新形势下如何开展好思想政治工作

吴定锟

摘 要：时代在前进，社会在进步，企业思想政治工作总会面临新形势、新情况。本文通过分析企业思想政治工作的新形勢，并结合企业实际情况，在继承和发扬优良传统的基础上，思考新形势下如何开展好思想政治工作。

关键词：思想政治工作；新形势；途径与方法

当前，各种经济成分、经济利益、社会方式、组织形式呈现多样化，现代高新技术发展迅猛，互联网影响深入广泛，人们的生活方式、思维方式和价值取向较以前发生了很大变化，且随着改革进入攻坚阶段，发展进入关键时期，人们内部矛盾呈现比较复杂的情况，既要保证社会稳定，又要促进经济增长，思想政治工作就显得尤为重要。对企业来说，要是思想政治工作不能与社会的变化，与职工工作、生活及思想实际产生共鸣，就会导致思想政治工作显得软弱无力，难以取得理想效果。要扭转这种局面，就需要广大思想政治工作者认清新形势，在继承和发扬优秀传统的基础上，开拓进取，积极思考新形势下如何开展好思想政治工作。

一、把握时代脉搏，深刻认清思想政治工作新形势

（一）需认真学习、领悟和传播党的十八大精神实质。2007年以来，全国上下认真贯彻党的十七大精神赋予思想政治工作的新任务，而目前党的十八大已经闭幕，广大思想政治工作者必须思考如何宣传贯彻党的十八大精神思想，并将其作为思想政治工作的首要政治任务。思考如何敏锐地把握新的发展方向，结合地域及自身优势，带头兴起学习贯彻党的十八大精神的热潮。思考如何用党的十八大精神武装头脑、提高认识、指导实践。思考如何围绕党的十八大的新部署、新要求，引导干部职工在统一思想中解放思想，在贯彻落实中抓住机遇，凝心聚力推动科学发展，真抓实干实现又快又好的发展。现在我国已经进入了中等收入国家水平，人均GDP已经超过了5000美元，正在向高收入社会迈进，如何针对十八大以后的改革攻坚带来的经济体制深入变化、社会结构更加变动、利益格局逐步调整、思想观念不断变化的现实情况，运用思想政治工作的途径和载体，做好解疑释惑、心理疏导，激发创造活力，促进社会和谐稳定。

（二）切实把握国家局在行业内深入推行“卷烟上水平”的新形势。在国内外经济形势对卷烟经营工作的影响日益显现的情况下，“卷烟上水平”作为中国烟草行业的三项重点任务（烟叶防过热、卷烟上水平、税利保增长）之一，是现阶段工作的重点。如何采取有效措施，圆满完成这项目标任务，事关整个行业经济运行质量能否持续健康发展，事关“两个至上”共同价值观的落实。卷烟上水平需要管理上水平，同时思想政治教育也要上水平。管理出效益，这是不争的事实。科学先进的管理是出效益的先决条件，管理可以做到开源节流，降本增效，可以激发人的潜能和热情。当然也要避免过度管理带来的消极影响，这自然要求思想政治工作者强化教育，严肃纪律，大力加强领导班子政治学习和基层职工政治学习，切实把加强理论武装摆在思想政治建设首要位置，把严格遵守纪律作为思想政治建设主要任务，把严格廉洁自律作为思想政治建设重要任务，把“两个至上”、“三个始终”、“五种意识”教育活动作为思想政治建设工作重点。广大思想政治工作者应思考如何围绕行业“1+5”目标任务，深入推进思想政治建设，提升思想政治素质，如何充分调动全体员工积极性、主动性、创造性，积极探索实践“利国惠民、至爱大成”核心价值理念，将“三个全心全意”、“五种意识”、“三个始终”贯穿于思想政治工作，让大家心往一处想、劲往一处使，为实现“卷烟上水平”战略任务提供强有力的思想政治保证。

（三）企业员工学历层次逐年提高对思想政治工作提出了新要求。从最低学历上来看，目前加入我们企业最低都需要本科学历，过去的专科、退役军人入职烟草已经不可能实现。从最近几年入职的本科生毕业院校来看，“985”、“211”等重点院校的毕业生入职率在逐渐增加，二本及三本院校的毕业生在逐渐减少。从学历梯次来看，中专生、本科生、研究生、博士生的在职人数有呈现非常合理的从低到高的金字塔型结构。可以清晰的预见，未来的学历层次将稳定在以本科为基础，研究生、博士生适当搭配的的状态下，并且在本科层面的竞争会最为激烈。一方面，专科学历职工会通过自学、自考等形式争取获得本科学历；另一方面，通过全日制教育的本科生将以每年稳定的数量入职，庞大的本科生相互之间将形成竞争关系。因此，企业学历层次的变化给思想政治工作者带来的新情况有以下几点：

