新形势下做好国企员工思想政治工作的思考

薛翔

摘 要 在现代社会，特别是在改革发展深化的情况下，国企员工的思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化。本文分析介绍了当前国企员工队伍中存在的问题及表现，阐述了做好国企员工思想教育工作的几点思考和做好国企員工思想教育工作应注意的事项。

关键词 国企 员工 思想政治工作 思考

中图分类号：F272.9 文献标识码：A

1当前国企员工队伍中存在的问题及表现

分析调查表明，国企员工队伍的思想主流是健康向上的，广大员工能适应油田发展的新形势，关注企业长远发展，认同企业精神和企业宗旨，较好地继承和发扬了大庆光荣传统，具备一定的创新意识和奉献精神。但同时也存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是部分员工理想信念和人生追求淡化。二是部分员工仍然存在平均主义思想。三是部分员工过分关注自身利益。面对员工队伍思想观念出现的新变化、新问题，我们必须充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，把员工思想教育工作做深做细做实，做到每个环节，做到每个人的心坎上，为员工队伍思想稳定，企业和谐发展提供强有力的保障。

2做好国企员工思想教育工作的几点思考

2.1为基层开展员工思想政治工作创造良好的环境

员工思想政治教育的内容有以下特点，即具有概念性，逻辑性强，以及社会现实联系紧密。因此，利用现代化教学手段对其教育方式不断得进行创新是实现教育效果很好的途径之一。加强员工思想政治教育的需要注意以下原则：员工的主体性以及场景的生成性。

员工的主体性包含两个方面：第一，在思想政治教育过程中，不能忽视员工本身的思考，需要充分考虑员工的需求。注意运用通过网络平台和多媒体的时间以及场所，充分调动其思维的灵活性。第二，通过建立教育者或单位与员工间之间友好的关系。企业可以通过网络上的指导、互动、沟通了解其实际需求。

接下来是场景的生成性。思想政治教育基于真实的生活。因此，思想政治理论课教育是从现实世界开始的。因此，现实世界是思想政治教育的背景。尤其在互联网运用的背景下，注意在运用互联网等科技的同时把思想政治教育融入现实世界中，这样有助于形成更良好的思想素质和政治沟通。

2.2贴近员工，凝聚人心

既讲道理，又办实事，是思想政治工作的优良传统。可以看到，员工中存在的思想问题，有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决引起的，这就要求基层思想政治工作者要由管理型转变为服务型，不是把员工拉出来教育，而是主动贴上去，关注他们的进步和烦恼，关心他们的困难和需求，并帮助他们解决这些问题。要注重把亲情管理融入思想政治工作，经常性深入基层，实心实意了解员工在工作、生活中的酸甜苦辣与喜怒哀乐，做到“声”入基层，“身”入基层，“心”入基层，实现从说教式向引导式转变，从号召式向激发式转变，保证员工队伍的和谐稳定。

2.3热点引导，解惑释疑

做好员工思想教育工作，要求我们及时把握员工思想变化，针对随时出现的新矛盾和思想倾向，开展思想政治教育。面对基层热点、难点不断涌现、员工思想活跃的实际，应贴近生产实际，建立员工思想动态反馈制度，邀请党员、班组长为信息员，搭建与岗位员工信息传递的“绿色通道”，及时收集反馈各种信息，把握员工思想脉搏，有针对性地开展思想教育，让思想政治工作深入基层，深入班组，深入一线。对于员工关心的热点问题，应通过员工大会、板报、厂务公开栏等形式宣传解释有关政策，进行教育引导。

2.4改进教育工作的方式方法

随着科学技术的高速发展，给员工教育已经带来了现代教学技术与方法的创新。全面提高职员工的理论水平和思想政治教育的综合素质，采用有效的和现代化的方法是非常重要的。员工的思想政治教育应更加注重理论与实践的联系，教育不能脱离真实的工作环境。要教育需要创新研究。员工的思想政治教育要关注员工主体，员工之间的互动，立体化的教育，教育内容的研究。在对其进行教育的过程中，应该以员工为主体，引导他们自主学习，科学有效地传授理论知识。使员工在愉快的环境中，接受更多的知识和信息，充分调动员工对于思想政治教育的积极性。

3做好国企员工思想教育工作应注意的事项

人是生产力中最活跃的因素，也是企业发展的基础。因此，在做员工思想教育工作中，要牢固树立“以人为本，固本兴企”的思想，注重工作的方式和方法。

（1）言行统一。言行统一是中华民族的传统美德，也是做好员工思想教育的根本所在。但实际工作中，言行不一致的问题仍然存在。有的人说的一套，做的一套，要求别人是一套，要求自己又是一套。这样说和做相矛盾的做法，会引起员工心底里的反感，大大削弱思想教育工作的说服力和可行性，造成了工作的被动。

（2）一视同仁。思想政治工作的主体是员工，在解决员工内部矛盾时，要因人说理、因时说理、因事论理。“一碗水端不平”是员工最为反感的，也会影响到思想教育工作的效果。因此，要坚持原则，做到公平公正，不讲远疏近亲，更不能让老实人吃亏，不能以提要求次数和强弱为标准，搞“爱哭的孩子多给奶”。

（3）讲究方法。要做好员工思想教育工作，方式方法很重要。实际工作中，由于思想政治工作者的素质有别，因而工作方式方法有差异，甚至是欠缺。个别思想政治工作者没有把握思想政治工作的规律和特点，采取的方法简单生硬，缺乏吸引力。有的习惯于用行政命令替代思想教育，说大话、空话、套话，或以“权”压人、以“势”逼人，使人产生逆反心理。有的或以“奖”了之，或以“罚”了之。这些做法，势必会影响思想政治工作的效果。

（4）把握原则。思想教育工作说到底就是通过人与人之间的情感交流达到彼此信任，互相帮助，共同提高。实际工作中，由于个别思想政治工作者不坚持原则，感情用事，碍于情面，不批评、不制止，不但没有发挥“情”的积极作用，反而削弱了思想政治工作的威信和作用。因此，基层思想政治工作者只有以高尚的人格魅力，良好的工作方法，实实在在弯下腰真抓实干，员工思想教育工作才能深入细致，才能真正做到家。

参考文献

[1] 杨崇轩.利用局域网络加强和改进企业思想政治工作[J].中国职工教育，2009（04）.

[2] 张留常.浅论国有企业职工思想政治教育[J].工会博览：理论研究，2010（09）.