谁抢到人才谁就占据先机

近日，北京市发布的《北京市引进人才管理办法（试行）》中给予了创业团队和投资人重大优惠：3年累计获得7000万元融资的创新创业团队可申请落户；而优秀的天使和创投基金高管可直接落户。

武汉发布《关于大学毕业生租赁房相关政策的解读》，提出毕业3年内的大学生，拥有武汉市户籍且家庭在武汉无自有住房的，均可申请大学毕业生租赁房，并确保低于市场价20%，如属于合租的可低于市场价30%。

广州提出进一步修订落户政策，构建以“引进人才入户为主体，积分制入户和政策性入户为有效补充”的落户政策体系，大力吸引高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生和留学归国人员等高层次人才、技能人才、创新创业人才、产业急需人才。

宁波大幅降低人才落户门槛，大专应届毕业生在宁波可先零门槛落户后再就业，取消住房和工作限制。

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从租房优惠到零门槛落户，再到创业资助……2018年毕业季来临之际，各地竞相出台在住房、户口、创业扶持等方面的优惠政策，向各层次人才送上“大礼包”，掀起了一轮“人才争夺战”。仔细分析，人才争夺的背后其实反映的是人才短缺。随着人口红利的消失，我国已经进入老龄化社会，劳动力和人才短缺是每个企业都在面临的问题。在我国经济迈向高质量发展的时代背景下，人才作为经济社会发展的第一资源，已成为我国经济转型升级的旺盛活力源泉。

笔者最近参加行业活动，听到不少对劳动力和人才短缺的担忧。90后已经很少有人愿意到纺织企业工作，目前生产一线工人主力大多是70后，劳动力短缺是纺织企业面临的紧迫难题。

近来，中美贸易摩擦引起企业對出口美国的关注，但相比之下，对自身劳动力和人才短缺更是忧心忡忡。大家已经意识到劳动力短缺是必然趋势，只有加大自动化设备的投入，提高劳动生产率才是应对之道。

在最近一次“纺织之光”技术推广活动中，由永旭晟机电科技（常州）有限公司开发的自动穿经机引起不少企业的关注。原本要2人28小时才能完成的穿经工序，采用自动化设备仅需4小时。来自织造集群地的一位政府人士说，现在已经没有年轻人愿意做穿经工，但穿经又是纺织必不可少的工序，采用自动化设备是必然之选。

即使采用自动化设备，也需要掌握技能的员工去操作。据中纺联春季调研反馈显示，部分纺织院校毕业生在纺织行业就业率很低，这无疑将直接影响未来纺织业的高质量发展。

最新消息，美国商务部宣布将禁止美国公司向中兴通讯销售零部件、商品、软件和技术，禁令为期7年。这一消息给我国制造业敲响了警钟，将激发企业下定决心，增强自主研发、自主创新能力。但自主创新不是口号，需要真抓实干，没有人才是不行的，人才才是突破封锁、高质量发展制造业的基础。纺织业，加大力度吸引人才也是当务之急。