人力资源管理中计算机信息化的应用

张明阳

摘要：随我国当前时代发展，推进计算机信息化逐渐在企业人力资源管理中运用，将管理模式与信息计划结合，有效减轻企业人资资源管理工作人员的工作量，保证企业工作人员适应新时代发展环境。因此，本文主要针对计算机信息化在企业人力资源管理中应用情况做进一步分析，提出科学合理的管理措施。

关键词：人力资源；管理；计算机；信息化；应用

我国社会经济发展不断进步，大部分企业现代化建设水平逐渐提高。企业顺利发展与人力资源科学管理具有密切关系。但在我国当前时代发展环境下，传统人力资源管理模式不能够满足现阶段市场发展需求。由此可见，企业人力资源管理需要进一步采取信息化技术管理，在提高行政工作完成效率的同时，推进企业发展适应市场多元化发展环境，最终保证符合时代发展要求。

1.人力资源管理运用计算机信息化的意义

第一，人力资源管理中运用计算机信息化，可以打破传统企业在人力资源管理的观念和方式，建设人力资源信息化管理，主要目的为其创造先进管理思想和理念。对于企业人力资源管理来说，其系统内容非常复杂，但在正式实施信息化管理后，可以有效降低管理工作人员任务量，通过先进工具对数据做进一步分析，在提出科学合理应对策略的同时，保证企业相关部门领导的大力支持。第二，在人力资源管理中实现计算机信息化发展，可以对数据进一步共享，对于我国当前一些较先进的信息管理系统来说，企业人力资源信息化管理和建设，提供大量信息和资源支持。另外，还需要通过与其他先进系统的结合与统一，最终实现人力资源管理信息数据共享的目标。第三，应用计算机信息化管理模式，能够满足企业人力资源管理各方面需求。对于不同发展类型企业，其人力资源管理模式也各不相同，造成之间存在差距，导致对人才需求方面的严重影响，而对于这方面差距来说，在人力资源管理中，会对问题解决时造成相应影响。由此可见，如何应对人力资源管理策略，逐渐成为当前重要问题，需要依据不同企业类型之间需求的差异，将企业人力资源管理个性化需求进行总结，然后依据实际发展情况，建设科学的人力资源管理系统，有效确保符合企业实际发展需求。第四，科学合理运用计算机信息化，能够有效提升人力资源管理水平和能力。在企业人力资源管理中运用计算机信息化，不仅能够提升人力资源办理业务速度，还会提高企业决策质量与速度。而企业在开展人力资源管理工作的过程中，经常会处理数据和表格以及文档等相关工作。而对于大部分信息内容来说，都需要进一步统一，按照规范标准处理，这就需要人力资源管理系统满足功能化的需求，在确保数据准确性的同时，提高完成工作的效率。除此之外，在企业人力资源管理中应用计算机信息化，主要效果展现在人力资源管理系统方面，在简化工作人员信息处理的同时，满足员工自身需求。

2.人力资源管理运用计算机信息化的特点

我国当前企业人力资源管理工作开展的过程中，需要科学合理运用计算机系统，有效确保工作的完成效率。另外，信息系统中的数据，对于企业管理这决策形成的材料具有重要作用。信息系统包含存储功能，而企业人力资源在获取信息和资料过程中，需要通过计算机将其优化和排序，保证能够满足数据运算和逻辑需求。经过相关调查数据显示，当企业管理信息内容的数量达到一定标准的情况下，在开展管理工作过程中，需要将传统人力资源管理方式进行完善和创新，在确保劳动强度合理的情况下，对于计算机信息化来说，是展示人力资源管理工作创新成果的展示。

3.人力资源管理运用计算机信息化的对策

3.1建设专业人才团队

企业在实施信息化管理过程中，主要涉及网络技术和计算机信息管理技术两个方面，所以，将计算机信息化运用到企业人力资源管理工作中，需要企业内部具备复合型与综合性的专业人才。由此可见，对于企业内部的管理工作人员，自身必须要具备现代管理专业理论知识，熟练掌握系统工程方法与现阶段信息技术处理手段，确保企业管理工作人员自身具备较强的组织能力和创新思维。因此，这就需要企业内部强化当前管理人员的培训力度和能力，确保人力资源管理工作人员能够接受一些有针对性的业务培训，尤其是需要重点强化他们对信息化系统和网络技术以及计算机知识的培训，最终提高信息技能的进一步发展。由此可见，一个专业化的团队与人力资源管理工作完成效率有著密切的联系，需要深入加强对其内部员工的培训，促进企业人力资源管理的良好发展。

3.2科学合理的规划

在企业人力资源管理中运用计算机信息化，才能够实现企业人力资源管理信息化的建设，这就需要将企业内部的先进性特点展示出来，保障企业人力资源管理的工作人员自身具备创新和精品意识。另外，有效降低企业项目风险和建设成本，依据自身具备条件的企业，适当需要邀请人力资源管理行业的资深人士到企业发展中互动和沟通，针对现阶段前瞻性和先进性着两方面特点，对企业人力资源管理工作提出合理建议。所以，在企业人力资源管理中运用计算机技术，需要企业自身始终坚持高标准和高起点的目标和方向，将现代信息化的人力资源管理理念与企业人力资源管理实际情况结合，最终拓展企业人力资源管理的发展空间。由此可见，在各个行业人力资源管理过程中，应用计算机信息化管理环境下，需要对其做进一步规划，才可以保证其管理工作的正常完成。

3.3建立完整人力资源管理信息库

企业人力资源实现信息化管理，其最重要工作就是建设自动化信息库，在建设企业人力资源信息库过程中，其内容主要包括专业人才档案等相关信息，在提高企业人力资源信息数字化管理速度的同时，将管理和档案转化为电子文件，有效确保能够将现阶段的数据库进行完善和丰富。另外，需要在网络上发布相关人才招聘信息，逐渐实现对企业人力资源信息的动态查询和电子管理，通过先进技术，实现高质量数据库之间的关联，有效提高对数据和资源的利用率。由此可见，强化对人力资源信息的建设，需要在企业人力资源管理中运用计算机信息化，及时建设人力资源管理信息资源。

4.计算机信息化在人力资源管理实际应用情况

第一，信息化在医院人力资源培养中的运用。开展人力资源管理工作过程中，在强化培育重视程度的同时，提高人力资源自身价值，最终推进人力资源在市场竞争中的地位。我国当前时代不断发展，医院在培养专业人才过程中，需要依据在传统培育模式下，将其进行完善和创新，通过网络管理技术和网络资源，将所有医院进行统一，实现对数据资源的共享。第二，信息化在人力资源信息处理中的应用。医院在对人力资源信息处理的过程中，需要将人力资源数据统一处理，这样不仅可以提高数据办理效率，还可以促进信息优化的进一步发展。医院在对人力资源统一处理过程中，需要通过相关软件，在确保数据信息全面优化的同时，突出整个数据处理流程的重要作用和意义，最终推进人力资源信息化处理技术在我国进一步发展。

结论：

综合上文所述，在企业人力资源管理应用计算机信息化过程中，需要依据企业实际发展情况，有效确保企业人力资源管理系统具备安全性和稳定性以及集成性的特点，逐渐满足企业在管理中的需求。另外，在企业人力资源管理中应用计算机信息化，需要依照企业人力资源管理业务实际需求，保证在企业内部合理实施与规划。

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