马克思劳资关系理论对构建和谐劳资关系的意义

杨帆

摘 要：在西方经济学中存在劳动者主体地位的弱化现象，认为劳动者是孤立的经济人或者生产要素。在马克思劳资关系理论中，研究劳资关系主体时利用了社会的、具体的人作为研究对象，并且分析了资本与劳动的关系从而诠释了劳资关系。最终表明了在市场经济条件下为什么会产生劳资矛盾以及劳资矛盾到底是什么，这些在我们进行社会主义建设中，对和谐劳资关系起到了指导性作用。

关键词：马克思主义；劳资关系；作用

我国在研究劳资关系的过程中，研究的基础是西方产业关系理论，并且在研究的过程中进行了定量和实践分析，这些都有效的缓解了劳资双方的矛盾，但是对于理论还没有足够的研究。我们现代社会体系当中，仍然依靠劳动和资本关系来运转，作为调节劳资关系的有效理论，马克思劳资关系理论可以有效地帮助我们调节劳资关系，因此我们需要研究马克思劳资关系理论，并且将之应用到我国社会主义建设之中。

1 马克思劳资关系理论的核心与特点

1.1 马克思劳资关系理论的核心

1.1.1 劳资关系的异化

在马克思看来，想要获得价值必须要通过劳动，因此在价值创造的过程中，劳动者起着至关重要的作用，不过在现实生活中，劳动者的作用被弱化，成为了一种物化的劳动，并且成为资本的一部分。劳动对于资本的从属关系从资本主义社会早期就开始出现，在早期，这种从属关系只是一种简单的买卖关系，是一种形式上的从属，不过随着经济社会的发展，劳动对于资本的从属关系已经由形式转为了实际。资本主义生产的过程中才有可能生产相对剩余价值。资本主义生产通过它的方式方法、手段途径和目的本身加剧了劳动对资本的依附，一开始劳动对于资本的从属只是形式上的，之后发展的过程中劳动越来越变成对于资本的实际从属。

1.1.2 在马克思劳资关系理论中，对资本主义劳资关系进行了无情的揭露，那就是持有资本的资本家对于劳动者的剥削和压迫

一方面，资本家在生产资本的阶段压迫劳动，一开始简单的形式从属越来越变成一种强制性的关系，劳动者想要获得更多的金钱，就需要进行越来越多的劳动。而资本者却享受了劳动者的成果，榨取着劳动者的剩余劳动，通过这种方式对劳动力进行剥削。随着经济社会的进步，资本剥削的效率和精力都得到了飞速的增长。资本在剩余价值的产生过程中对劳动的压迫，通过生产资料统治劳动者的手段暴露出来，机器等生产资料转化为压榨劳动者的手段，在生产资料的时候，机器已经凌驾到了劳动者之上，资本家通过降低员工的工资要求员工进行更多的劳动来满足正常生活，这样资本家就可以获得更多的剩余价值。此外，在资本主义社会当中，资本对劳动的压迫和剥削更为严重，已经出现了集体化的形式。劳动者能够摆脱某一企业中压迫，但他不可能离开资本而生存，劳动者能够任意选择资本方，但仍无法逃离资产阶级整体的剥削。实际情况是，工人即使不向资本家出卖劳动力，他也是资本的一部分。在经济层面，工人的隶属地位的实现一方面通过定期的出卖劳动力，另一方面可以通过更换雇主或者通过劳动价格的变动，但是这些方面又会影响人们意识到隶属地位的存在。

1.1.3 诠释了资本对劳动的占有

资本家想要生产价值，就需要雇佣劳动者并且让劳动者进行劳动，这样才能够在劳动者劳动的过程中获得超出劳动者价值的剩余价值。劳动者进行劳动才能产生剩余价值，所以劳动者进行劳动实际上就是物化的劳动，也因此创造了价值。在资本主义社会中，进行生产的过程中，必须通过劳动者的劳动才能获得价值，资本家想要获得更多的价值就需要剥削劳动者，使他们进行更多的劳动以此获得更多的剩余价值。所以，劳资关系体现在资本主义中就是一种剥削关系，也就是剩余价值是通过资本家对劳动者剩余劳动的无偿占有而实现的。

1.2 马克思劳资关系理论的特点

1.2.1 阶级对抗性在马克思劳资关系理论中的体现

想要研究这方面首先需要研究劳资关系是如何形成的，劳资关系的形成是通过资本的原始积累实现的。并且在形成劳资关系之后，经济社会的进步以及生产力的发展又促进了经济的进一步增长，也因此加剧了劳资关系中两者的从属关系，这样就使得资本更加猛烈的开始剥削劳动。早期资本原始积累阶段没有改变个人的劳动方式，工业革命催生下的机器化大生产使劳动方式彻底地发生了改变，侵蚀了个人的劳动力。通过生产力的发展，生产的过程中越来越机械化，这样劳动者在工作中只能机械的从事劳动，而不能在劳动中体现自己的兴趣和才能，生产的过程中会抑制劳动者的技能和天性。社会发展的过程中，生产的进行越来越专业化，在生产的过程中利用了更多的资源，并且也存在着更为隐蔽的资本与劳动之间的剥削关系，这样就带来了更为严重的劳资矛盾。因此我们很有可能消灭资本主义以及资本主义下的劳资关系。“资本主义想要进一步的剥削私有者，就会采取越来越激烈的形式……这个外壳就要炸毁了。资本主义私有制的丧钟就要响了”。

