探究社保工作对企业员工的激励作用

陈素蔚

社会保险是任何一个企业都务必要重视的，属于福利待遇的一种。当代的人才在选择一个好的企业时会考量企业的规模，企业的发展历程，以及市场效应等等，当然自身的社保缴纳情况也会是他们最终决定入职的一个动力。对于企业来说，加强社会保险管理工作，是完善管理机制的重要内容，但是当前会面临比较多的难题，所以本文着重是探讨一些有效的对策来帮助企业完善这项工作，更好的保障员工的权益。

社会保险 激励作用 对策研究

引言

企业的社会保险管理工作是人力资源部门的工作内容之一，因为涉及到人才的招聘以及发展，就需要加强重视，社保是当前的企业提供给职工最基础的一项保障，确保他们在工作的过程中，减少后顾之忧，进而不断地激发工作潜能，提高工作积极性，为企业的效益最大化创造贡献。本文首先是通過寻找文献资料来阐述社保的内容，分析企业社会保险管理工作的重要性，探讨更为科学的策略来开展社保工作，进而提升企业的人力资源管理效率。

社保的内容社保主要是有五个单独的保险个体组成。首先是养老保险，是指劳动者达到了法定的退休年龄，国家会给予他一定的物质帮助，来满足正常的生活开支；其次是医疗保险，主要是只劳动者因为疾病或者其他原因需要治疗时，社保制度能够降低职工的经济损失；生育保险，生育保险更多的是尊重女性的一种社保制度，女职工由于妊娠、分娩而暂时失去劳动能力时，会得到国家给予的误工费以及其他生育补助金等等；工伤保险，主要是表现在劳动者在职在岗期间，因为工作而导致受伤甚至更加严重的情况，国家和社会将提供给一定的物质帮助；最后是失业保险，职工失去工作而暂时中断生活来源，保险制度能够提供一定的物质去满足他们的基本生活所需，并且帮助其重新就业。养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人按一定比例缴纳，而生育保险和工伤保险是由企业缴纳个人不用缴纳。

社保工作对企业员工的激励作用

企业要想在日益竞争激烈的市场上脱颖而出，就需要不断地提高自身的核心竞争力，而人才作为企业效益创造的首要生产力，就需要加强人力资源管理的重视，社会保险主要是企业提供给员工保障权益、减少经济损失的一种福利待遇，日常的管理工作则是定期的为员工缴纳社保，不管是人才的入职还是流失，人力资源都需要作出针对性的调整。只有完善企业的社会保险管理工作，才能真正的实现人力资源管理部门的价值。企业的社会保险管理工作是管理体系中的一部分，只有真正的将这项工作落实到位，才能推动企业的机制更加完善，提高管理水平，人才的工作积极性也会被提升，这种情形下去建设企业文化，能够得到更多员工的配合以及认可，如此一来，凝聚力不断的提高，企业的效益也将达到甚至超过预期水平。企业给员工购买社会保险，对于企业的整体效益具有很大的增值作用，因为员工一旦有了社保，工作积极性将在一定程度上得到显著的提升，而且这样也能为企业规避风险，减少后期生产经营活动中出现的纠纷，另外，社会保险是社会的稳定器，能够保障社会劳动力的再生产，实现了社会公平的目标，科学合理的做好社保工作，有利于推动社会的整体进步

结合企业自身情况分析

企业目前有员工23人，全员参加社保缴纳。根据规定社保连续缴纳满6个月方可办理上海市居住证，居住证的重要性主要体现在居住户制度及随迁子女教育资源两点。持居住证满120积分，可办理居住证积分。有居住证和居住证积分的员工，可申请人才公寓和随迁子女在上海人学参加上海市的中高考。企业有13名员工申请青浦区人才公寓并已成功入住，有5名员工子女已经在上海入学就读，为稳定员工队伍和提升员工在上海的幸福指数奠定了基础。连续缴纳社保7年还可办理居转户申请，以获得上海市户口。

如何科学开展企业社保工作

（1）加强人力资源管理的重视，完善管理机制

社会保险管理工作是人力资源管理中的重视组成部分，只有企业加强人力资源管理的重视，通过完善基础的培训制度，提高部门内部人员的责任意识以及技能水平，不断的提升人力资源管理人员的执行力，确保足够专业的他们可以真正的实现社会管理工作的落实到位，保护员工的基础权益，推动核心竞争力的提高。

（2）利用法律法规来保障企业的社会体系健全

为了加强企业的社会保险管理工作，利用政策来约束企业的做法是最为有效的方式。我们都生活在同一法律体系下，法律的出现能够更好的约束行为，帮助我们成为一个有素质的人。企业的运营与发展也是要基于遵守法律法规的基础上去实现的，所以通过完善国家的政策规定，健全法律体系，确保企业的社保管理能够趋于规范化，法制化，同时，构建公平的社会化保险体系，提高全社会的保险意识，让员工也能明确社保的重要性，从而向企业争取自己应得的权益。

（3）信息化建设，做好档案管理工作，推动社会保险管理水平提高

社会保险管理工作也是档案管理中的一部分，为此，与时俱进，加强档案管理的重视，利用信息技术来提高档案管理的效率，同时也要完善企业内部的安全管理体制，防止数据信息的泄露。所以还需要搭建一个信息技术水平拔尖的团队来做好安全把控，确保每一个环节的信息安全防范，发现问题要及时的解决，提高责任心，也只有这样才能更好地实现的档案管理的信息化建设，进而推动社会保险管理水平的整体提高。

结语

综上所述，社会保险不仅可以促进我国民众生活水平的提高，更可以为人民群众创造和谐安定的生活环境。企业内的社会保险管理工作则是对人才的负责，笔者相信，只有全面的分析社会管理当前面临的问题，采取针对性的措施来加以改善，重视人才待遇的完善，健全管理机制，提高人力资源管理部门的专业性和责任感，只有这样，社会保险管理工作的落实才能发挥成效，才能真正的实现企业的凝聚力提高以及核心竞争力的提升。

[1]姜涛，赵锦添，金万录.浅谈甘肃电力企业社会保险管理[J].中国电力教育，2010（1）：265.

[2]骈文琰.对加强铁路企业社会保险资金管理的粗浅认识[J].内蒙古统计，2016（3）：35.