创新实施“常态积分”评价机制

王琳玲

最近，绵阳涪城区制发《绵阳市涪城区干部职工积分管理制度（试行）》，着力构建激励和约束并重可考评、可量化的干部职工积分管理评价体系。

以精准精细为核心，科学设置积分项目。围绕政治品行、工作作风、岗位履职情况和群众认可度等设置综合表现积分，采取民意测评的方式确定，差异化设定参与测评的人员、占比权重；聚焦工作实绩，设置13项奖惩积分，与目标绩效考核、班子研判结果挂钩。以从严从实为导向，规范实施积分管理。按照“一人一档”的原则分级建立积分档案，采取随时申報、集中评审、按季公示、半年累计汇总、备案存档，并建立干部职工积分综合信息库，实行“五年内累计、五年前清零”。以严管厚爱为目标，综合运用积分结果。将积分结果全面运用于考核评价、评先选优、职务职级晋升等具体工作中；对积分排名全区靠前的，优先作为提拔或重用的推荐人选；对积分排名全区靠后的，进行岗位调整或职务调整，且不得作为年度考核“优秀”等次、当年职务或职级晋升人选；对工作不在状态、履职成效差且单位内部积分排名靠后的，按照干部管理权限分级实施诫勉谈话。