如何做好新形势下国有企业思想政治工作

李琛 王柱

国网孝感供电公司综合服务中心

一、国有企业思想政治工作的现存问题

（一）忽视思想政治工作的重要性

就当前的国有企业思想政治工作来看，并没有得到企业领导层的重视，在领导看来，一个企业想要发展，就必须以提高经济效益为主体，这种想法普遍存在于国有企业当中。然而，也正是这样的想法，限制了国有企业的发展，因为国有企业与私有企业不同，它的经济发展不能离开政治工作，由于领导层不够重视，使得思想政治工作流于形式，不仅没有使其起到真正的作用，反而让员工的思想越来越消极，这并不利于企业的可持续发展。

（二）单一的工作方式

目前，国有企业的思想政治工作主要是采用“纵向”工作方式，也就是说，先由企业的领导人将国家倡导的政治思想、战略方针等向各部门领导传递，再由各部门的领导传达给职工，甚至很多国有企业只是以书面的形式将上级传达的重要思想内容下发给各个部门，这样的工作形式，很难使职工真正地参与进来，也就导致思想政治工作流于形式，并不具有实际意义。

（三）无法与职工产生思想上的共鸣

思想政治工作顺利开展是保证职工能够拥有正确观念的基础，前提是要使职工能够产生思想上的共鸣。但就目前的情况来看，由于社会经济的不断变化，使职工的思想也越来越多元化，然而，思想政治工作方式过于传统，导致该项工作的开展并不顺利。

二、企业在新形势下做好思想政治工作的策略

（一）积极创新教育工作

在新形势下企业的思想政治工作也需要杰出立异，彻底改变以往传统单一的开大会、听陈述等思想政治工作方式，经过不断添加思想政治工作的实践性、趣味性，将其与企业职工的实际情况进行严密相连，然后使得职工能够愈加主动地合作完结企业思想政治工作。譬如说某施工企业在要求职工牢牢建立质量安全意识时，并未直接采纳重复说教的方法，而是经过将企业职工安排在一起，当面毁掉几十件质量不合格的钢筋资料，让职工在亲眼见证不合格产品下场的一起使得质量高于一切的理念得以家喻户晓。而考虑到国家方针政策以及企业精神等自身比较单调和抽象，在企业展开思想政治工作的过程中则能够结合实际情况采纳多样化的方式完结该项工作。

（二）充分发挥模范作用

比较“居高临下”的企业领导干部，一般一线优异职工更加具有说服力和带头作用。为此，企业在展开思想政治工作时能够充分发挥企业优异职工的模范作用，经过结合企业的奖惩鼓励准则以及职工归纳绩效评价，对工作中表现突出的优异企业职工给予大力赞誉。在给予相应资金奖赏或是职位提升奖赏的一起，在企业中将优异职工树立成模范和学习典范，使用其带头作用召唤整体职工向其学习，在鼓励优异职工发挥表率作用的一起达到感染和教育企业职工的作用，然后一方面紧密团结企业职工，添加其核心凝聚力，另一方面能够为企业的调和稳健开展营造良好氛围，使得每一位职工都能够恪尽职守、踏实工作。

（三）始终坚持以人为本

新形势下企业思想政治工作有必要“接地气”，工作人员的身心都需求深入基层。因此在企业思想政治工作中有必要一直坚持以人为本的准则，在互联网高度发达的今日，思政工作人员能够通过树立企业微信公众号、微博账号等方式，在要求企业职工对其进行关注下，自动与企业职工进行沟通和沟通，鼓舞职工在账号中进行留言，反映企业发展中的问题或倾诉自己在工作日子中的难题。深入企业一线了解职工真实诉求和所思所想，搜集整理很多的民生信息以及实践民意。在此根底之上，企业思想政治工作人员需求充分发挥本身连接企业和职工的桥梁与枢纽效果，在自动了解职工思想动态的根底之上，结合企业实践情况尽可能为其解决合理诉求。此外，还需求在工作中融入人文关怀，在职工生日时能够为其送蛋糕、送祝福，在职工患病住院时则能够通过委派代表亲自探望，表明关怀与慰劳，利用人性化的工作方式使得职工能够感受到企业的温暖，将企业真实视为一个大家庭。

（四）依托多样实践活动

在以往的企业思想政治作业中，由于作业方法大多为纯理论式的说教，因此很难吸引企业员工的参与喜好，员工配合度也相对较低。在新形势下企业员工的思想和信奉逐渐多样化，为了可以进一步扩展企业思想政治作业的作业面和作业实效性。其需求依托林林总总方式新颖、内容丰富的概括实践活动，在带领和组织企业员工亲自参与实践活动的过程中结束政策精力的上传下达和情感心情价值观的正确树立。譬如说为了添加企业员工的见识并有用前进员工的协作才干，帮忙树立其协作认识和包容精力，在条件容许的情况下企业可以通过组织员工前往赤色革命根据地等进行游学，在亲自欣赏博物馆、主题公园等过程中接受爱国主义教育。其他，在施工企业内部也可以活泼组织员工打开各类文娱活动、技能竞赛等，使得员工一方面可以通过参与竞赛和娱乐活动等放松身心，另一方面也可以在此过程中与其他优秀员工进行沟通交流，在完结中践行和前进自身的知识技能。

结语：综上所述，新时期的思想政治工作开展得如火如荼，国有企业也认识到了思政工作对员工的感化和企业发展的重要影响，进行了很多方面的探索。但是在具体贯彻思政工作中，难免会遇到新的问题，所以国有企业要坚持以人为本的理念，重视对员工的培养，改变老式的思政教育模式，充分利用好互联网的优势，创新理念，培养出高素质的员工团队，这样才有利于企业的基层队伍建设，让企业的发展之路更加科学规范，从而促进社会的和谐发展。