信公众号、微博、微信群、QQ群等多种方式和员工完成互动，可以利用视频、音乐、图片等多种形式和员工进行交流。对于青年员工来说，他们对于新鲜事物的接受程度普遍较高，对此，可以利用多种创意来进行思想政治教育工作，对此，企业可以开发属于本企业青年员工的思想政治学习软件和学习视频，利用员工好奇心来推动思想政治教育工作的顺利开展。如在2013年末的某版《人民日报》中，就提出了要将思想政治教育和网络游戏相结合，将爱国主义、社会主义、集体主义融合在游戏中，可以让受教育者在接受教育过程中更为轻松、愉悦，当今时期，手游深受青年员工的喜爱，因此，企业可以根据自身实力来对手机游戏进行开发或引进，在游戏中进行思想政治教育工作。

结论：综上所述，构建微信公众平台、微信群等方式可以抢占网络思想政治教育阵地，结合物质利益激励法和对青年员工全面发展的关注、相关思想政治教育活动的举办等方法，可以在微时代下，完成青年员工的思想政治教育工作。

参考文献：

[1]谢祥云.烟草企业如何加强青年员工思想政治教育[J].新丝路（下旬），2016，03：48.（2016-05-12）

[2]刘珍珠.微时代下的企业青年員工思想政治教育工作的探讨[J].现代交际，2016，07：3-4.（2016-09-08）endprint