创新企业工会工作的理论思考与实践分析

杨俊凯

摘 要：当前，我国的经济正在飞速的发展，这不仅促使我国科学技术的飞速发展，还促使我国经济建设的飞速发展。由于企业的发展建设是我国经济建设发展的重要组成部分，所以企业的稳定发展，对我国的经济建设有着重要的影响。只有企业的稳步发展，才能为我国经济经济发展提供有力的保障。由于企业工会工作的实施对企业的发展有非常大的影响，因此本文对企业工会工作进行研究，并在传统工作的基础上进行创新，对工会工作的创新理论进行思考，对工会工作的创新实践进行分析。

關键词：企业；工会工作；创新

随着经济的发展，社会的进步，对企业工会工作的不断创新是保持企业稳定发展，保持企业活力的重要任务之一，也是企业工会必须要完成的任务。追随党的治国方针采用科学的理论知识，对企业的工会工作进行创新，在企业管理中采取民主的方案，为员工能够实行自己民主的权利给予保障。强化企业的法制建设，增加企业的文明建设，从而提升企业员工的综合素质，有利于企业文化的培养。要将企业工会工作理论做到贯彻落实，将员工所关心的问题，全部都要向员工解释清楚，使员工参与进企业的管理运行中，实现企业的民主化，这些都是企业工会工作中所要完成的任务，使企业工会工作可以圆满设完成，可以促进企业的稳定发展，使企业在社会发展中可以发挥积极作用。

一、当前企业工会工作现状存在的问题

（一）企业工会工作方式比较单一

目前，我国企业工会工作的方式比较单一，通常的工作方式是，对员工单方面的进行理论知识的灌输，缺少对工作的针对性，缺少让员工可以实践的机会，缺少沟通。企业工会工作对员工进行教育时，教育的方式过于遵循历来的套路，使教育的方式过于死板，不够灵活。使得员工在接受企业工会工作相关的教育时，处于懵懵懂懂的状态，达不到教育的效果。由于缺少与员工的沟通，使得对员工的真正需求了解的不够充分，使企业工会工作的教育起不到可以针对特殊问题，特殊解决的作用。失去了企业工会工作教育的实际意义。有时由于开展工作时对一种工作的工作方式反复运用，使员工缺乏新鲜感，会觉得工作比较枯燥，从而容易导致员工厌倦情绪的产生。对企业工会工作的效果产生反面影响。

（二）在进行企业工会工作时缺少科学的工作制度

企业工会工作的教育工作，不论从哪个方面都缺少较为科学的工作制度，比如企业工会教育工作的宣传工作，由于缺乏相应的工作制度，使其缺乏比较积极的应对态度，导致企业工会教育工作的宣传力度不够。由于科学工作制度的缺乏，对于企业工会教育工作的责任划分不是十分的明确，使其相互之间的配合不是十分的默契，导致企业工会教育工作的不能有效的开展，从而致使企业工会工作不能高效率的实施。

（三）其他方面对于企业工作的影响

随着经济的全球化发展，使得大量的他国经济文化流入中国，使得文化环境比较混乱，对企业的发展有很大的冲击。在企业在进项企业工会工作创新时，极其容易受到这些混乱文化的影响，使得企业工会工作的创新受到非常大的影响。对企业工会工作的改进与实施加大了难度。

（四）外部环境政策的变化对企业工会工作的影响

当前，随着社会主义市场经济的不断完善，使得企业外部环境与政策产生了新的变化。社会的多元化，使得员工思想与价值观有了新的变化，员工的思想观念比之以前更加活跃，对工作不仅只要求收入的高低，还在工作的环境与工作的氛围上要求更高。随着政策的变化，劳动关系也发生了变化，使得企业在工会工作上有了新的挑战，企业的工会工作只不断的发展创新，与社会的发展趋势不断的融合，突破固有的行为模式，用新的眼光看待企业员工的变化趋势，对员工的变化趋势进行详细的分析。只有采用新的思维，创造新的工作方式，才能更好的为企业员工服务。缩小员工与企业之间的距离，使得企业工会工作在企业发展中的作用发挥到最大。

