采矿工程中存在的问题分析及对策分析

高冰

摘 要：随着我国社会的不断发展，我国对于煤炭等矿物类资源的需求量逐渐提升。随着采矿工程的不断发展，采矿工程中存有的问题容易显著。特别是安全问题和技术问题，安全问题会直观关系到采矿工人的人身安全，技术问题会直接影响到采矿企业的经济收益。本文将从安全方面、技术方面两个方面探究采矿工程中的存有的问题，并针对当前存有的问题提出一些看法和建议。

关键词：采矿工程；问题；不足；有效对策

1 引言

矿物资源是我国自然资源的重要组成部分，矿物资源极大的推进了我国的发展。提升采矿工程的质量和效率的意义十分重大。我国矿物资源储量丰富、种类教多，矿物资源已经成为我国国民经济发展支柱型能源。但是就目前而言，我国采矿工程还存有这很多的问题和不足，最为突出的问题是安全、技术两个方面的问题，因此本文将从这两大方面入手，并提出了一些解决措施，希望对提升我国矿产资源的开采的效率和开采安全性有所帮助。

2 当前我国采矿工程中存在的问题概述

2.1 在安全方面存在的问题

采矿工程的工程项目较为复杂，对施工人员的专业性要求较高，涉及到的知识较为繁多，并且危险性较高的系统工程。从矿物资源的采集形式上来说可以将采矿工程分成露天采集和地下采集。露天采集的工作条件较为优异，开采的效率较高，矿物资源采集的安全性较强。但是我国大部分矿物资源都存储于地下，但是由于地下环境复杂导致矿物资源的开采难度较大、开采危险性较高。因此在进行矿物资源开采的过程中一定要注意开采的安全性。

特别是地下开采，在低下开采的过程必须结合实际情况构建标准的、规范的矿井，由于地下环境复杂、空间狭小使得地下开采工作的难度较高，因此矿物资源采集企业就应当详尽的勘查开采地区的地质构造，进而选择出最优的矿物资源采集方案。但是由于多种因素的影响，在矿物资源采集的过程中依旧较为频繁的发生安全事故。例如：矿井坍塌、瓦斯爆炸、渗水等，这些安全问题严重威胁着矿物资源采集人员的人身安全。因此在进行矿物资源采集的过程中必须加强安全生产管理。

2.2 在技术方面存在的问题

由于历史性原因，我国的矿物资源采集的技术发展的起点较低，发展时间较短，与西方发达国家相比我国的矿物资源采集技术还处于落后状态。我国的矿物资源采集的效率要远低于西方发达国家，并且在采集的过程中还存有矿物资源浪费等现象。随着我国科学水平的不断提升，我国的矿物资源采集技术得到了极大的提高，但是在采矿工程的理论方面的创新性较低，再加上我国计划型经济体制的影响，使得我国的采矿规模较小，大部分矿物资源采集企业仅仅开采了地表矿物资源，很少挖掘和采集深层的矿物资源，这就导致我矿产资源的的采集面积较低，很多矿物资源采集技术无法应用到地下采集工作。

3 解决采矿工程问题的有效对策

3.1 构建完善的安全管理制度，重视工作人员安全意识培养

要想进一步的提升矿物资源采集的安全性，就应当从以下几个方面入手：提升矿物资源采集工作人员的安全意识，定期的组织矿物资源采集人员和管理人员进行安全知识教育培训，培训的内容可以为正面的理论知识也可以是反面的案例视频，通过实际案例与理论相结合的方式来提升安全教育效果，提升相关工作人员的安全意识，让其参与到安全措施构建中来，进而降低安全事故发生的几率。

构建完善的安全管理制度，保障安全管理制度的落实，严格的执行定人、定岗制度，配备专业的安全检查人员定期的检查安全管理设施的状况，并在矿物资源采集之前再次进行检查保障设备的运行的稳定性和安全性，矿物资源采集设备不存有安全隐患后在进行矿物资源开采工作。

在实际的开采过程中一定要注重矿井通风，保障矿道的通畅性，进而避免发生瓦斯中毒或瓦斯爆炸等现象。并组织专业的工作人员进入到矿井中检查，查看矿井中是否存有安全隐患，一旦发现安全隐患就必须对安全隐患所在位置进行实时监测，进而保障最高速的解决安全隐患问题。并且在进行人工管理的过程中要求工作人员必须按照施工要求施工标准进行施工，严格的落实安全管理制度，提升工作人员的安全意识才能进一步提升采矿工程的安全性。

3.2 提升采矿工程技术水平

对于矿物资源采集来说，采矿工程的技术水平会直接影响到矿物资源采集的效率，因此矿物资源采集企业应当从自身的经济状况出发，积极的引入先进的采集设备和采集技术，积极的到大型矿物资源采集企业学习先进的采集技术，多方考察不同的采集技术的优缺点，在结合自身的地理因素、人文因素、经济因素等选择最具有可行性的采集技术，提升企业的采集效率，降低资源的浪费才能保障企业的可持续发展。重视技术型人才的培养，高水准的技术型人才是提升采矿工程技术水平的方式之一，矿物资源采集企业可以从校园中招聘与工作相关的专业对口的学生，重点培养，鼓励技术创新，为企业注入新鲜血液。企业还应当注重职工福利待遇问题，改善职工的日常生活环境和工作条件。制定人才培养规划，让工作人员能够切实的看到自身未来的发展方向，这样才能留住人才，为企业的发展奠定基础。

矿物资源采集工作属于高危险行业，因此矿物资源采集企业应当重视和优化人员结构，在招聘工作人员的过程中严格的要求，层层筛选，对于不符合要求的工作人員不得录用。并且在员工新入职之前要进行相关的岗前培训，培训的内容包括基本注意事项、安全意识培养、基本操作训练等等。构建考核机制，只有通过考核的员工才能让其上岗入职。只有打破传统的来人就用的松散的人员结构才能逐步的提升采矿企业工作人员的综合素养，提升企业核心竞争力。

4 结语

总而言之，本文主要从我国采矿工程当前存有的问题入手，提出了一些看法和建议，希望对提升我国采矿工程的工作质量有所帮助，21世纪人才的重要性日益显著，企业要想实现可持续发展的目标，就应当认识到自身的不足，积极的推行改进措施，这样才能促进采矿行业的发展。

参考文献：

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