浅谈金融员工培训的现状及有效措施

王晓燕

【摘要】企业的员工是企业的主要构成之一。企业员工的工作能力更是决定一个企业是否能发展长远的关键因素。企业家在意识到这一点之后，越来越重视对员工综合能力的培养。员工培训会因为行业种类的原因而有所不同。论文从金融员工工作素质要求出发，对金融员工工作培训的状况及有效措施做出详细的阐述。

【关键词】金融;员工培训;现状;有效措施

【中图分类号】F272.92

【文献标志码】A

【文章编号】1673-1069（2018）11-0021-02

1金融员工工作素质要求

1.1具备不断学习的能力

经济是一个随着社会发展不断变化的行业，因此与经济有关的金融行业的员工必须具备不断学习的能力，只有不断学习新知识，才能紧跟快速变化的经济时代。此外，每个金融员工都必须具备强的学习能力，不光要学习与经济有关的知识，更要学会关心时政热点，社会动态，并学会预测。只有这样的员工才会给企业带来更多的收益，既能紧跟时代快速发展并应用，又有一定对未来经济变化的预测能力。

1.2具备风险规避能力

金融行业从某一层面来说是一个具有风险的行业。作为金融行业的工作人员，既要学会能够为自己的企业规避一些风险，也要学会为客户理财等规避一些金融风险。如果一个企业的员工能够很好有规避风险的能力，让客户获得最大的利益，久而久之，这个企业将会发展得更好，因为越会有更多的人相信他们愿意将自己的财务交由他们投资。其次，一个具有能够规避风险的员工带给企业的不仅仅是利益，更是一种企业工作能力的表现，同时，它也会为企业获得更多的信誉，这比眼前利益更加重要，这样获得的是更加长远持久的利益。

1.3具备商业捕捉能力

金融行业是一个瞬息万变的行业，每一个机会都能给企业带来翻天覆地的变化。但关键在于如何把握商机，识别商机。一个真正好的商机，能够让企业发生意想不到的变化，收获的可能是自己要奋斗十年才能获得的。所以金融行业的员工要具备商业捕捉能力，也就是商机的识别能力。一个有用有利的投资，带给一个企业的变化是非常大的。只有懂得抓住商机，具备捕捉商业的能力才能够给企业带来更多的收益。

1.4具备规则运用能力

金融员工要懂得运用规则，遵循规则。我们都知道金融行业是一个十分复杂且制度较多的行业。每一笔资金的运行都应该有它的流程，也有它应该遵循的规定，所以作为金融员工必须要知法，知制度并遵循制度。在金融行业中，制度是十分必要的，他是每一个金融员工去工作的衡量标准。规则用的好会给企业带来更多的利益，也会让整个企业的发展更加的长远。而如果挑战规则，违背规则，那么整个企业将会面临很大的危险。其次也要知法守法，在金融行业中有许多制度是与法律有联系的，所以作为金融员工更应该了解法律，学会用法用规则，这样才能更好地为自己的企业服务。

2金融员工培训的现状

2.1培训目标不明确

在一些金融企业当中，培训员工的目标并不明確。他们没有真正地去基层了解员工真正所需要的是什么，员工在工作中最经常遇到的问题是什么，所以在培训的时候他们所讲的内容与金融员工在实际工作中所遇到的问题联系不大。那么这样的培训就是无意义的，真正有效员工培训是在经过调查员工所遇到的问题之后，针对这些问题，给出最合适和可实施的办法。让员工知道在以后的工作中遇到相似的问题，该如何去解决。这样，培训会才真正地体现了它的作用。

2.2培训过程注重形式

一些金融企业在组织召开培训会时，会办得十分隆重，大肆宣扬，想要展现自己企业的能力和工作面貌。然而这有的时候只会适得其反，原因就是培训会太注重形式，而没有真正的干货。他们在乎的只有外表，演示图想用外表去欺骗客户，这样的企业是不可能长远的发展下去的。真正的培训会是切合实际的为员工解决困难，而不是去搞一个形式十分必要的培训会。这也是现在一些企业的培训会中最常见的现象之一。

2.3培训的实施力度不够

在一些金融企业当中，他们的培训实施力度不够。有的企业培训的次数太少，效果太差，有的甚至在培训会中所讲的内容，在实际中根本无法实施，他们所讲到的是大体的框架，对于真正有效去实施的办法并没有讲到，那么这样的员工培训会是毫无意义的。其根本原因就是培训会没有在组织召开之前，深入到金融员工基层去真正的调查研究，而是凭空捏造出来的。所以整个培训会的整体效果也是不尽人意的。

2.4培训机制不健全

培训机制也是金融企业应当注重的一方面。培训机制健全，那么所培训出来的员工，他们的工作能力强，工作素养高，这样才能给企业带来更多的利益。如果一个企业的培训机制不完全，那么他们的员工的工作能力永远只会保留在原有的基础之上，不会改进，久而久之就会与快速发展的时代脱轨。相信这是每一个企业都不愿意面对的。

3金融员工培训的有效措施

3.1提高金融员工培训会的质量

组织召开金融员工培训会的目的就是要加强员工的工作能力，提高金融员工的工作素养。而多次召开也是为了能够让这一目的更有效地实现，那么我们就可以从提高每一次的金融员工培训会的质量开始。在培训会开始之前做好准备工作，确定培训会的目标，明确培训会的流程，给出切合实际可实施的计划。让员工从每一次的培训会中真正获得一些东西，从而可以提高自己的工作能力和工作素养，这样才能给企业带来更多的利益。

3.2加强金融员工对培训会的重视程度

目前仍有一些企业员工不明白企业组织召开金融员工培训会的意义。所以在每一次培训会中，员工会有不重视，不认真听的现象，这样的培训会对于员工来说就没有意义了。每一次的金融员工培训会对员工而言都是一次学习的机会，在培训会中可以解决自己在工作中经常遇到的问题，也可以反思自己以前工作的方法，从而不断学习，不断改进，这样才能提升自己的工作能力，让自己的职业生涯走得更远。所以每一位金融员工都应该珍惜每一次的培训会，认真学习，吸取其中的经验，将其应用到自己的工作中。

3.3不断完善培训机制

一个完善的培训机制能够大大提升培训会的质量。一些金融企业就是因为没有完善的培训机制，所以他们企业所组织召开的培训会次数再多，效果也没有很明显。一个完善的培训机制会让整个培训会的流程更加井井有条，也会让培训会的学习效果更加明显。如果一个企业想要提高自己员工的工作能力和工作素养，首先，应该完善自己的培训机制，从根本上提高企业的培训质量，从而达到事半功倍的效果。

3.4定期开展金融员工经验交流会

定期开展金融员工经验交流会是—个十分有效的措施。我们都知道每个人在工作中所遇到的问题是不—样的，而且每个人的解决方案也是不—样的。如果我们可以学会去交流彼此的思想，交流彼此遇到同样问题时的解决办法，那么我们就可以互相学习之前的工作经验，从而可以提高自己的工作能力-引。这是一种十分高效的提高工作能力的办法，所以要想提高企业员工的工作能力，可以通过多次组织金融员工经验交流会。这对于提高一个企业员工的凝聚力也是有—定积极作用的。

4结论

金融员工的工作要求是比较高的，所以，提高企业员工的工作能力和工作素养是每一个企业都必须要去做的。目前金融企业培训会中都存在一些问题，我们可以通过提高培训会的质量、加强金融员工对培训会的重视程度，并且不断完善培训机制等方法进行解决。相信通过这些措施能够有效地提高金融员工的培训质量，从而让员工不断提高自己的工作能力和工作素养。