二、企业工会工作的创新理论与实践措施

（一）将职工代表大会制度落实到新的措施中

在企业的运行中，使职工可以行使民主监督和管理的权利，这样不但可以有效预防企业在实施决策时的失误，还可以监督企业运行中出现的差错，并给予改正。可以通过民主的评议监督管理企业的管理人员，从而可以对管理人员的行为进行监督。对员工日常的福利发放进行审议，使得员工的权益可以得到保障。对领导的选拔可以采用员工民主投票，使得领导人员的素质的到保证，领导人员对员工的管理根据有说服力。要平等的制定集体合同制度，首先要建立一个可以平等协商的机制，如有侵犯员工合法利益的行为要给予及时的制约和处罚。集体合同的制定主要依据企业的发展中的变化，当企业发展中产生变化时，就要对合同的内容条款及时的进行调整，或者重新修订合同。从而对集体合同的质量可以得到保证，提升员工对合同的满意程度。对保障员工合法权益起到积极效果。企业还要建立职工代表巡视检查的制度，员工可以通过投票的方式选出职工代表，要求职工代表定期的，对在职工代表大会中提出提案的实施情况进行审查。于此同时，企业还要聘请督察人员，对企业管理层次的管理人员开展检查监督的工作。并将结果直接反应给有关部门。这些都有助与企业工会工作的顺利开展。

（二）创新维护职工合法权益机制

维护职工的合法权益是企业工会的基本职责所在。企业工会要强化职工的责任意识，结合企业自身的发展情况，以职工维护职工的利益为重点，对维护职工合法权益机制进行探索和创新，从而建立和谐的劳动关系。企业首先要与员工有密切的沟通，在沟通过程中对于员工提出的要求，要认真的聆听，并尽最大的努力进行解决。不仅要关心员工的工作，对于员工的生活也要给予关注，尽可能的为员工解决生活上的困难，将员工放在首要的位置。然后是对企业维护员工维护其合法权益的载体进行改革与创新，企业工会需要建立针对企业困难职工的帮助机构，在对其就业咨询，法律咨询，困难援助等方面给予帮助。为困难职工提供其所需要的帮扶。这个机构对于调节劳动关系等方面会起到正面的作用。是对困难职工进行帮助的有效的载体。是职工可以对自己合法权益进行维护的有效机构，强化了企业工会对于困难职工的帮助，同时也强化了企业职工维护合法权益的渠道和效率。

最后企业工会要对自己维权位置有效的进行定位，因为工会不但要维护职工的合法权益，还要对企业的合法权益进行维护。对困难职工的权益进行维护的同时也要维护其他群体的合法权益。所以企业工会必须要在其两者中间找到平衡，只有这样工会才既能在企业领导中得到应有的支持，又能在企业职工中得到职工的信任，为企业职工更好的谋求利益。想要达到这种状态，这会对工会有很大的要求。包括要求工会为职工增加维权的途径，努力使维权的最终结果可以得到最好的效果，以此来维护好广大职工的合法权益。提升企业工会的管理水平，对企业员工的思想动态可以牢牢地进行追踪了解，向企业职工不断的宣传新时代的政策方针，对企业职工的疑惑及时的给予解释，以此提升企业员工的思想素质，为企业的改革经营提供保障。

（三）對职工的整体素质进行培养

企业稳定发展的必要要求是拥有有一支整体素质较高的职工队伍，所谓的整体素质包括思想道德和专业素质，只有拥有整体素质的职工才能使企业拥有先进的思想文化才能保证企业在社会中长盛不衰。工会首先要做的就是对企业员工的现代素质进行培养，企业员工对于政治觉悟必须要高，要使社会主义理想的教育深入到企业职工的内心中，对市场发展形势都通过培训传达给广大的企业职工。要培养出企业员工的献身精神，对于有重大贡献和表现优异的职工给予奖励，为其他员工树立起一个先进的榜样。除此之外，还要对员工的专业素质进行培养，对员工的技术业务进行有针对性的培养，用以保证企业日程经营中的任务可以顺利的完成。技术业务优秀的员工给予相应的奖励，可以激发员工积极主动的学习相关专业技能。通过开展活动增强企业员工对企业的凝聚力，工会可以开展企业员工文化体育活动，用广大企业员工喜爱的方式，促使员工积极的参与到活动中去，是员工在活动中可以增长见识，陶冶情操，从而起到提高员工素质的作用，为企业的文化氛围提供一个良好的环境。

四、结束语

总而言之，企业工会在企业的稳定发展中起着重要的作用，随着经济全球化的发展，企业工会工作也要有所创新和改革，才能使工会工作在企业中发挥其应有的作用。要从企业工会的工作方式到企业工会的工作思路上都需要有所创新，要与员工的实际利益相关联，使员工的利益得以保障，才会使企业的广大员工对企业工会工作的开展给予支持，只有有了广大职工的支持，企业工会工作实践中的效用才能取得最大化。改善企业与员工的关系，使得员工对企业的凝聚力有所增加，为企业的发展奠定一个坚实的基础。

参考文献

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[2]赵庆敏，吕斌，崔燕.企业工会工作的创新思考及实践分析[J].商品与质量，2015，（50）