第一，如何处理好满怀期待的全日制大学生在基层工作所面对的巨大心理落差问题及较强的盲目感问题。通过笔者工作一年以来观察到的情况来看，绝大多数全日制大学生由于缺乏工作经验及社会实践，思考问题偏向理想化，有的可能家庭条件还比较优越，在刚入职后进入到各烟站、各烟点会不同程度的表现出心理落差，苦活、累活不想干，不想在基层，却争先恐后想到机关工作，给老职工留下“大事干不了，小事不想干”的印象。

一方面，大学生刚到基层工作，往往被安排做一些简单性、操作性、流程性工作，而很多大学生曾经进的是名牌大学，学的是热门专业，如今却只是一名普通员工，做着一般性的工作，没有获得期望的薪酬和价值。这种期望值的落差，让许多大学生无所适从，无法安心工作，导致他们心态浮躁，无法看到自己的前途，郁郁不得志，对未来充满着迷茫，，甚至走向自暴自弃的边缘。

另一方面，极少数大学生心智还不成熟，跟同事交流过程中，往往会受外界影响，总认为自己所在的岗位、工作环境存在这样或那样的问题，一山望着一山高，导致较强的盲目感显现，越发对自己目前的状况和工作不满。这主要是因为人们思考问题时的外向型心理，总是认为目前的所有不如意都是企业的错，而没有内向去思考自我，没有站在社会或企业的角度考虑这些问题，分不清到底是自身的原因还是企业的原因，造成对自己的定位不清楚，目光短浅、互相攀比、眼高手低。

另外，由于工作急于求成，在遭受挫折后，心理负荷会较大。新员工在工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的经济损失，招致上级或同事的指责。因此，大学生在工作中面临着很大的心理压力，这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解，就可能转化成对公司或老员工的抱怨，无法使自己在技能上提高，无法融入集体，无法同他人建立良好的人际关系，最终造成其心理失衡的现象更加严重。大学生在校期间学习到的书本知识与现实工作紧密性不强，需要思想政治工作者教育他们放低自己，加强学习，以使其胜任现有工作。刚入职时的大学生思想单纯，正是思想政治工作有所作为的时期。在这个关键时期要帮助他们解压，对他们心理进行调适，才能帮助他们克服心里落差，降低盲目感，更好的胜任工作和适应生活，促进企业的可持续发展。

第二，思想政治工作者在新员工度过心理落差期后，该通过何种方式如何全面了解当代大学生思想活动的发散性、独立性、选择性、多变性、差异性等新情况，掌握他们的办事方法及规律，分析他们急于求成、缺乏信仰、厌恶现实的深层原因，分析他们喜欢交往但缺乏交流技巧，追求时尚但鉴别能力不高，情绪强烈但稳定性偏低等特点，教他们摆正心态，设定目标，在他们职业生涯的关键时期给予最合适、最容易接受的指点及帮助。

二、坚持因势利导，开展好新形势下思想政治工作

（一）实行多元中立主导，以社会主义核心价值体系增进社会认同感。社会主义核心价值体系的四个基本内容，即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。这四个方面的基本内容相互联系、相互贯通，共同构成辩证统一的有机整体。社会主义核心价值体系代表先进文化的发展方向，蕴含中华民族优秀文化传统，思想政治工作者当充分调动积极因素，凝聚力量、激发活力，以社会主义核心价值体系为主导，通过确立指导思想、坚定共同信念、弘扬先进精神、树立社会主义荣辱观，引导和帮助人们约束自我、提升境界，进而协调各种利益关系、化解各种社会矛盾，为构建社会主义和谐社会打下良好的道德基础。

（二）加强思想政治建设，努力做到政治思想过硬。思想是导向、是灵魂。思想政治工作是我们党的重要政治优势，政治思想过硬是推动工作发展的重要根基。烟草企业在改革发展进程中，必须要始终把思想政治建设作为重要任务，始终保持干部职工坚定的理想信念和正确的价值追求，这既是我们过去发展的重要历史经验，也是未来发展的根本要求。

第一应大力践行行业共同价值观。“国家利益至上、消费者利益至上”是由行业基本性质决定的，体现的是烟草专卖法的立法宗旨，是行业发展的根本动力和根本保障。加强思想政治工作，就是要在思想上解决发展为了什么的问题，始终提醒自己及周边的人牢记宗旨，自觉增强责任感和使命感，立足岗位、多做贡献，用实际行动践行行业共同价值观，维护好行业的社会形象和发展根基。

第二应大力弘扬“三种精神”。弘扬“特别能战斗、特别能吃苦”的良好作风，弘扬“两个至上”、“三个始终”的共同价值取向的良好精神，弘扬敢于负责、勇于担当、不断创新的良好精神，是我们创先争优、永攀高峰，实现不断跨越的重要思想保证。“三种精神”既是烟草系统推动发展新跨越的生动写照和宝贵财富，也是国家局领导对全系统实现更高水平发展的深切教导和殷切期望。思想政治工作者要全面深刻认识发展新形势，进一步增强危机感、紧迫感，团结感染周围的同事，大力弘扬“三种精神”，以更加奋发有为的精神状态推动“卷烟上水平”，努力实现全系统发展新跨越。

