《嘿！好样的》：新人实战训练营开拔

曲展

由湖南卫视推出的职场历练主持新人节目《嘿！好样的》，自5月10日起于每周四晚10点播出，该节目是湖南卫视针对当下国内优质主持人稀缺的现状，利用自身综艺节目制作优势而推出的原创综艺节目，以期通过节目设置的实战训练，让主持新人通过节目获得观众关注，为湖南卫视储备主持人生力军。

筹备期，节目组从全国范围内遴选出19位主持新人。在未来3个月内，这19位新人将工作、生活于湖南广电集团内，并在《快乐大本营》《天天向上》《我想和你唱》《歌手》等节目的台前幕后积累实战经验，为今后真正投入主持工作夯实基础。新人们还将接受湖南卫视主持人何炅、汪涵、杜海涛等前辈的考核，最终诞生一位主持新人王，获得2019湖南卫视跨年演唱会的首张主持人席位。

截至5月21日，微博话题#嘿好样的#阅读量8224.4万，官方微博“湖南卫视嘿好样的”粉丝数量超过144万。

行业主持缺口显现

谈及做这档节目的初衷，节目制片人刘昕表示与行业对主持人的迫切需求相关，“当前不只是湖南卫视缺乏主持人，整个中国的优质主持人数量都十分缺乏，不仅电视媒体，网络平台主持人资源也非常稀缺，特别是综艺主持人，想找到合适的综艺主持人很难。而目前的优质主持人精力也有限，因为档期、时间等原因不可能满足所有节目的需求。”

刘昕还解释了为何当前大部分网综选择由演员、歌手等流量明星跨界担当主持人，“电视媒体的综艺主持人资源都非常紧张，网综则更难找到合适的主持人选，”在这种情况下，主持人的主持功底只能放在次要位置考虑，首先要保证主持人的粉丝号召力，所以流量明星成为大部分网综的选择。

刘昕希望《嘿！好样的》这档节目在培养年轻主持人的同时，也能增加他们的曝光度，使他们获得更多观众缘，逐渐成长为拥有粉丝号召力和主持功底的优秀主持人。

調整节目方向摸索新模式

刘昕告诉《综艺报》，节目最初的内容架构与现在截然不同。节目组原本是希望这些主持新人做一档户外挑战节目，经过反复思考，他认为目前国内户外挑战类节目数量庞大，热度渐衰，很多明星参与的户外挑战类节目收视率也远不如预期，“我们要以主持新人为主角做户外挑战，吸引观众的点是什么？寻找不到合理性。”推翻了最初的内容架构后，节目的准备时间也被大幅压缩，刘昕接手《嘿！好样的》时，距离预期开播时间只有一个月，因此，他的首要任务是重新定位节目方向，“我们最终决定以养成真人秀的方式完成主持人的培养和选拔，所以它是一档实战养成类真人秀。”

节目定位确定后，刘昕及其制作团队接下来要解决的问题是新人培养模式。为此，节目组做过多种方案，例如找外景地单独训练、设置新人与素人接触的环节等。刘昕还专门请教了中国传媒大学播音主持系的老师。在综合多方意见后，节目组决定利用湖南卫视的综艺节目制作优势，让新人们的工作和生活都在湖南卫视内部呈现，展示他们与前辈们共同工作的日常，获得全方位的锻炼机会。而这种呈现方式也为节目组带来了繁重的工作量，刘昕介绍，每期节目80分钟左右的正片，拍摄素材量超过100T，约为不间断拍摄48小时。

《嘿！好样的》在前期宣传时，预告、海报中为19位新人，而节目中呈现的为13位，对此刘昕解释，录制《嘿！好样的》是湖南台主持新人培养的第二阶段。第一阶段是湖南台通过全国海选，选定19位新人，让他们在《快乐大本营》《小子好样的》（样片）和一些晚会活动中参与台前的主持工作。《嘿！好样的》之所以呈现其中13位，是对主持新人全面了解后做出的判断，“这13个孩子完成第二步训练后，湖南台还有后续培养计划。可以说，今年湖南卫视一项重要工作就是集全台之力培养主持新人。”

兼顾节目可看性和功能性

“台里让我做这个节目的制片人，其实我一开始是犹豫的。因为我不可能再做成一档《挑战主持人》。” 刘昕认为做主持人选拔必须做出新创意，那么如何设置节目环节，使其既保证内容精彩，又起到锻炼新人的目的？

“其实综艺主持人的培养方式需要更多元。”但是为了保证节目的可看性，又必须让观众对于这些主持新人所做出的努力有印象，刘昕表示，以目前这些新人的实力，是没有能力或资格可以在湖南卫视现有的节目当中充当主持人的，所以节目组希望通过实战训练的方式，让这些新人了解整个节目的台前幕后，观察现有节目主持人，总结他们的工作经验，从各个方面来锤炼自己。在第一期中，我们看到13位新人，为了能够争取和几位明星合作的机会，在明星面前大胆推荐自己。

节目能展示出他们的成长，他们慢慢地也会积累自己的观众缘并展示出一定的个性魅力。节目组也会在录制过程中发掘他们自身的潜力。

当被问到，节目收视率是否达到预期时，刘昕认为观众对于全新素人面孔的接受度不高是目前节目收视尚未达到高峰的原因，但他对节目的未来发展有信心，“第一，节目定在周四晚10点档，并非周末大体量爆款综艺，所以收视效果基本符合规律。第二，《嘿！好样的》这种主持人选拔方式是具有开创性的，利用的是湖南卫视先天的资源优势，被复制的可能性不大，所以还有一些特色价值可以被挖掘。第三，节目本身的吸引力没有问题，节目内容中设置的实战环节展现了主持新人较多独一无二的个人魅力。”以第一期中“简历考核”为例，其中能够“说哭就哭”的李浩菲和“记忆力超群”的刘承林都给观众留下了深刻的印象。