新时期开展国企党建工作标准化建设的研究

刘继峰

摘 要：十九大召开明确了深化供给侧结构性改革、加快建设创新型国家、实施区域协调发展战略、加快完善社会主义市场经济体制、推动形成全面开放新格局等经济发展新趋势，基于此，本文就新时期国企党建工作标准化建设思路展开分析，并对国企党建工作标准化建设策略进行了详细论述，希望论述内容能够为相关业内人士带来一定启发。

关键字：国有企业；党建；“两学一做”

党建工作标准化指的是以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学流程保证党的建设、以科学方法推进党的建设，这些工作的开展必须结合马克思主义政党建设规律，而为了保证国有企业党建工作标准化建设得以顺利实现，正是本文围绕这一课题开展具体研究的原因所在。

1 国企党建工作标准化建设思路

随着我国正式进入全面建成小康社会决胜阶段，国有企业党建工作的“制度化、规范化、科学化”管理需求不断提升，因此本文首先确定了如下国企党建工作标准化建设思路。

1.1 走出误区

新时期开展国企党建工作标准化建设首先需要走出思想误区，单纯开展几个特色活动、提出几个响亮口号并不能满足该工作实际需要，因此国有企业党建组织必须认识到探索、完善、创新基层党建工作载体和机制的重要性，由此开展的标准化建设才能够更好发挥国有企业党组织作用。

1.2 把握重心

很多国有企业党组织存在威信不足问题，这就使得其战斗堡垒作用无从发挥，因此国有企业党建工作必须认识到树立威信的重要性，工作的开展也必须做好积极因素的调动，由此实现党的组织、政治优势展示，即可更好发挥国有企业党组织的集体智慧、实现科学决策[1]。

1.3 创新形式

新时期国有企业党建工作标准化必须敢于打破传统思维定势，只有深刻把握十九大召开带来的新情况、新特点，同时结合不同群体、层次职工的价值取向和精神文化需求，才能够保证国有企业组织实现高效运转，在贴近生活、贴近群众、贴近实际的党建工作开展中，这一工作才能够真正上升到一个新的高度。

1.4 提供支持

在国企党建工作的标准化建设中，积极向上、新颖多样的载体平台极为重要，而为了最大程度发挥党建队伍力量，选拔、使用、培养、流动、激励等环节同样需要得到高度重视，标准化党建工作将由此得到更为有力支持，党建工作也将真正成为国企运行中各项工作的好助手。

2 国企党建工作标准化建设策略

2.1 四个规范

在国企党建工作标准化建设中，四个规范策略已经在很多国有企业实现了高质量应用，这里的四个规范指的是党组织标准化建设规范、组织机构和活动场所规范、基本制度和基础资料规范、党建工作保障规范，具体策略内容如下所示。

1.党组织标准化建设规范

在党组织标准化建设规范中，国有企业党组织需要制定印发《推进基层党组织标准化建设实施方案》，“一年达标、二年巩固、三年提高”的党建工作要求以及这一工作的基本原则、目标任务、方法步骤、组织保障也需要同时落实，这样国企党建工作标准化建设即可形成一套可操作、可推广、可考核的标准化党建工作标准。值得注意的是，为了保证国企党建工作开展能够获得更为有力支持，国企党组织部门还需要编印《基层党组织标准化建设操作手册》，由此即可进一步明确党建工作的方法、流程、议事规范[2]。

2.组织机构和活动场所规范

在国有企业党建工作组织机构和活动场所规范中，国有企业党建部门需要遵循“谁设立谁组建”原则，同时“四个同步”要求也必须在这一规范中有着明确体现，这里的“四个同步”要求指的是党的基层组织和生产行政组织同步建立、党务干部和生产行政干部同步配备，党建工作制度和生产管理制度同步制定，党建工作和生产经营工作同步考核。此外，国有企业党建工作还应重视自身旗下公司的党支部建设，同时支持基层党组织做好牌版制作、标识统一、阵地布置，即可为党建日常活动开展提供场所保障，“六有”标准要求也将由此实现。

3.基本制度和基础资料规范

为了进一步推动国有企业党建工作的标准化，《党建工作责任制实施办法》、《党员活动日制度》、《党费收缴使用管理规定》、《设立党支部程序》、《发展党员工作程序》的印发极为重要，由此实现的党建工作资料、制度、业务流程规范，即可为标准化党建工作开展提供参考。值得注意的是，国有企业党建部门还需要高度重视信息技术在标准化党建工作中的应用，并最终建设“制度+流程+实录”的信息化党建工作体系。

4.党建工作保障规范

党建工作保障规范是为了实现党建工作与国有企业治理统一，国有企业必须保证子公司建立相同的党建专章，同时保证党建工作经费不低于上一年度全体职工工资的1%、专职党务人员不低于职工总数1%。

2.2 四个提升

四个提升同样属于国企党建工作标准化建设可以采取的具体策略，这里的四个提升包括骨干队伍素质提升、党员教育管理提升、党组织建设提升、党建品牌意识提升，具体策略内容如下提升。

1.骨干队伍素质提升

为保证党建骨干队伍较好服务于党建工作标准化建设，需印发《党建理论年度学习计划》、《加强党员干部学习教育的意见》，网络新媒体的利用、“两学一做”的推进也需要同时得到高度重视，由此实现党员领导干部学习分享、互相交流，标准化党建工作的基础才得以夯实，国有企业的长足发展也将在人才积蓄中获得有力支持。

2.党员教育管理提升

党员教育管理水平提升属于国有企业党建工作标准化的重要组成，而这一目标的实现需要得到“两学一做”学习教育、专题警示教育的支持，前者能够发挥标准化党建引领作用，后者则能够通过重规矩、讲政治、做表率实现党建工作的进一步深入人心。在笔者的实际调查中发现，我国当下很多国有企业党组织已经建立了党员微信、QQ学习群，由此课堂集中学、网络分散学的结合得以实现，利用微信打造的“指尖课堂”也为党员教育管理水平的进一步提升提供了有力支持，这一成功经验具备较高借鉴价值。

3.党组织建设提升

为实现党组织建设水平提升，国有企业党组织需要制定《失联党员规范管理规范》，同时做好党组织和党员基本信息的采集工作，由此建立电子信息档案即可为党建工作标准化程度提升提供更为有力支持。此外，有能力的国有企业子公司党支部还应制定《支部规范化工作法》，由此明确日常、月度、季度、全年的党建工作，即可真正告别以往很多国有企业子公司党建工作存在的“做什么、谁来做、怎么做、做到什么程度”等问题。

4.党建品牌意识提升

除上述几方面外，党建品牌意识提升也必须得到高度重视，本文建议国有企业党组织结合“一企业一品牌、一支部一特色、一党员一亮点”作为党建品牌创建原则，由此党建工作的政治优势发挥、改革创新目标实现将获得较为有力支持。在笔者的实际调查中发现，“弘扬劳模精神”、“合作发展人才先行”、“内夯管理，外塑形象”等属于较为典型的党建品牌意识塑造典型，很多国有企业在党建品牌影响下形成了全体员工关于党建工作的共识，由此可见党建品牌意识提升的重要性。

3 结论

综上所述，新时期开展国企党建工作標准化建设具备较高必要性。而在此基础上，本文涉及的四个规范、四个提升相关策略建议，则证明了研究价值。因此，在相关领域的理论研究和实践探索中，本文内容能够发挥一定参考作用。

参考文献

[1]范广应.创新施工企业党建工作 着力打造标准化党支部[J].人力资源管理，2017（08）：76.

[2]赵宇人.浅论国企特色党支部的建设路径[J].当代电力文化，2016（12）：62.endprint