第三应继续高度重视企业文化建设，深入推进“大成”文化宣贯。“大成”文化已不断深入人心，在凝聚发展力量、提升企业形象等方面发挥了重要作用，已经逐渐成为全系统的精神脊梁和形象名片，受到行业内外的普遍认同，有力地提升了烟草的文化软实力。思想政治工作可以通过进一步学习 “大成”文化内涵，加大企业文化宣贯力度，加强“七彩服务”品牌建设，推动企业文化建设与全系统发展战略、经营理念、制度创新、行为规范以及社会责任相融合。

（三）注重继承和发扬优秀制度，探索和建立新制度。第一要坚定不移地坚持党委理论中心组的学习制度，进一步提高全体成员的政治理论水平，做到有教材，有记录。第二要继续抓党风廉政建设及作风建设，让广大党员干部自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关规定，从自身做起，从小事做起，保持良好的工作操守和工作习惯，始终保持党员干部的良好风范和浩然本色。第三要积极提倡对新时期思想政治工作特点和规律的研究，尤其是对大学生及以上学历群体的研究，不断探索思想政治工作的新机制、新方法。

三、注重思想政治工作方法，提升工作实效性

（一）探索针对年轻大学生的思想政治教育有效途径。当代年轻人的获取信息及交流的渠道已经远超老一辈的接触范围，QQ、论坛、贴吧、微博等都是年轻人获取信息及交流的渠道，有的甚至可以通过“翻墙”的方式阅读在国内遭屏蔽的信息。思想政治工作者平常不可对网络交流方式不管不顾，至少要适当了解，知道他们的思想状况和思想情绪，才能在问题出现的关键时刻及时干预，正确解决，并可在问题解决后顺势弘扬主旋律，树立正确的价值观。针对大学生在基层工作所面对的巨大心理落差问题，内部网站可适当开辟专栏，交流优秀大学生从适应环境到有所成绩的过程及同龄人的自我成长心得文章，帮助入职不久的年轻人摆正心态全力投入工作中，尽最大限度的帮助他们，不让环境在一两年之内就将他们改变得暮气沉沉，既没有理想，也没有目标。

（二）注重发挥先进典型和党员干部的示范引导作用，提升思想政治工作的影响力。可宣传行业外的先进典型，亦可宣传行业内先进典型，如“优秀烟草专卖执法队员杨庆柏”的先进事迹。通过发挥典型的示范引导作用，使大家感到可信、可亲、可近、可比，学有榜样，干有方向，形成“比学赶超”的良好氛围。

（三）可根据实际情况加强思想政治工作平台建设。可根据内部网站、报刊、手机彩信等多种形式搭建研究交流平台。利用好交流平台，党政工团齐抓共管，精心维护，细心办好，坚持以当前为主，以基层为主，以应用为主的原则，将开展的职工思想调查，新形势下的思想政治工作研究等经验成果交流起来，相互学习，评比先进。

（四）注重基层党组织建设，广泛开展交心谈心活动。通过广泛开展交心谈心活动，解决干部职工的思想问题，提高认识水平，达成共识。交心谈心的关键在于谈出道理以理服人，但交心谈心人之间的年龄、职务、爱好等因素对于交心谈心有重要影响。在关键时刻用最适合的人去交心谈心，才会收到最好的效果。另外，思想政治工作者在交心谈心时，遇到员工一时不理解、不清楚的问题，应给予耐心解释，对员工的不正当要求和各种错误认识，给予疏导、教育；应要有真情实感，深入员工的具体生活，做员工的知心朋友。

（五）思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前基层烟站职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情的呵护和温情的关心。在实践中，基层党组织需牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，这比如：开展健身活动，建立职工健康档案，节假日的探望，生日里的一声祝福，生活中的一次次幫助等等使基层烟站真正成为了员工心中温暖的家园，润物细无声地温暖着职工的情感。企业政治工作者用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部就容易形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们企业兴旺发展的需要。

当前，企业的思想政治工作面临很多新情况、新问题，任务更繁重，责任更艰巨，我们一定要深刻领会和切实贯彻党的十八大精神，紧密联系行业、基层实际，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个更生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。

参考文献

[1]许翠霞，油田基层思想政治工作政研论文撰写探索。湘潮（下半月）2011年7月。

[2]崔乃军，在思想政治工作中掌握说理技巧，财经与政法。

[3]王重鸣，管理心理学，[M]，上海人民出版社。

（作者单位：曲靖市烟草公司师宗分公司）