1.2.2 马克思劳资关系理论的历史性

马克思关系理论的形成是在19世纪，当时欧洲正处于早期资本主义时期，关系理论的形成就是通过对欧洲国家劳资关系进行总结归纳而成的。19世纪中叶欧洲主要资本主义国家相继处于第一次工业革命阶段，生产从手工业转向机器工业化阶段，这就使得劳资关系发生了具有代表性的变化。马克思劳资关系的产生主要是为了向劳动者提供理论以便于其反抗资本家的剥削。由于那个时期存在着资本家对劳动者的剧烈剥削情况，因此就引发了一系列的工人运动，这些运动迫切的需要理论的支持，而马克思劳资关系理论就正好满足了工人对于理论的需求。

1.2.3 对立统一性在马克思劳资关系理论中的体现

资本家对于资本和金钱的无限贪婪与追求，劳动者除了劳动本身一无所有，这注定了资本与劳动从始至终的对立和不平等，虽然资本主义从诞生开始就是为了剥削劳动者，但是资本主义又确实为这个社会的进步做出了一定的贡献，首先在物質上推动了社会的进步，提供了大量的物质基础。这些物质基础一方面加强了全世界人类的沟通和交往，与此同时也保证了生产力的发展，保证了人们对自然的掌控和利用。为了形成新世界，需要资本主义社会中产生的工业和商业的物质条件。因此虽然资本的目的在于对剩余价值的剥削，但是在剥削价值的同时，也侧面推动了社会的发展以及物质的进步，并且加强了人与人之间的联系，使人们更加的依赖彼此。

2 中国劳资关系的现状与成因

2.1 中国劳资关系的现状

首先，我国劳资关系以公有资本为代表是和谐稳定的，各劳资主体构成社会生产的“共同体”。在社会主义初级阶段，生产资料和劳动力分离情况依然存在，为实现两者的结合，生产要素的市场交易必不可少，劳动者仍需主要通过劳动来实现自身具体权益。其次，劳动方式的不断分化和职能不断扩展，劳资关系主体更加丰富。从劳动者的角度出发，劳动者有着越来越广泛的范围，一方面劳动者可以从事传统的生产工作，另一方面劳动者也可以通过自己的知识技能来从事超出传统的知识性劳动；从资本家的角度出发，现在资本除了私有资本之外，在我国还存在着占据主体的公有资本，此外还有国外资本以及国内外合资资本；政府在来自关系中也发挥着巨大的作用。

在当代，有着越来越多的主题可以占有剩余价值。由于科技的进步，现在掌握知识和专业技能的人才可以充分的发挥自己的能力，这很有可能使他们跳出从属关系，成为资本的一员，他们也因此可以获得剩余价值；同时，劳动者也可以加入职工持股的公司，这样也可以分享部分相遇价值。在国家层面，国家采取税收的手段重新分配了剩余价值，税收一方面可以用来改善民生，另一方面可以进行公共建设，这些都有效的提升了劳动者的生活条件。

2.2 中国劳资关系的成因

首先，经济全球化推动资本在全球范围内自由流动和增值，而且同时使资本获得了构建社会结构和社会模式的权利，这样在劳资关系中，就更加的强调资本，弱化劳动。其次，我国的市场经济是一种政府主导下的模式，不同于一般的市场经济国家是由经济自然发展和劳资双方自主博弈的过程中形成的情况。劳资主体缺乏明确规范，劳资双方的对比不平衡，劳资关系中市场调节和劳资自治能力不足。同时，改革开放过程中政府存在重视资本忽视劳动倾向。资本拥有者、有产者阶层在经济和政治上地位不断加强，改变着经济社会结构，资本与权力的结合，官商压制劳工现象频发。另一方面政府主导下国有企业的转制和私有化使劳动者出现“身份置换”，导致权利和地位不断下降，在我国，现在出现了很多劳资问题，这些问题追根究底是由于劳动者没有足够的权利和体面地地位。

2.3 马克思劳资关系理论的当前意义

我国劳资关系中，理论基础就是马克思劳资关系理论，在当前的社会经济中，最基础的关系仍然是劳动和资本的关系，这两者之间的关系影响了社会的稳定和发展。同时，马克思提出在社会生产力水平较低的阶段，劳资矛盾容易激化并走向对抗。我国当前处于并将长期处于社会主义初级阶段，时刻都有劳资双方发生对立和对抗的可能，寻求预防和解决的这些问题需要马克思劳资关系理论指导。

可以方便我们了解什么是劳资关系以及劳动矛盾为什么会产生。首先，资本占有劳动，劳动依附于资本。资本想要获得更多的利益就需要剥削劳动者，这样就会造成对劳动者权益的损害，比如就会要求劳动者从事更长时间的工作，或者降低劳动者的工资、恶化劳动者的工作环境。这样劳动者为了能够获得更好的工作环境和更高的工资就会强烈的反抗资本。劳资冲突最初表现对工作松懈和机器的破坏等 ，但当这些表现没有引起资方的重视和解决时，会引发劳动者以集体罢工、静坐等群体性事件来反抗资方，甚至直接寻求上访、游行等方式向政府施压以实现自身权益。

想要解决劳资问题就需要参考马克思劳资关系理论。劳资对立与冲突是必然存在的，工作环境再适合工人，工人的物质生活条件随着资本的增加而改善的再好，劳动者和资本家之间也会存在对立。所以我们想要消灭劳资冲突，就需要想灭私有制。不过我国正处于社会主义初级阶段，还需要利用当前的私有制经济来发展我国的经济，应充分认识到我国劳资关系的非对抗性，依据时代与现实变化进行理论的发展创新，运用马克思辩证唯物主义方法对劳资矛盾和冲突进行本质分析，这样就可以更好的调和劳动与资本的关系，这样我国的劳资关系就会越来越和谐。

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