推进企业廉洁文化建设的实践探索

白霖

在企业的生产经营过程中，廉洁文化建设一直处于至关重要的地位，然而在实际工作中经常会出现各种各样的问题，导致该项工作流于形式，无法有效发挥作用，给企业带来了巨大的风險。本文将对企业廉洁文化建设的有效路径加以探讨和分析，并提出一些看法和建议，以期推动企业廉洁文化建设工作的顺利开展，从而为企业的持续健康发展奠定坚实的基础。

近年来，随着全球一体化进程的不断加快，人们的思想也朝着多元化的方向转变，为了转变这一现状，企业应切实加强廉洁文化建设，通过多种渠道对领导干部进行廉洁教育，提高他们的思想道德修养，使之树立为群众服务终身的意识，从而充分发挥领导干部的管理职责，打造高水平的管理队伍，全面增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的良性发展。

企业廉洁文化建设的路径分析

1、大力开展廉洁文化教育。廉洁文化建设是一项长期、艰巨的工作，需要企业将廉洁文化建设与日常经营管理紧密的结合到一起，循序渐进的渗透廉洁文化理念，以达到润物无声的教育效果。比如说企业可以围绕着廉洁文化建设，在每个季度设计不同的教育主题，通过教育和培训来提高领导干部的知识水平和道德修养，让领导干部认识到他们身上肩负着的职责和使命，使之学会善用权力，能够以身作则，为基层员工起到表率作用，用科学发展的眼光看待问题，制定企业的发展战略规划，在此情况下企业也会朝着正确的方向不断前行。除此之外，企业还应经常召开座谈会议，用于学习最新的党童党策和廉洁相关知识，促进领导干部之间的沟通和交流，肃清企业管理层的不正之风，确保领导干部能够时刻保持警惕，严格要求自己，加强对他人的监督，以遏制违法犯罪行为的发生，保障企业的经济利益。

2、完善廉洁文化保障体系。要想保证企业廉洁文化建设的顺利推进，必须要建立完善的廉洁文化保障体系，该体系主要包括两个层面，其一是建立完善的组织体系，党委和纪委为最高管理部门，企业各个部门具有不同的主体责任，按照自上而下的方式层层管理，致力于将企业的全体人员都纳入廉洁文化组织体系中，调动全员的主观能动性，共同为企业廉洁文化建设贡献智慧和力量。其二是建立完善的管理制度和考核制度，为廉洁文化建设工作提供参考依据，强力约束领导干部的行为，同时将该项工作与领导干部的评先选优挂钩，将年度考核任务细化到每个季度乃至每个月，对于工作业绩突出的领导干部予以奖励，存在作风问题的加以严惩，以激发领导干部的工作热情，使他们警钟长鸣，促进企业廉洁文化建设工作的贯彻落实。

3、营造浓厚的廉洁文化氛围。企业文化是一个企业的灵魂，是企业精神和意志的客观体现，优秀的企业文化具有感染人心的力量，能够提升企业干部队伍和员工队伍的凝聚力和号召力，增强领导干部和基层员工对企业的归属感，使之将企业利益置于个人利益之上，那么企业的违规行为也会大幅度降低。企业应加大廉洁工作的宣传力度，积极开展廉洁教育活动，营造清正廉洁的风气，并根据教育对象的不同设计差异化的教育内容和教育形式，以提高廉洁教育的针对性和有效性，强化领导干部和基层员工遵纪守法、廉洁自律的意识，不但有助于企业管理工作的顺利的开展，还能将企业的风险隐患扼杀在萌芽状态，进一步的扩大企业效益。

4、构筑廉洁文化建设新常态。现阶段，网络信息技术已经广泛应用于各行各业之中，为人们获取信息和自主学习提供了巨大的便利，企业应大力应用网络信息技术，拓展廉洁文化建设阵地，以满足员工的多元化思想需求。比如说由企业员工自导自演拍摄微视频和微电影，既能够为员工创造表现自我的机会，又能够展现企业对廉洁工作的重视度。还可以在企业网站上设置党规党纪、先进事迹、反面典型等模块，这种教育方式更具有新时代的特色，易于受到企业领导干部和基层员工的认同和接受，取得的效果十分显著。

持续推进廉洁文化建设的对策建议

为了持续推进企业廉洁文化建设，提高廉洁工作的实际效果，企业应做到五个融入和四个注重。

首先，五个融入是指廉洁文化建设要融入生产经营管理、融入管理提升活动、融入党务公开工作、融入员工亲情教育、融入干部作风转变，只有加强上述工作与廉洁工作的融合，才能保证企业廉洁文化建设保质保量的开展，廉洁文化理念真正深入到企业全体人员的心中。需要企业能够将廉洁工作与生产经营管理的同部署、同实施、同检查、同推进，通过查找反腐倡廉建设方面的瓶颈问题，明确管理短板，并针对问题加以整改，促进管理提升。党务公开的推行能够促使企业管理的规范化、制度化，使各项权力在阳光下运行，增强各级组织议事决策的透明度和公正性。员工亲情教育是开展廉洁文化建设的重要节点，能够给员工带来关怀和温暖，营造温馨的情感氛围。通过促进作风转变，将政治优势转化为企业的生产动力，企业也会保有蓬勃的市场竞争力。

其次，四个注重包含了注重群众参与，注重活动设计、注重宣传教育、注重特色创建。基层员工是企业的主体，群众的力量力量不可小觑，充分发挥群众的主体意识，听取群众的意见和建议，有助于填补企业管理漏洞，提高廉洁工作质量。鉴于企业的干部员工的文化水平、特长爱好、个人性格上都有着巨大的差异，设计的廉洁文化活动也应具有多样、丰富的特点，使干部群众从活动中享受快乐，得到思想的熏陶，受到廉洁教育。宣传渠道上要力争广泛，传统媒体和新媒体都可以当作廉洁教育的宣传平台，增强舆论宣传的感染力。通过企业之间的经验交流，学习和借鉴廉洁工作的新方法、新思路，进而自我挖潜，争当廉洁示范单位。

企业廉洁文化建设是一项综合性、系统性的工作，既要把握长远，整体推进，又要立足当前，确立重点，以新的视角、新的理念、新的举措，不断将廉洁文化建设引向深入，不断将好的做法形成经验，将经验规范为制度，才能为企业员工营造一个风清气正的从业环境，保障企业的稳健可持续发展。