国有企业党建工作与企业文化创新的协同作用

朱友宇

摘要：国有企业对国民经济命脉起着不可忽视的重大作用，它的健康运行有关国家能源造福百姓，不仅掌握着普通人民赖以生存的电力供应体系，更对未来我国转变经济发展结构和方式，实现可持续能源再次利用、减少排污量有着至关重要的意义。党建工作是国有企业有关政治思想建设工作以及文化影响力的重点，在维持企业向心力以及加强员工团结一致的企业文化中起着关键作用。那么党建工作是如何与企业文化创新进行协同发展的呢？我们进行如下探讨。

关键词：国有企业；党建工作；文化创新

随着我国市场经济体系的不断完善与改制，以及与全球化趋势的接轨，如何进一步促进国有企业观念改革和创新，如何发扬企业文化精神，以求进一步提高企业的服务能力、为广大群众提供优质服务，已经成为一个重要问题。为了解决这个问题，党建工作成为改进国有企业文化氛围和提高企业文化实力的重要环节。培养正确的党建价值观体系，成为对社会有用的、为人民群众利益着想的优秀员工，才能更好地创新文化企业。

一、国有企业文化建设的现状

企业文化是体现企业管理水平的一个重要指标，它代表了企业各方面软实力的综合衡量水准。它是在企业长期发展和不断变革中一脉相承的价值观念，具有一定的集体性，能够让身处企业集体中的每个人都不由自主履行其所包含的精神理念。在企业文化实力的影响下，企业将更具有向上的积极性和无穷无尽的冲劲。这将对企业未来的良好发展产生重大作用。

在全球创新文化思潮的冲击下，我国国企在思想文化建设上的弊端就很明显了。国企思想观念存在一定的固定性，文化建设缺乏创新力，后劲不像私企那么大，而且其忽视员工对文化创新的参与，只是人为地规定观念，却忽略了员工与文化之间的交流和互动，从而导致国企文化与底层群众脱轨，其影响力和影响范围就大打折扣。其注重形式而看轻实质的模式也往往使一些创新理念流于无物。国有企业文化建设不应该是形式主义，而应该是切实做到且切实对企业文化产生影响的。这个过程不可能一蹴而就，应当在一系列演变过程中加以实现[1]。

二、国有企业党建工作的必要性

国有企业最切实可行的目的就是为人民服务，最主要的不容忽视的目标就是让人民安居乐业并且发展国民经济，推动经济早日实现可持续发展。那么，加强党的领导地位、党政合一、重视政工干部的带头作用、使职工干部广泛参与的党建体系，形成干部带头的党政一体氛围，深入落实党建工作，端正职工观念，加强自身思想政治建设，才能促进国有企业进一步进行文化创新活动。

党建工作使得国有企业的思想政治建设沿着正确轨道发展，使其能够摆脱利益的诱惑，在职工文化中形成一种服务客户的良好理念，从而使得它能够长盛不衰地发展下去。党建工作是国有企业发展的质量保证，也是党员干部政治思想的坚强堡垒，为其指明了一条科学的发展方向和道路，并促进了其观念改革和文化创新[2]。

三、国有企业党建工作与文化创新的协同发展

（一）责任到人，分工协调，促进合作观念创新。党建工作为不同部门分工协调提供了保证，通过政工工作责任到人，从而促进有关人员切实履行政治工作，加强基层职工对于党建工作的参与程度，从而加大思想建设辐射范围的广度。通过划分责任体系，促成不同部门之间合作顾念深入，在此基础上进一步创新国有企业文化，形成风险共担、服务人民、始终代表群众利益的优良文化观念。对于难度较大的任务，不同部门之间相互沟通配合，从同一种基层文化出发，落脚点都在一处，从而加强企业文化的共鸣，提高工作效率。

将党建工作中的问题与企业运行中的问题协调解决，从各个不同方向理清问题思路，整合各种资源解决方法，发挥先锋党员的带头作用，令每一个职工都参与到切实学习思想建设工作中来。这种民主化的全民参与，将大大提高职工参与文化创新的积极性，使得每个人都对文化创新有自己的观点，提高建言献策的可能性，从而对于企业文化提出自己独有的创造性想法，以此为途径，促进国有企业高速健康发展，形成良好的文化参与氛围[3]。

（二）创造大众文化，与职工群众心连心。一个企业的文化核心是这个企业的灵魂，它是职工群众在不断磨合和协调过程中，在不断解决困难勇往直前的过程中发展出来的。它具有群众性，同时也对广大职工产生反作用，激励他们的精神，鼓励他们团结一致建设企业，从而将企业推向更为辉煌的明天。企业文化的群众性要求文化创新必须具有群众性。它必须从最底层劳动人民的需求出发，这就和党建工作有了极大的重合性。

组织党建工作的职工是企业中最为关键的党员，这些党员在工作中起着先锋作用和带头作用，他们是否具有创新精神和群众精神，与国有企业整个文化氛围息息相关。企业正是在这些职工的领导下才能欣欣向荣，党建工作也必须与职工群众紧密结合，事事以基层利益为主，发展基层职工喜闻乐见的创新文化，使他们更好地参与到企业文化建设的进程中来，使他们设身处地感受到党建工作的思想性和群众性，才能更好地对全体工作人员产生辐射力和引导力，从而推动国有企业文化创新和思想观念改革[4]。

（三）创新国有企业经营文化，激励企业改革机制。对国有企业而言，如何促进党建工作和企业发展的统一，并使两者在相互协调中为企业取得长足的进步和发展，是值得经营者深思熟虑的重要问题。党建工作为企业建立了牢不可破的根基和基础，为它奠定了一个正确的方向和基础。那么在此基础上经营者就应该努力转变经营思维，将企业文化产品进行进一步的推广。这些文化产品由于有了党建工作的思想指导，实施起来具有一定的先进性和实践性，进而创造了文化创新的良好氛围。

经营者在此基础上，在国有企业长远发展计划的展望下，对企业的文化创新计划进行一系列的制定和修改。还可以进行独具国有企业特色文化的产品推销，在文化建设方面形成独树一帜的新观念，推动品牌效应策略的实现，进而进一步树立国有企业的核心企业价值体系，扩大其社会影响和良好口碑的辐射范围。坚持党建工作这一核心文化建设，充分发挥了其对于国有企业文化竞争力的重要作用，对于企业管理模式以及可持续绿色理念都具有权威性的引領作用。党建工作与文化创新的相互作用，将会进一步促进国有企业精神文化观念的完善[5]。

结语：

在我国基层人民群众的构成中，工人阶级人数众多。国有企业正是通过党建工作与其进行一系列交流，以“为人民服务”为宗旨，一切按照最广大人民群众的利益发展运行。以人为本的思想观念促进了文化创新氛围的良好形成，在顺应市场经济竞争发展的基础上，加以思想性和政治性的引导，进而保证国有企业能够在文化创新上有所突破和发展。

参考文献：

[1]刘丽丽.新型国企文化建设的创新路径研究[J].现代国企研究，2017（12）：286+277.

[2]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2016（05）：157-158.

[3]贾睿.山西省国网党建政工一体化探索[J].人力资源管理，2016（08）：257-258.

[4]孙金科，王超.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探究[J].办公室业务，2018（12）：21.

[5]赵青.探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].低碳世界，2018（04）：362-363.