探究新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新

姬跃宁

随着市场经济和社会快速发展，很多国有企业内部进行工作制度的变革，作为国有企业管理中有主导作用的政工工作，更要与时共进。本文讲述了政工工作职能定位，重点阐述了新时期这一工作模式的创新，主要有：创新管理体系、创新人才培训机制和创新实践工作，以期促进国有企业的发展。

一、引言

政工工作在国有企业发展中，有不可缺少的地位，无论是现在还是过去，国企政工工作在提升员工凝聚力和工作积极性方面有重要作用。随着新时期的到来，传统的政工工作已经不能满足现代企业发展，需要对其进行创新，根据政工工作职能定位，采取有效措施加强政工工作效率，才能促进企业的发展。

二、新时期国企政工工作的职能定位

（一）协助职能

新时期背景下，国企政工工作创新任重道远，面临着个方面的挑战，在此基础上，为了提升国企工作效率，激发员工工作积极性和参与性，需要政工工作发挥有关职能作用。主要表现为：优化国企薪资结构，提升员工和企业之间的关系，并在政工工作辅助下，处理好员工合理的需求，在精神上和物质上给与员工给更多的支持与帮助，提升员工工作责任心和对企业信任心。根据企业内部各部门工作实际情况，对员工工作中出现的问题和困难进行深入了解，落实政工工作，提升各部门中员工思想道德水平和能力，政工发挥协助职能，增强员工工作态度。

（二）反馈职能

政工部门要加强自身的反馈职能，主要是指加强和员工的沟通，掌握员工利益诉求，为有关部门进行绩效管理奖金发放问题提供有效信息，政工工作在此过程中利用有效反馈，为该工作提供参考作用，进而加强政工工作潜在工作价值。

（三）教育职能

国企政工工作最主要的职能就是教育工作，随着新时期国企深化改革步伐的加快，各部门员工要在自身岗位上，充分发挥职能作用，提升工作效率。具體实践过程中，由于社会的复杂、员工生活能力和知识水平的差异性，影响员工价值观和人生观，不良的观念为企业发展带来巨大隐患，这时候政工工作教育职能，就一定程度上提升员工道德品质，进而树立正确的三观。所以国企政工工作定位中，确定教育职能，并保证国企政工工作顺利进行。

三、新时期国企政工工作的创新模式

（一）创新管理体系

政工管理体系是新时期下国有企业中正常工作的基础和保障，虽然很多企业已经形成一套完整的管理体系，但是随着时代的发展和新时期的到来，很多传统管理体系已经不符合现代时代的发展，需要管理人员在实践过程中不断积累经验，并针对不适合的制度进行创新，在市场大环境中不断创新工作，使其适合社会的发展，积极探索创新工作模式，提升政工工作效率。首先，确定国有企业政工管理体系中管理目标，根据企业发展方向和员工情况，发挥以员工为主的工作原则，为每一位政工人员制定科学的工作目标，发挥其价值。其次，政工管理体系的制定和国企发展目标结合，是政工管理和企业发展共同进步。最后，加强监督工作的进行，并使用奖罚机制，保证政工人员遵守规章制度，积极投入到制度执行中，并在工作中，互相监督，体现工作民主性和公平性，真正为广大员工服务。

（二）创新和完善人才培训

国企政工工作队伍的建设是新时期国企政工工作的主要内容，专业和高素质的政工工作人才才是提升企业发展的重要因素，企业要为政工工作队伍提供广阔的培训平台，不断加强和锻炼员工创新能力和专业素质，定期对人才进行培养，利用各种方式鼓励员工自主学习，使政工工作人才队伍的发展符合企业和社会发展需求。第一，国有企业对政工工作人员进行理论知识方面的培训，加强工作人员理论知识能力，并为将来实践工作打下结实的基础。并且企业落实激励政策，利用有效的激励手段，例如奖励手段等激励员工参与学习的积极性，进而提升自身素质，加强培训效果。第二，国有企业对政工人员建立宽阔的发展平台，建立合理的人才队伍建设，提升政工工作人员道德素质，并使其感受到企业对人才的重视，通过人性化管理加强员工对企业的归属感，主动加入到政工工作中。

（三）创新实践工作

新形势下国有企业政工工作人员经过培训，加深了对理论知识的理解，但是这对提升工作能力来说还是不够的，需要国有企业根据内部工作复杂性等特点，加强政工工作人员工作质量和工作效率，将理论和实践结合，实际工作中深化理论知识的理解，并运用理论知识指导实践工作，国企政工员工将理论知识贯穿到日常工作的始终，学习和政策方面有关的理论知识，创新政工工作模式，需要注意的是工作中理论知识和实践结合不是短期的学习，而是要员工建立终身学习的意识，并在实践中不断运用并创新。目前，我国科学技术发展迅速，各个领域在发展过程中都产生了巨大的变革，各种新型技术和理论的出现，增加了政工人员学习的内容量，并进行新理论和旧理论的替换。所以，新时期下做好国企政工工作，主要是加强理论和实践的结合，政工人员根据自身情况，制定适合的学习计划，实践中向经验丰富的老员工或者领导虚心指导，积累经验，自身建立完善的知识体系，日后工作中，可以有效对工作进行创新和完善，加强工作效率。

四、结论

综上所述，政工工作是保证一个企业正常发展的重要因素，国有企业建设中要重视政工工作的进行，保证员工有良好的道德品质和正确的三观，对企业有充分的归属感，并积极开展工作，提升工作效率。新时期下国有企业政工工作进行时要认识到自身的职能，根据自身反馈和教育职能，加强工作模式的创新，认真做好每一项政工工作，促进国企长久的发展。（作者单位为晋城市国鑫国有资产经营有限公司）