为什么女性从业者的收入更低

崔鹏

我的薪资收入远远低于我太太。这和我从事的两个行业有很大关系—俗话说，写稿写得好，要饭要到老啊。从社会学的角度讲，这给了我很大压力。因为不论中国还是外国各种口径的统计，男性的平均薪资水平都高于女性，差距基本在30%。

我遇到过很多了不起的女性。她们在很多方面非常杰出，胜我好几倍。而且这些女士相对男性来讲更善于谈判，她们的收入真的会比同等职位的男性低30%吗？

我做了相关的小调查：我调查了傳媒、咨询、银行、证券、公关等几个行业的男性和女性的薪水收入（当然我的调查是相对粗糙的，只是看我认识的人而已）。结果和我猜测的类似，只要职位和级别相同，男性从业者的收入并没有超过女性。当然，我调查的地域范围是在北京、上海、香港、重庆等中国的一线城市，这些地区商业环境更好，市场也相对更公平。

那么为什么几乎所有的统计都显示女性的收入更低呢？我在调查中还发现另一个问题，一个公司的高薪职位中，男性公司人的人数往往多于女性。即使在传媒和公关这种女性在整体人数上更占优势的行业也是如此。

之所以这样，《经济学人》杂志曾经给过几个原因：男性在职业生涯中更敢于冒险；男性会把更多的时间放在工作上；他们更能忍耐出差、应酬以及其他令人不适的任务。总之这些不是技能型问题，关键在于风险承受能力和时间。

女性的时间和冒险精神都到哪儿去了呢？如果你处在一个刚有宝宝的家庭就会找到答案。如果女性结婚生育，在绝大多数家庭，由于生育所溢出的家庭生活建设工作80%都会落在母亲身上。没有理由，习俗就是这样。完成好家庭建设工作，又能在职场上发扬蹈厉的女性简直就是天神。

男女薪资收入差距的问题如果真的在于此，那么可以说明两个问题。一是即使在发达的商业社会，由于习俗问题，对女性也存在着极大的不公平；第二是，那些经常抱怨由于自己是女性所以遭到低薪待遇的女士其实是在无病呻吟。

那么应该怎么对这种不公平做社会补救呢？有的女性主义者出主意，对于同一个职位，公司管理者应该给职业能力、从业经验相同的女性就业者更高的待遇。

这是个幼稚的办法，如果真的有这样的政策，给女性就业者带来的将是灭顶之灾。

因为那些要雇人的公司为了节省成本会尽量少地雇佣女性员工，除非这个女性有独特的战胜其他竞争者的职业护城河—话又说回来，如果有这样的人，不论ta是男是女，雇主都会愿意多付30%的工资。强硬的加薪政策会让社会经济效率变低并导致女性就业者大量减少。这就像某种商品涨价了，而这种商品的需求弹性又比较大，其销售量就会非常大幅度减小。

更好的方式，也是更有效的方式，应该是鼓励男性就业者更多地参加家庭生活建设。比如为什么不能让男性在一个刚刚诞生了婴儿的家庭中扮演哄小孩睡觉的角色？为什么男性不能在大多数家庭聚会日做全部的饭？鼓励男性更多地参与到家庭生活建设中的方式最容易的呈现就是，给男性更多具有家庭关系内涵的法定假期和补贴。当然了，男性更应该家庭化有很大一部分是社会文化问题，需要教化的作用。

从经济学角度看，让男性和女性在收入上更加平等，要做的不是惩罚而是鼓励；不是增加女性职场人的价格而是降低男性职场人的综合性价比—这本身就是很有趣的事。当然，降低职场性别歧视本身对社会经济效率也是有益的。