大学生就业力欠缺原因分析及提升路径

徐力

摘 要：大学生就业力是指大学生在经过学习后在就业市场上的竞争力，就业力的高低不仅是个人实力的体现，更是关系到大学生能否获得良好的工作。由于存在个体差异，部分大学生的就业力存在欠缺和不足，主要体现在专业知识和专业能力欠缺、求职能力欠缺、意志品质有待加强三个方面，而大学生通过提升三方面的能力有助于有效提升就业力，最终实现顺利就业。

关键词：大学生;就业力;提升路径

中图分类号：G647.38        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2018）36-0161-01

引言

大学生就业力是指大学生在经过学习后在就业市场上的竞争力。就业力的高低可以直接影响到大学生能否获得良好的工作，并且一定程度上决定了大学生能否将工作做好。由于个体存在差异，部分大学生的就业力缺失，这就要求大学生需要认清就业力缺失的原因并在学习和实践中不断提升自身的就业力。

一、大学生就业力欠缺的表现及原因分析

1.专业知识和专业能力欠缺。部分大学生在就业市场上就业力的缺失多为在专业知识和专业能力的欠缺，具体可以表现为专业知识掌握的广度和深度不够、专业能力与用人单位预期有差距。在专业知识掌握的广度和深度不够方面，又可以划分为主观原因与客观原因。主观原因方面，部分大学生因选择专业时多方面的因素导致对所学专业缺乏兴趣，在专业知识的学习方面仅仅局限于课堂，课后缺乏自主探究，故导致了专业知识掌握的广度和深度有限。此外，少部分大学生未将重心放在学习之上，沉迷于网络游戏或其他非学习相关的事物，导致了专业知识学习严重不足，在就业时即反映为专业知识的匮乏。客观原因方面，部分学校部分专业开设的课程存在滞后于业界技术前沿和最新发展的情况，这也一定程度上导致了就业市场上部分大学生专业知识掌握的广度和深度方面与用人单位的要求存在一定的距离。专业能力欠缺方面，主要由于部分大学生重视学习专业知识的学习而忽视专业能力的培养，专业能力的一般都是在实践中和不断的试错中培养而来，缺乏实习或实习的参与度不够，导致了部分大学生专业能力与用人单位的预期有差距。

2.求职能力欠缺。部分大学生在就业市场上就业力的缺失多展现在求职能力欠缺，具体可以表现为，发现求职机会能力的欠缺，面试能力的欠缺，职业化素养的不足。发现求职机会能力欠缺方面，由于大部分用人单位将校园招聘的宣讲会及申请截止日期大多放在毕业前一年的秋季和毕业当年的春季，部分大学生缺乏发现求职机会能力，有意或无意错过了这段时间，再想找到好的工作难度就会增加。面试能力缺乏方面，面試能力时求职能力的重要体现，是大学生与用人单位最为直接的交流，面试能力的强弱将直观地影响用人单位对大学生的评价，部分大学生在校期间没有有意识进行面试能力的培养，会导致在就业中面试能力不足。职业化素养不足方面，部分大学生在找工作时没有及时将自己的角色逐渐由“校园人”转变到“职场人”，具体表现在职场礼仪知识的缺乏、不了解职场着装要求，言谈举止、待人接物中缺乏基本的职场常识。

3.意志品质有待加强。部分大学生在就业市场上就业力的缺失多展现在意志品质有待加强。具体可以体现在做事有一定的热情而持久度不高，遇到困难韧性不足，缺乏积极乐观心态。在做事热情有余缺乏持久度方面，部分大学生在实习期接触用人单位，在新的环境下一开始工作会充满热情，随着时间的推移，随着热情下降和现实与预期存在差距等方面的因素，工作热情的持久度开始下降。在遇到困难韧性不足方面，大部分大学生出生在独生子女家庭，成长过程中接受挫折教育较少，进入就业市场或是到用人单位工作，因不熟悉流程或技巧，初期无法避免将会遇到挫折，部分大学生意志品质中韧性不足的特点导致他们面对困难可能更多地选择逃避放弃而不是坚持解决。缺乏积极乐观心态方面，积极的心态有利于调动人在解决问题时的主观能动性，消极的心态不利于问题的解决。部分大学生在遇到困难时怨天尤人，缺乏积极的心态，为最终解决问题带来了消极的影响。

二、大学生就业力提升路径

1.在学习中精进专业知识，在实践中提升专业能力。大学生应该珍惜在校全职学习的时间，戒除网络游戏与过度娱乐活动，不但在课堂做到认真听讲，课后也要在进行额外拓展，全力增加自身知识的广度与深度。善于使用学校的设备和资源，在试错中积累专业能力进阶的经验，在实践中提高专业能力的素养，同时，积极在业界寻找实习机会，在直观接触行业、具体操作中不断提升自己的专业能力。

2.在就业前提升求职能力。在提升发现求职机会能力方面大学生应该及时关注包括并不局限于综合性求职网站、行业性求职网站、学校就业指导中心网站、各型企事业单位的网站、宣讲会行程等各种渠道的就业信息，为进一步开启工作申请流程奠定良好基础。在提升面试能力方面积极参与各种校内外的模拟面试、职业生涯规划能力大赛，积极与业界人力资源人士接触与请教，并在面试实践中不断打磨自身的面试能力和在公众场合发言的能力。在提升职业化素养方面，大学生可以从职场礼貌和职场着装规范等基础方面入手学习职业化常识，并进一步修炼自身的言谈举止和待人接物能力，由表及里地提升职业化综合素养。

3.培养良好的意志品质。大学生应该极其重视的是培养自身良好的意志品质，因为专业知识技能和求职能力更多的是由能力维度决定，而意志品质更多的是由态度维度决定。从用人单位选用人才的维度考量，意志品质往往是处于基础性的地位。所以，大学生不论在何时期都应该有意识地培养自身良好意志品质。例如，大学生可以在做重要事情时有意培养自己的专注力，通过参与志愿服务活动培养自身的责任心，通过常年坚持不懈的定期运动培养自身的恒心，通过面对困难想尽办法解决，不轻言放弃和退缩培养自己的韧性等。

结语

部分大学生会因自身的专业知识、专业技能方面、求职能力和意志品质方面的不足导致自身就业力的欠缺，大学生应该在学习和实践中不断增前和优化这些方面的能力，从而为提升自身的就业力奠定基础，最终实现顺利就业。

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