思想政治工作需要站在前沿“做工作”

沈炎峰

【摘要】当员工思想上有“包袱”时，单位要站在前沿“做工作”，要善于重视发挥思想政治工作优势并站在前沿“做工作”，去除员工的思想包袱，能达到聚能聚力的目的。

【关键词】思想政治;前沿;做工作

当前，不少单位员工存在思想困惑，如存在心理疙瘩、矛盾积压等问题。如何化解呢？站在前沿“做工作”是一剂良药。其能消除员工内心疑虑，激发其工作热情，增强单位对每个员工的吸引力和向心力。

一、员工有思想包袱时，需要单位站在前沿“做工作”

随着国家干部人事和收入分配等改革的深入推进，传统激励手段不断弱化，舆论监督和社会监督不断增强，不少单位员工的思想和价值观念日益多元化，并表现为以下几种思想包袱：

（一）思想困惑。不少员工缺乏学习的紧迫性和主动学习的意识，知识结构老化，新的工作技能未跟上，不能胜任新的岗位要求。尤其在公路养护体制改革以后，面对工作新要求，不少员工短时间内适应不了公路管理现代化的新趋势。

（二）心理疙瘩。随着事业单位改革步伐的加快，一些干部职工思想认知跟不上时代发展，开拓创新意识不强，适应公路养护管理体制改革的能力不够，对投入改革大潮的精神动力不足。少数同志由于长期在同一个地方、同一个岗位工作，已经对工作缺乏兴趣和新鲜感，甚至还有可能会对工作产生懈怠厌倦的心理。

（三）矛盾积压。有些干部职工缺乏正确的自我认识，眼高手低，对自己的待遇、激励和晋升等方面期望值过高，导致心理落差较大;有个别同志由于上有老、下有小的家庭压力，对前途和待遇产生失望和悲观等负面情绪，形成“矛盾积压”。

二、去除思想包袱需要站在前沿“做工作”

如何去除思想包袱聚能聚力呢？又如何站在前沿“做工作”呢？近年来，江苏省泰兴市公路管理站以文明创建为目标定位，勇于站在前沿并通过搭建“连心桥”、建立“预防哨” 和占领“最高点”等方式抓促进，进一步规范职工思想行为、激发职工的积极性和创造性，极大地发挥了思想政治工作的优势，为泰兴公路事业科学发展提供了坚强的政治保证、精神动力和智力支持。

（一）搭建“连心桥”，满足站在前沿“做工作”的需要。站在服务职工的第一线，冲到凝聚人心的最前沿，不仅是党的群众路线教育实践活动最具特色的实践载体，也是当前各基层单位夯实基层基础工作的迫切需要。我们各级党组织要进一步认清形势，强化政治担当，始终保持昂扬的斗志和舍我其谁的气魄，努力架起党群干群“连心桥”、做好凝聚人心的大文章。这里所说的“连心桥”，实际上就是指最适合本单位职工群众喜闻乐见的活动“载体”等。因为，思想政治工作需要找尋合适的载体，以载体来促进思想政治工作的开展，不仅是省力杠杆，而且还是一条行之有效的重要捷径。当前，要提高思想政治工作和文明创建水平，都需要通过载体来展现，如以各类实践活动为载体，加强思想政治工作，不断丰富文明创建活动等等。另外，文明创建与思想政治工作都需要抓创新、抓结合、抓队伍，增强其针对性和实效性。如我站运用现代科技成果，建立网站、开通QQ群、微信公众号等，让职工畅所欲言，并能通过平台开展交流、交谈、谈心活动。这种架设畅通、有序、高效的服务沟通桥梁，最容易被职工们美誉为思想“直通车”。“直通车”能以点带面，辐射全站，促进员工心理健康发展，有力服务公路管理事业科学可持续发展。

（二）建立“预防哨”，巩固前沿“做工作”的根基。对发生或出现苗头性的职工思想状况，需要我们政工人员主动担当、主动落实，站在更高处、想在更远处、干在更实处。坚定必胜信心，牢固树立“一天也不能停下来”的意识，越是思想状况不对劲的时期，越是要确保思政工作人员“身入”职工群众中去做工作，以踏石留印、抓铁有痕的劲头紧紧围绕公路站目标任务，提前打“预防针”，进一步把“预防哨”建立到职工的心坎上。我们可以以“访”字当头，“课”字当先，“会”字当中，通过访职工家庭，着重调研了解干部职工的工作情况和家庭生活情况。“课”是指支部书记上党课，科室定期上思想教育课。要以掌握抓好队伍建设的方法要求为切入，以抓好支部“上党课”为载体，提升全站员工政治思想觉悟和综合素质。“会”主要就是指“问题分析会、思想专题会、情况通报会”。如召开问题分析会时，可围绕“访”的实际情况，对照单位、本人找问题、讲困难、提建议。又如召开思想专题会时，对职工思想上出现的问题进行具体分析，加强学习交流、研究落实解决问题的措施，并制定实施一帮一、一对一的思想结对帮扶计划。再如召开情况通报会时，可对职工思想调研情况提交会上共同讨论，并进一步研究制定整改措施。总之，要通过“访”“课”和“会”让员工的个人追求与组织目标有机融合，全面激发干部职工工作热情和动力。

（三）占领“最高点”，发挥前沿“做工作”的优势。思想引导是攻坚战的重头戏。“不忘初心”是十九大报告的主题，作为政工人员更要“不忘初心”，并勇于在“初心”中，发挥出“做工作”的优势作用。“初心”是我们公路文化发轫之根底所在，更是占领“最高点”的源头动力。要着力培养职工高尚的道德情操和健康向上的生活情趣，力促员工之间的沟通、理解和支持，力提团队协作意识。“人生惟有读书好，最是书香能致远。”要注重文化引领，多层次、多渠道、多形式地开展职工文化、技术、专业知识和管理知识教育，以先进的思想认识、理论方法和价值观教育职工，推动公路文化建设，打造“书香公路”等，彰显文化铸路魂的力量。