职场着装的“规则”和“潜规则”

越来越多崇尚自我的“千禧一代”涌入职场，虽然他们希望为职场着装少花心思，但因为着装遇到不必要的麻烦显然得不偿失。尽量融入环境、保持“分寸”，是职场人穿衣打扮的首要原则。

着装越随意，经济越景气

尼古拉·索普在伦敦普华永道会计师事务所找了一份前台接待员的工作，但入职第一天就被辞退了，原因是她穿了一双平底鞋来上班。此事在英国掀起轩然大波，普华永道被平权组织群起而攻之，“禁止雇主强制要求女员工穿高跟鞋上班”的请愿获得了超过13.5万个签名。据英国《金融时报》报道，2017年3月，英国政府承诺将禁止企业制订歧视女性的着装规定；4月，加拿大不列颠哥伦比亚省修改了《劳工赔偿法》的有关条款。

随着“千禧一代”涌入劳动力市场，老一套的办公室着装规范越来越难以为继。美国《千禧年》杂志表示，至少60%的“千禧一代”希望在职场着装上投入更少的时间、精力和金钱。

《洛杉矶时报》指出，员工着装的随意程度堪称经济形势的风向标。“当今是劳动力的卖方市场，公司很难招到合适的人才。为了在竞争中脱颖而出，企业不得不引入更加宽松的着装规范，作为福利之一。今天的员工可以穿得不那么正式，这是经济景气时的特殊待遇。”

在北京金融街一家资产管理公司工作的胡女士表示，她的衣柜里连一套像样的正装都没有，只有一套休闲西服，但“难登大雅之堂”。

“我刚来这个单位时，看到领导穿了一件黄色毛衣，简直吓了一跳。同事穿着都可随便了，不管是上班还是出差，都是‘商务休闲，还有穿大花裙子来上班的，也没人管。如果要见客户，就披上一件短西服外套。”她说。

工作环境不同，着装规范不同

胡女士的上一家单位是某国有银行分行，那里的着装规范比新单位严格。“必须穿正装，短袖衬衫都不行。我买了好幾件白衬衫来回换着穿，实在没的穿了就穿银行制服。一天下大雨，有同事穿着‘维尼熊的上衣来开会，领导当时脸就沉了，让她回家去换。衬衫的花边太花哨不行，没有也不行，还必须能让人看出有区别，不然人家会以为你一件衣服穿两天。”说起老东家的繁文缛节，胡女士叫苦连天。

大部分从事商业的白领不用穿正装，需要花心思的是每天的搭配。“有些着装雷区无需明说，比如穿拖鞋、露脚趾和文身等，大部分人有这个自觉。”就职于某大型外企的于小姐称，“我穿高跟鞋，不过不是细跟的，也不会太高，有点儿坡度就行了。”

“平时T恤、运动衫、球衣，有啥穿啥。有时还穿短裤和凉鞋。”曾在百度工作的程序员小何笑着说。小何跟同事经常在单位长时间加班，甚至为此买了帐篷，方便在办公室里睡觉。因此，穿着舒适是压倒一切的需求。

同样就职于IT行业的彭先生却不能如此不修边幅。“当我还是个基层员工的时候，我不太注意自己穿什么，怎么舒服怎么来。后来我升职了，当上了部门主管。有一次，领导看着我皱巴巴的上衣和泛黄的衣领提醒我，身份不同了，要注意形象。我在网上找了很多办公室穿衣攻略仔细阅读，然后一口气买了好几件长袖衬衣和几条带裤缝的卡其布裤。每次要穿的前一天晚上，我爱人都把衬衣熨得平平整整。”

在某中央部委工作的公务员小姚表示，着装只有一条原则：紧随领导。“大领导怎么穿，我们的领导就怎么穿；大领导身边的人怎么穿，我们就怎么穿。”

到什么山头唱什么歌

虽然“千禧一代”希望为职场着装少花心思，但因为着装遇到不必要的麻烦显然得不偿失。尽量融入环境、保持“分寸”，是职场人穿衣打扮的首要原则。

罗伯特·海尔夫公司近日进行了着装调查，深知当今职场穿衣要领。该公司给出了几条着装建议：“场合、地点、时间，是职场穿衣的基本法则。”这些建议包括：

研究企业文化。每个工作场合都有一套不成文的规矩，刚进入某个公司时，你需要留意办公室的着装底线何在，哪些是最合适的穿着。有些同事在穿衣时可能不会那么谨慎，所以尽量让你的衣服和高层管理人员保持一致。

遵循社会公序良俗。就算办公氛围再轻松，有些失礼的事情也必须避免，包括：身体部位暴露太多，穿脏兮兮皱巴巴的衣服，穿拖鞋或热裤，佩戴花里胡哨的配饰，尺码过于不合身，鞋脏了或破了，等等。

到什么山头唱什么歌。今天你要和别人见面吗？如果你要会见供应商或合作伙伴，那么请让自己的穿着和坐办公室时有所区别，因为这时你代表着公司形象，需要打起精神。

即使公司对着装规范没有明文规定，也不意味着没有“潜规则”。胡女士说，她到新单位之前花了两个多月的工资购买名牌服饰和手提包，但这是“必要的投资”，是展示自己从业资质的“间接证据”。对某些领域的从业者来说，“随便穿”其实是个谎言——大牌当季出什么，他们就得穿什么。

（《青年参考》 2018.8.15）