芦山围绕中心工作 推动公共服务提质增效

雅安市芦山县人社局抓实就业创业各方面工作，多措并举提升社会保险服务质量，努力建立和谐的劳动关系，切实提高人社公共服务，增加了群众的满意度和幸福感。

2018年，芦山县人社局紧紧围绕总体发展思路，全面推进人力资源和社会保障各项工作，努力推动人社公共服务提质增效，为“秀美芦山、生态强县”提供了有力的人力资源和社会保障支撑。

抓实就业创业工作

一是大力抓好就业扶贫工作。综合运用“春风行动”“就业扶贫行动日”等活动，全面推动就业扶贫政策落实。二是突出抓好高校毕业生就业创业工作。借助高校毕业生活动月、“春风行动”等平台，及时发布就业培训、就业创业等信息。三是统筹抓好重点群体就业工作。实施企业用工需求动态管理，积极为就业困难人员搭建就业平台，促进其就地就近就业和转移就业。四是重点抓好就业创业培训。大力开展职业技能培训，健全完善转移培训、职业介绍和跟踪服务“三位一体”培训机制。

提升社会保障服务质量

一是深化机关事业单位养老保险制度改革。全面完成退休“中人”视同缴费年限认定工作，做好待遇计发准备。二是积极开展全民参保精准扩面工作。通过入户调查等渠道进行政策宣传，全面推进精准扩面。三是进一步提升社会保险经办管理服务能力。不断加大宣传动员、稽核、清欠力度，确保基金安全。四是大力推广社保网上办事大厅、微信公众号、人社APP等线上办理模式，让群众足不出户就能办理人社服务事项。

优化机关事业单位管理

一是严格执行政策规定、遵守相关规章制度，做好福利业务审批工作。二是指导、监督机关事业单位结合平时考核，做好年度考核工作。三是严格把好计划审核、资格审查、规范面试、体检、政审、规范聘用等关口，做好机关事业单位招录（聘）和管理工作。四是通过经费资助、政策优惠、拓宽晋升渠道等吸引人才，做好2018年引智和人才工作。五是研究制定《芦山县人社局干部人事档案数字化工作实施方案》，全面推进干部人事档案资料梳理工作。目前，数字化软件、硬件设施正在按程序落实。

建立和谐劳动关系

一是解决劳动关系领域的突出矛盾。持续实施“民薪工程”，深入推进农民工欠薪治理、劳动关系调处等工作。二是拟定《芦山县保障农民工工资支付工作考核实施办法》，依法处理劳动领域的问题。三是加强调解仲裁和劳动监察执法工作，积极推进调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设。2018年，共解决拖欠民工工资案件22件，金额1248.23万元，涉及民工1423人次；协助召开农民工工资联席会议3次；开展专项检查12次，日常巡查45次；共受理劳动争议案件36件，调解率为100%，仲裁结案率达到90%以上。

加大脱贫攻坚力度

一是大力推进就业扶贫，综合运用扶贫专场招聘、送岗位下乡、公益性岗位开发等方式，积极推进就业扶贫工作。二是抓好社保扶贫工作，全面落实社保扶贫政策，全额代缴贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体城乡居民基本养老保险费和代缴建档立卡贫困人口城乡居民基本医疗保险费用。三是做好人才扶贫，聚焦“脱贫攻坚作风建设年”，组织专业技术人员驻村帮扶，帮助群众解决生产中的具体问题，为群众想办法、找路子。2018年，就业技能培训全面覆盖了今年脱贫的5个贫困村，培训贫困劳动力226人，落实补贴19.14万元；成功向县外输出贫困劳动力52名，开发公益性岗位107个，帮助贫困家庭劳动力顺利就业。

建设群众满意的人社服务体系

一是合理布局，示范引领。全面打造人力资源和社会保障基层平台，合理规划服务点位，着力构建“城区10分钟、乡村5公里”人社公共服务圈。二是规范打造，提升标准。按照全市统一的“五有五统一”要求，对基层平台进行统一打造。全面推进综合柜员制，进一步提升服务质效。三是落实人员，强化保障。采取公益性岗位安置、三支一扶、村干部、大学生村官兼职等措施强化基层平台经办人员保障。