对加强企业基层党建工作的几点思考

王滨

摘 要：深入开展学习党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，大力加强以党支部为核心的基层班子建设，切实加强党员队伍作风建设。

关键词：企业党建；班子建设；队伍建设

在不断发展变化的新形势下，在日益严峻的新挑战面前，要进一步加强和改进企业基层党建工作，切实增强针对性和时效性，发挥好党建“直入核心、融入中心、深入人心”的作用。

一、深入开展学习党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想

学习党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想是全年及今后一相时期开展的一项重要活动，要引起高度重视，切实加强领导，制定具体规划，做到按计划、分步骤、有重点地进行。要学到深处。十九大报告博大精深，涉及众多学科，覆盖诸多领域，许多新概念、新概括、新观念充满智慧，诸多改革发展的前沿问题充满创新，尤其需要在思想观念上来一个大解放，以思想大解放推动思想大统一。这就要求我们既要全面系统学习，吃透精神，又要突出重点，围绕主题，把握灵魂，掌握精髓，实现思维更新、观念更新、思路更新。学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，，一定要沉下心来当作学问去做，当作马克思主义世界观、方法论的再学习去做，反复学习，得其精髓，受其教益。要通过座谈会、报告会、研讨班等形式和电视、报纸、简报等宣传媒介，使干部职工在提高认识、加深理解上深入，在解放思想、统一思想上深入，在研究重大问题、取得重大突破上深入，在领会内涵、融会贯通、掌握实质上深入，把学习十九大精神与自己的思想和工作实际结合起来，不断深化思想认识，做到学与用、知与行、说与做的统一，使十九大精神真正成为我们工作的思想指针和行动指南。要加大宣传力度，通过各种形式，利用各种手段，搞好宣传发动，使之自始至终保持强大的宣传声势和浓厚的舆论氛围，推动活动取得扎实成效。要通过新一轮思想大解放，促使廣大党员、干部真正成为善于学习、勤于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意进取的模范，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、总揽全局的能力和依法治企的能力，更好地担负起团结和带领广大职工群众努力开创企业改革发展新局面的重任。

二、大力加强以党支部为核心的基层班子建设

围绕形成朝气蓬勃、充满活力、开拓创新、群众信赖的坚强基层领导集体。要坚持“三同步”原则，建立健全基层党组织，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好基层党员发展工作。积极组织开展“党员示范区”、“党员奉献日”、“党员先锋岗”等活动，不断创新活动形式，充分发挥党员在生产、生活和工作中的先锋模范作用。要进一步提高基层干部的综合能力，进一步加强现代企业管理知识、市场经济知识、业务知识的学习，不断提高基层干部的综合素质和创新能力，就是要站起来会指挥，坐下来能思考，走出去能揽活，扑下身子能干活。历览古今兴衰事，成败得失在用人。要进一步健全完善基层干部的选拔使用和监督激励机制，按照“靠得住、有本事、能干事、干成事”的原则，打破身份界限，公开选拔，竞聘上岗，营造想干事的有机会，能干事的有岗位，干成事的有地位的良好机制氛围，为优秀人才脱颖而出提供平台。

三、切实加强党员队伍作风建设

通过民主生活会、座谈会、自我剖析、检查对比等多种形式，广泛发动群众开展党员先进性评议活动。党员干部要自觉做到听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、解剖破问题不怕难、触及思想不怕痛。通过开展评议活动，使广大党员干部重新认识自己，摆正位置，找准脚色，始终把职工群众的利益摆在首位，把“职工所盼的，就是我们要干的；职工最缺的，就是我们要补的；职工最忌的，就是我们要避的；职工最恨的，就是我们要改的”作为工作的出发点和落脚点，全心全意为职工谋利益，为职工办实事，使党员干部真正成为生产和工作中的表率。要突出抓好领导班子建设和党的作风建设。要始终坚持从严治党的方针，坚持民主集中制，把群众路线贯穿于工作始终，不断提高各级领导班子驾驭全局的水平和拒腐防变的能力，提高用马克思主义的立场、观点和方法分析、解决工作中各种矛盾和问题的能力。要始终坚持“两个务必”，讲学习、讲政治、讲正气，自重、自省、自警、自励，清正廉洁，一身正气。要切实解决好为谁服务的问题，增强公仆意识，反对特权思想；提倡艰苦奋斗，反对奢侈浪费；坚持与时俱进，反对因循守旧。要进一步加强党的作风建设，严格落实党风廉政建设责任制，建立健全“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩治机制、“不能为”的防范机制，实现由重结果控制向过程控制和源头治理并举上转变；由重纪律约束向制度规范和机制保证并举上转变；由重查处惩治向教育疏导和防范保护并举上转变，使各级领导干部抗得住歪风，顶得住诱惑，经得起考验，受得住劳苦，耐得住磨练，树立党员干部的良好形象，在企业改革和发展中充分发挥中流砥柱作用。

三、以创建学习型组织为目标，大力加强职工队伍建设，提高职工队伍的凝聚力和战斗力

以创建学习型岗位、学习型班组、学习型团队为目标，引导职工树立终身学习的理念，营造共同和互动的学习氛围，建立学习与工作、学习与生活的密切关系，实现工作学习化、学习工作化，学习、工作、生活一体化，达到团队学习型、干部学者型、职工学员型。要大力培养“三自”（职工能自我发现问题、自我学习提高、自我解决问题）、“三会”（基层干部会现代化管理、会一专多能、会指导协调）能力，提高干部职工的综合素质。进一步强化职工培训，建立健全培训考核机制和人才激励机制，在企业营造浓厚的学技术、练本领的氛围，调动职工的学习积极性和工作积极性，为企业健康发展提供强大的智力支持。建设学习型组织，既要提高职工的思想道德素质、科学文化素质，又要重视其学习能力、劳动技能、创造才能和心理及身体素质；既要重视职工的全面发展，又要突出培训的重点，强调针对性、操作性，更好的适应企业发展和职工发展的需要。学习型组织的创建，必须要始终以提高经营管理水平为重点，围绕创收、创效、创业，挖掘职工潜能，为企业的长远发展提建议、出主意、想办法、谋思路，群策群力，共铸辉煌。