浅析新形势下青年员工的思想政治工作

2018-05-14 09:06王琳
丝路视野 2018年11期
关键词:青年员工思想政治工作新形势

王琳

【摘要】在“以人为本”的核心原则中,以青年思想政治工作为企业的理论指导,坚持企业发展和青年服务的统一,坚持教育活动、追求自我价值的建设阶梯。为企业的发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保障。

【关键词】新形势;企业;青年员工;思想政治工作

团员是企业员工的力量,代表着企业发展的未来和希望。如何适应新形势和新任务,培养年轻员工的思想和素质,已成为各行各业企业面临的一个重要而紧迫的问题。在解决这一问题的过程中,思想政治工作在自身的地位和优势中发挥着独特的作用。

一、企业团员青年的思想现状

受经济多元化的影响,当前企业团员青年思想波动较大,思想状态呈现出一些问题,具体表现如下。

(一)组织观念淡薄,缺乏组织性纪律性

在市场经济发展的今天,企业团员在不同程度上受到社会不良风气的影响,他们在处理问题的时候过多的以自我为中心,考虑个人的得失,而忽略集体荣誉与集体利益。例如:单位原定在周六举办团组织活动,可是有很多团员却以家中有事等理由拒绝参加。这种现象在企业中经常发生,却没有一个行之有效的解决方案,因为团组织生活无法纳入正常的绩效考评中,也就无法产生约束力,长此以往,难以形成团员青年的凝聚力和战斗力。

(二)价值取向存在偏差

团员进入企业工作后,受到利己主义以及拜金主义思潮的影响极易产生享乐主义等不良思想,有时甚至无法正确对待金钱的诱惑,对社会主义核心价值观缺乏认同感,在工作中为一己私利不惜损害社会集体和他人的利益。

(三)缺乏稳定的心理素质

企业单位中目前的团员青年多为90后,大部分都是独生子女,从小在优越的环境中长大,自尊心和优越感极强。因此,当他们一旦受挫,就会产生自卑心理,丧失生活信心和工作动力。企业中人才济济,许多工作是集体劳动的结果,有时无法得到个人的预期希望值,因此让很多团员青年在工作中畏缩,无法发挥企业团员的先锋作用。

二、加强企业青年思想政治工作需要遵循的原则

(一)坚持自我价值和社会价值的统一

坚持个人利益,服从集体利益,实现自我价值和社会价值的统一,是青年实现自我价值和社会价值的前提。只有年轻的员工融入社会和企业,才能把自己的需求与社会的基本目标结合起来,才能真正体会到青春的本质和价值。

(二)遵循“以人为本”的管理理念

党组织在具体实践中,应以人为本、人性、人文素质、人文价值、人文发展为关注焦点,同时提高青年员工的政治素质,注重个体价值、青年发展潜力,体现青年员工人文关怀的本质和人文关怀,是关爱人民、团结人民原则的生动体现,也有效地提高了具体表现工作的有效性。

三、创新团员青年思想政治工作新方法

为了能让企业团员青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观,发挥其在企业中的凝聚力和战斗力,迫切地需要创新企业团员青年思想政治工作新方法。

(一)建立一支高素质的基层干部队伍

基层团干是团员青年思想政治工作的直接承担者,他们整体素质的好坏、工作能力的强弱以及工作热情的高低直接关系到团员思想政治工作开展的成效。切实在新形势下打造一支思想过硬的基层团干队伍,关心和培养基层团干部,对基层团干部实行奖励制度,对表现突出的团干部给予表彰或奖励,进一步调动他们做好青年思想政治工作的积极性。

(二)坚持以灌输教育为主的多种教育方法

加强和改进团员青年的思想政治工作,必须要以正面灌输教育为主。以中国精神教育为主线,加强团员青年的爱国主义教育、公民道德意识教育和创业精神教育。在进行正面灌输教育的同时,要不断地寻找新的教育载体,要充分利用新媒体为载体,将枯燥的团员生活变成团员青年喜闻乐见的团队活动。真正做到入脑、入心,把思想政治工作贯穿于团员青年的生活工作和学习当中。

(三)坚持以人为本,实现教育与服务的有机结合

思想政治工作就是要以人为本,增强其实效性和针对性。要教育青年,开展各类有助于团员青年提升思想觉悟的活动和各类团队生活;要服务青年切实做到关心团员青年的生活,要尊重和理解团员青年,从青年团员普遍关注的热点和难点出发,从话题入手,认真倾听年轻人的心声,了解青年人的感受,关注年轻人的困难,要解决青年困难,维护青年人的权益,真正贴近青年,帮助青年。只有将教育团员青年和服务团员青年有机的结合起来,才能不断地创新活动形式,拓展服务领域。

(四)单位发展与个人发展结合,與时俱进

把单位发展与个人发展结合起来,体现团员青年思想政治教育工作的时代性。企业中的团组织,要找到自己的最佳定位,就一定要发挥好青年与党组织之间的桥梁作用,做好团员青年的代言人。团组织的工作要与企业中团员青年的特点相适应。让团员与团组织之间经常互动,用企业文化来凝聚团员,因为企业文化对内可以成为青年团员的精神支柱,对外,它能产生塑造企业品牌的效应。这就要求企业团员青年必须以先进文化武装自己,成为企业文化的倡导传播者。

四、总结

青年是企业可持续发展的强大力量,青年工作是企业思想政治工作的重要组成部分。适应新形势,反映新形势下青年工作的时代、规律和有效性,是青年工作者的共同话题。

参考文献

[1]朱宗强.试析国有企业青年员工思想政治教育现状及对策[J].改革与开放,2017(04):56,60.

[2]段晓磊.浅析新形势政工师在现代国有企业发展中的重要作用[J].人才资源开发,2017(08):225~226.

[3]陈浩.浅析新形势下国企团员青年思想政治工作[J].人才资源开发,2017(02):101.

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