浅谈基层职工思想政治教育创新研究

马林

摘 要：随着改革开放的不断深入及大众媒体的迅速发展，基层职工思想观念也会受到强烈的冲击，传统教育模式难以应对新时代的问题，基层职工思想政治教育方法的改进成为了全面建设的重中之重。

关键词：基层职工；思想政治；创新

在社会经济飞速发展的新时期，企业之间的竞争变得愈发激烈，为了能够在市场竞争中占有一席之地，企业在注重提高经济收益的同时，必须做好职工的思想政治工作，只有这样才能够提高员工的工作责任心和积极性，从而提高企业核心凝聚力，更好的促进企业的发展。另外，企业还应该加强创新，建立和完善新的企业思想政治工作新体制，同时，要坚持以人为本的工作理念，坚持以经济建设为中心的思想不动摇，建立和健全企业思想政治工作体制，提高队伍思想政治工作素质，并将企业思想政治工作与实际工作业务相结合，以此来推动企业的可持续发展。

一、基层职工思想政治教育存在的问题

1.教育目标定位过高。多年以来，职工思想政治教育一直把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人，作为一项长远目标来抓，但落实到近期目标却不够明确具体。特别是不能结合企业不同时期、不同阶段的工作目标，明确具体的教育任务，制订具体的教育措施，更不能根据基层班组职工的不同层次，落实具体的教育内容，提出不同的目标要求。高层次的长久性要求与基层职工多层次的现实思想基础不太合拍，因此，一些基层职工感到思想政治教育“大”而“空”，和自己的思想“挂不上钩”，产生了逆反心理。

2.基层职工思想政治工作认识不到位。伴随着社会市场经济体制的不断改革与创新，人们的价值观念也发生了转变，无论在任何国家还是企业，经济利益已经占据了主导地位，在市场竞争日益激烈的环境下，金钱利益等负面因素已经逐渐的渗透到人们的生产生活之中，并严重影响了人们的正确的价值取向，很多职工产生很多消极怠慢的思想，不利于企业适应社会新的社会发展形势，甚至影响企业的发展。因此，企业要想在新时期取得发展，对基层职工开展思想政治工作已经成为必然。

3.教育手段与时代发展不适应。随着科技的发展与计算机网络的普及， 以互联网的方式进行知识的普及教育越来越成为各类教育方式的首选。然而，在基层职工的思想政治教育上， 企业的教育方式选择就略显落后。目前，虽然基层单位大多配置了电脑，但电脑大多仅仅用于办公使用，对于职工的教育座谈会等等的场合，多数企业没有采用现代科技的方式来提升教育方式的趣味性与吸引力，仍旧依靠单调的纸与笔的组合进行职工思想政治教育。此外， 对于教育的网络宣传许多企业做的也并不到位，网络页面形式单调、内容陈旧，许久不更新，未能够发挥出互联网技术原有的提升效果。

二、基层职工思想政治教育创新措施

1.提高思想认识，注重以人为本

企业要实现稳定发展，就要从以人为本的理念出發认识企业的发展问题，在企业中，上至领导层，下到普通职工，都要牢固确立以人为本的价值理念。首先，尊重职工的价值，尽可能的满足企业职工的愿望，使职工当前迫切的需求能够得到满足，以解决职工的后顾之忧，更加全面积极的投入到工作中，促进自身的全面发展。企业在促进职工发展的过程中既需要给予利益，也需要让职工看到前途，将提高职工的生存能力作为对职工最大的关心与支持。其次，全面提升职工福利待遇和保障。在企业经营效益不断增长的同时，注重将企业发展成果惠及职工，如不断提高职工薪酬福利待遇，改善职工工作和休息环境，组织优秀职工出国考察和国内旅游等，通过种种方式充分体现以人为本的理念。

2.规范教育内容，强化队伍建设

基层职工情况千差万别，基层职工的思想反映千变万化，基层职工教育的重点不可能以同一个模式进行，组织者要根据基层职工的不同特点，确定不同的教育重点。一是指令性教育内容要减少。除上级部署的专题教育外，教育时间和内容不能统得过死，应给基层一定的教育自主权。二是理论性太强的教育要压缩。对基层职工应侧重于政策法规、奉献精神方面的常识教育。三是经常性思想教育的力度要加大。这方面的教育与职工的思想贴得紧，也是职工最需要、最欢迎的，应作为基层职工思想政治教育的“重头戏”，做到思想政治教育生活化。

3.加强培训教育，提高整体素质

一个具有行业竞争力的企业之所以能够成功，很大一点原因就是在于企业对员工素质的培养和对员工创造力的激发。建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的企业政工队伍，是搞好企业思想政治工作的重要环节。一是要在坚持经常性的政治理论学习的同时，学习现代企业管理、金融、法律、科技以及文学、历史、心理学、教育学等方面的知识，使政工干部成为既懂思想政治工作，又懂经济管理的复合型人才。二是要结合实际，切实转变工作作风。政工干部要抓住影响职工群众的热点、难点，在调查研究的基础上，选准突破口，突出解决问题的途径和方法。

在企业的发展过程中，决策固然重要，但是人才才是企业的最大财富。加大企业思想政治教育的力度，根据员工需求和企业需要开展培训工作，提高企业员工的个人素质及整体素质，这样才能最大限度地调动员工的工作积极性。通过加强企业思想教育工作，把员工塑造成能够促进企业经济发展、勇于创新、团结合作、诚实守信、文明高尚的新时代人才，把企业建设成讲文明、有素质、有文化的现代化企业。

4.加强宣传力度，营造舆论氛围

群众文化也属于交通文化的一部分，想要使企业文化得到健康发展，必须确保广大干部职工能够积极参与。与此同时，加强对文化载体的创新，使干部职工参与活动的热情被激发出来。应根据实际情况，以文件建设为载体，强化思想政治工作的针对性和时效性，通过互联网、手机、宣传栏、广播站等形式，加强思想教育，构建主流思想，通过各类考核办法和激励机制使职工的职业道德得到培养，敬业意识得到增强。不断加强道德文化教育，引导职工践行社会主核心价值观，使职工树立正确的价值取向。通过模范典型培养、评选和推广，为职工树立榜样，激发他它们的工作热情；经常性开展健康有益的文体活动，倡导健康的生活方式；不断加强公民道德教育，使职工责任意识得到增强。通过群团组织，及时了解职工思想动态，协调上下级之间的关系，提高领导的管理能力和职工的执行力。

三、结束语

综上所述，新形势下，要不断开拓思想，更新观念，创新思想政治工作思路，使自身的应变能力得到不断提高。同时，要通过运用适合企业发展的思想政治工作对策，对职工思想教育不断加强，使职工的自信心、自豪感得到增强，鼓励职工立足岗位、不断开拓进取，以积极的心态推动交通事业健康发展。

参考文献

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