从新预算法的角度研析事业单位绩效评价工作

钮肖红

摘 要：在事业单位的发展过程中，绩效评价起到了必不可少的重要作用，认真落实好绩效评价工作能够有效促进事业单位的可持续发展，我们可以从新预算法的角度来分析事业单位绩效评价工作，并探讨开展绩效评价的相应方法，希望能有效提升事业单位绩效评价工作效率。

关键词：新预算法  角度  事业单位  绩效评价

一、新预算法影响下的事业单位在开展绩效评价过程中的几个重点

（一）针对绩效评价这项工作一定要清楚它的定义

一般而言，我们对于绩效评价这想工作的定义就是站在目标的角度，将其作为出发点，将效果作为导向的一项管理工作，其中所涉及到的有建设树立起科学的绩效目标、顺利开展绩效评价这项工作、针对所得到的结果加以评判，并对所收获的反馈加以管理等等。对于事业单位来说，在进行绩效评价这项工作的过程中要严格遵守《绩效评价管理暂行办法》，同时全方面的综合自身的优势与实际需求，规划设计出最科学的评价措施、标准和指标，这样一来才能够更加有效真实的判断出整个预算工作的情况，然后分析其效率及经济水平。可以说，以此科学有效的绩效评价可以提升事业单位内部资金的利用效率，确保单位每一项工作的正常运行。

（二）针对预算绩效评价的主体要有一个清晰的认知

作为事业单位的员工来说，应该清楚的知道预算绩效评价不是只关乎到某一个人的事情，它和所有的员工都存在着密不可分的关联，要想确保预算绩效评价能够切实有效的进行，事业单位一定要带动大家的积极性，让所有的人都积极参与进来，并且将责任划分，落实到每一个部门，一定要避免全责婚礼的情况，如此一来假如出现了问题能够更好的在第一时间找到相关负责人，然后加以补救，避免更大问题的发生。

（三）针对预算绩效评价的具体开展流程有一个清晰明了的掌握

要想让评价工作更加的有效且合理，让整个流程更加清晰明了，事业单位一定要让整体素质及经验能力丰富的员工担任这项工作，同时综合考虑单位实际的情况，制定出最适用的方案，得到最精准的结果。

（四）充分了解评价指标在设计时候所遵循的原则及措施

通常预算评价指标包括个性化指标和共性指标，评价工作的开展要以评价指标作为依据。在评价的过程中，事业单位可以根据实际情况选择适宜的评价方。

二、在新预算法的影响下事业单位实现绩效评价高效进行的措施

（一）进一步改进预算绩效评价的制度

事业单位的工作关系到诸多的公共服务事业部门，和公共福利有着十分紧密的关联，所以进一步改善预算绩效评价指标体系尤为关键，它能够让工作者将精力由之前的资金投入管理转化为资金支出效果的管理层次。另外，指标体系应当从业务以及财务两个方面出发。

（二）主动的进行对会计制度的革新

当前，社会正处在不断进步的过程中，尤其是我国，经济高速发展的影响，带来了会计制度的不断革新。当前，全新的会计制度，制度由之前的收付实现变成了权责发生。站在资金属性的角度来分析，要想确保对资金利用的时候遵循科学合理的原则，就一定要针对成本问题加以严谨核算，进一步提升绩效评价的科学性水平。因此从当前的形势来分析，会计制度的改革，预算绩效评价占有至关重要的位置，应该是属于整个改革的起始，改革工作的开展应该是建立在权责发生制的基础上，绩效评价机制应该把绩效目标和任务综合为一体，充分的考量预算所得结果的效益水平。

（三）进一步促进对预算编制和执行管理工作的完善

在进行预算编辑和执行管理完善的问题上，作为工作者一定要充分重视下面两个情况：首先，一定要针对预算编制加以进一步细致化管理，确保所有不同的项目都可以有合适的相应的预算绩效指标，如此一來不仅可以确保预算执行过程中的科学性，还可以给绩效评价带来充分的理论依靠;其次，要针对预算执行的管理工作进行进一步的强化，针对涉及到的体制规定加以改进与完善，充分借助制度完成对整个预算执行的全程监管，假如出现了违背预算目标的情况要在第一时间加以管控制止，确保整个预算执行的平稳的进行。

三、结束语

综上所述，在新预算的影响下，事业单位面临着新的挑战。新预算法的提出给事业单位做出了更加严格的要求，要想进一步保障事业单位内部每一项工作都能够高效的完成，进一步提升对资金的利用效率，因此作为事业单位来说，一定要针对其内部的绩效评价加以充分的认知与重视，进一步提升其合理性及高效性。新预算法的提出，给相关工作者提供了新的指导方向，工作者一定要在工作开展的过程中确切的知晓绩效评价的含义，了解绩效评价的主体架构，清晰明了的掌握整个预算评价的开展顺序，明确绩效评价的方案，同时科学的使用预算评价所得到的结果。