油田企业员工习惯性违章成因分析与预防对策

路秀芳

摘 要 从油田近几年发生的事故统计分析来看，80%以上的事故是由于职工违章而引起的，且大部分又与习惯性违章有关。本文介绍了几种油田职工习惯性违章实例，分析了习惯性违章的原因，介绍了纠正方法，并提出了有效的预防措施。

关键词 油田企业 员工 习惯性违章 成因分析 预防对策

1习惯性违章的概念

从油田近几年发生的事故统计分析来看，80%以上的事故是由于职工违章而引起的，且大部分又与习惯性违章有关。习惯性违章，就是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。生产过程中，習惯性违章是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首，是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，因而对安全生产危害极大。

习惯性违章行为通常是由师傅传徒弟，由甲及乙，由侥幸变成“经验”。这类违章存在隐蔽性往往不被人们所认识和重视。通过对基层班组范围内的习惯性违章进行调查、研究分析，用理论分析得出反习惯性违章的措施，消除“心存侥幸、自以为是、明知故犯、盲目无知”的麻痹思想，进一步规范员工的安全行为，倡导正确的安全价值观。

2油田企业员工习惯性违章成因分析

2.1心存侥幸心理

侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种普遍心态。在这种侥幸心理的支配下进行的违章操作极易导致事故的发生，但是一些基层班组员工却认识不到这一点，生产工作中事事处处存在着侥幸的心理，认为并不是每次违章的行为都可以导致事故，能投机就投机，该取巧就取巧，即便是有事故发生也不可能落在自己的头上。在实际作业现场，以侥幸心理对待安全操作的人，时有所见。

2.2自以为是心理

基层班组中的一些操作员工，总认为自己有经验、有能力防止事故的发生。在进入生产现场后，工作雷厉风行，简单粗暴，认为自己有较强的技术能力，无视安全规章制度，不按正规的生产流程进行操作，凭经验操作，很少听取旁人的劝告。这样的违章不出事故则已，一出事故就是大事故。这种心理一般存在于那些年龄偏大，有较强生产业务技能的老操作员工。

2.3明知故犯心理

有些员工在各类安全、技术学习中，安全操作规程、安全规章制度、应急预案等讲得头头是道，只是在行动上不执行，明知自己违章操作，为了贪图省事、怕麻烦，依然按照自己的思路我行我素。例如，有的操作员工为了节省时间，不按规定路线巡回检查；有些员工宁愿冒点险也不愿多走一步路、多张一次口；有些员工明知设备运转不正常，也不愿停车检查修理等。

2.4不懂装懂心理

对所从事岗位的安全技术操作规程不认真学习，一知半解，不求甚解，把以往形成的习惯当成了工作经验，意识不到自己所犯的错误，甚至以讹传讹告诉别人，让他人也跟着违章，长此以往即形成了习惯性违章。一些年龄较大的操作员工，不按正规的生产流程进行操作，凭经验操作，很少听取旁人的劝告。有此类心理的占总人数的30%以上，且均属于年龄偏大，有较强生产业务技能的老员工。

3油田企业员工习惯性违章的预防对策

要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”的思想，全面提高员工的素质，如果人人都能提高安全意识，增强预防事故的能力，养成良好的安全生产习惯，就会有效的控制习惯性违章行为的发生，具体对策为：

3.1大力开展对员工的安全教育

（1）在新入厂员工进厂初期，除了做好新入厂员工的安全教育工作之外，还要让生产操作习惯好，工作认真谨慎的老员工、老师傅进行带徒，预防年轻员工在工作初期养成不良的操作习惯。

（2）组织基层班组员工开展“三违行为”排查活动，让员工找出习惯性违章现象，进行整理后形成“三违行为清单”，并制定削减“三违”行为的措施、办法，然后下发给员工认真学习，让员工清楚地明白自己现在的操作中哪些是正确的，哪些是习惯性的违章行为。教育和鼓励员工自觉抵制“三违”行为，做到自己不违章，监督和劝阻他人不违章。

（3）继续加强对员工安全素质和技术素质的培训，使每位员工都能彻底弄清操作规程、安全规定中每条规定的由来、目的，使员工“知其然，也知其所以然”。进而做到自觉地遵章办事。

3.2加强岗位技术培训，提高职工的操作技能

在各种生产活动过程中避免和杜绝各类事故的发生，确保安全生产的有序进行，主要取决于职工的安全业务素质。职工业务技术精湛，操作熟练，就能够对生产设备、设施、环境等可能存在的缺陷或出现的故障及时发现和做出正确的判断，并进行迅速地处理，将事故消灭在萌芽状态。

3.3加大现场检查力度，发挥安全检查的实质作用

加强对现场的监督检查是发现和制止习惯性违章行为的重要手段，除了日常组织的安全大检查外，还要求各级安全监督人员经常到现场检查作业安全措施落实情况。现场作业必须办理工作票，作业现场必须明确工作负责人，工作负责人必须履行监护责任，对现场工作人员讲解安全注意事项，把好安全检查第一道关口。

3.4严格安全制度考核，加大习惯性违章的处罚力度

对习惯性违章要小题大做，从重处罚。在工作中只要一经发现违章行为就应不留情面地及时加以制止并责令纠正。对不听劝告的，可以采取强制措施，如强制性学习、强制性考试、强制性考核、强制性执行等手段。

3.5加强企业安全文化建设

从企业的各类事故的原因看，主要是两大因素：一是事物不安全状态；二是人的不安的行为。要达到人、机、物、环境的有机结合，一方面加大现场检查及违章惩戒力度，在生产实际管理中严格按章办事，加大监督检查力度。对违章者严格四不放过进行处理，以此来杜绝习惯性违章操作行为。另一方面实行安全风险奖，对安全风险大的单位设定可望又可及的安全目标，对管理到位的单位进行奖威，激励全员参与到安全管理中。

3.6加强制度建设，认真落实安全管理责任

人的行为的养成，一靠教育，二靠约束，建立健全一套安全管理制度和安全管理机制，是搞好安全生产的有效途径，必将对习惯性违章行为也是一种震摄。因此，必须加强制度建设，并同时建立落实制作保证机制。

4结束语

总之，要杜绝习惯性违章行为，关键在于解决人的安全思想问题，安全生产取决于人的管理。所以，只有针对影响安全规定的各种主客观因素，严格进行科学的管理，班组的安全情况才有根本性的改观，才能从源头上真正杜绝习惯性违章行为。

参考文献

[1] 张华清，靳国龙.习惯性违章及预防对策[J].钻采工艺，2010（02）.