新形势下企业党建工作研究

徐云玉

摘要：伴随着社会主义经济的快速发展，企业所面临的竞争压力也在不断增加，对于企业而言，若是想要在市场竞争之中屹立于不败之地，就必须要充分的发挥党组织的优势，从而依托党的思想引导，更好的应对新经济形势下的市场环境。为此在本文之中笔者将结合自身的实践工作经验，对新形势下企业党建工作做出以下研究。

关键词：新形势；企业；党建工作

前言：

党建工作是我党的优良传统，同时也是一切工作的“生命线”，在企业建设发展的过程中，党建工作有着极其重要的地位，可以帮助企业更好的凝聚力量，适应难以预测的市场经济环境。因此在新形势背景下，如何能够更好的发展企业党建工作，促使企业党建优势得到更好的发挥，是当下企业需要着重思考探究的问题。

一、新形势下企业党建工作特点

新形势背景下，企业的党建工作发生了很大的变化，首先全球化的发展趋势更加明显，全球化是当今世界发展的科学趋势和历史潮流，并深刻的影响着社会、经济、政治、文化等多个领域，而显然全球化的发展对于企业而言是利弊共存的，它为企业经济交融增添了动力的同时，但同时也为党建工作增添了更多的压力。如在全球化的背景下，社会主义观念越发模糊，同时日益深入的对外交流活动，也对人们的思想造成了很大的冲击，而这无疑都是新时期党建工作需要做出应对的[1]。其次企业结构以及职工的变化，在计划经济体制下，社会经济处于相对封闭的状态，而在市场经济体制下，企业的体制结构发生了巨大的变化，如从政企不分，转变为国有独资和控股，而在职工的构成，同样发生了巨大的转变，如青年职工不断增多，合同工、临时工也在不断增多，面对这些复杂的形式转变，企业的党建工作都需做出新形势的应对。

二、新形势下企业党建工作现状

在新旧体制迅速的转化的过程中，很多企业的党建工作还是不免会受到计划经济体制的影响，致使在党建工作开展中存在诸多误区，下面笔者将从以下结果方面做出分析。首先是工作体制落后。如虽然大肆倡导“爱岗奉献”，但是又遵照着“按劳分配”的 原则，同时还缺乏有效的奖惩机制，这种工作体制上的矛盾，严重的影响了职工的工作动力，无法调动职工的工作热情，这就是党建工作缺失不足的一种体现，对企业的建设发展也是十分不利[2]。其次党建工作没有活力，很多企业在开展党建工作时，还停留在生搬硬套上级文件精神的级别上，没有结合企业自身的实际发展情况，针对性的开展党建工作，这使得企业党建工作乏味、枯燥，党建工作优势作用无法得到有效的调动和发挥。最后员工政治观念及社会公德意识十分淡薄，在新形势背景下，各种思想理念相互碰撞冲击，使得企业员工的思想意识观念受到了很大的波及影响，他们崇尚物质，只考虑个人利益的得失，而这无疑也是企业党建工作落实不到位的一种体现。

三、新形势下企业党建工作研究

（一）针对企业性质特点，周密设计党建组织

在市场经济的新形势背景下，企业资产、体制、人事分配方式都发生了很大的变化，同时面对的行业特点不同，市场竞争压力不同，采取的战略计划和发展规划也有很大的区别，而这就要求不同的企业在党建工作开展时，必须要从企业自身的性质特点出发，有针对性的设计组建党建组织，这样才能确保党建组织活动的形式内容与企业的生产经营活动相适应，从而为企业的长远建设发展提供保障[3]。如对于一些一生产为主营业务的大型企业，党建工作则可以围绕生产节奏进行开展，同时随着市场形势的不断变化，针对性的调整党建组织结构，这样的企业党建工作不拘泥于形势，可以更好的为企业发展增添动力，具体而言，笔者认为可以从以下几个方面做起。一是将企业和职工双方的最大化利益为基准，从而以此指导和检查企业的党建工作发展情况；二是从党的思想、路线、方针、政策出发，但却不能单纯的、一味遵循上级文件的指示，要按照企业的实际情形，主动设计符合企业发展的党建工作方法；三不断的进行新的形式探索，用群众最喜闻乐见的方式，同时强化与现代传媒技术的融合，以辐射、穿透的方式，强化党建组织思想在企业内部的宣传。

（二）以企业文化为载体，将党的思想融入企业工作

在不同的社会发展时期，党和中央会根据社会发展现状和国家总体建设目标，从而发布一些具有指导性作用的行业政策和相关思想，如过往出台的比较具有代表性的思想指导文件有十九大会议精神”“和谐社会思想等”，是这些指导思想理论的提出，为国家社会建设构建了宏伟的目标和发展方向。而在企业发展建设过程中，企业文化是企业的软实力表现，是企业的传承命脉根源，对企业员工精神起着潜移默化的作用，因此笔者认为，新时期的党建工作，必须要以企业的文化为载体，将党的思想融入到企业工作之中，从而以先进的文化为推动力量，这样才能使党建工作更具活力，并为党建工作的优势作用发挥提供充足有效的保障，从而避免企业走入无序状态[3]。如新时期背景下，企业的党建工作，就应该从“十九大会议精神”出发，将新中国特色主义作为企业建设前进的目标，从而在伟大中国梦的缔造下，将建设现代化的企业作为自身艰巨的使命，而相信企业的文化精神，有了这些思想的融入，势必可以使企业的党建工作更具生机活力，从而带动企業员工的政治素养和精神世界得到更好的进步提升，进而更好的提高企业的凝聚力，促使企业在市场经济体制下，实现具有中国特色的发展和壮大。

总结：

随着企业改革的逐步深入，国有企业市场经营环境发生了巨大变化，如何能够更好的推动机制创新，并建立现代化的企业，成为新形势下，国有企业必须要肩负的历史使命。而显然党建工作作为企业发展建设的思想泉源，是企业一切工作的“生命线”，面对市场变化的新形势背景，能够不断的对企业党建工作作出研究十分必要。

参考文献：

[1]糜克蓉.新形势下燃气企业党建工作新思路的思考[J].企业改革与管理，2018（17）：198+200

[2]马周彪.新形势下加强企业党建工作路径探究[J].智富时代，2018（09）：97

[3]郭向东.浅谈新形势下煤矿企业党建工作的创新方法[J].报刊荟萃，2018（09）：39

[4]喻璇.新形势下供电企业基层党建工作探讨[J].时代报告，2018（08）：49