国有企业党群关系探讨

吴小烽

摘 要：在我们国家的党群工作建设中应该更加显示出建设队伍的重要地位，并且应该让员工的队伍正试建设成为能够继续支持国有企业发展的一个重要组成部分，从最开始的引入再到慢慢发展的过程中，进行全面的发展培养，争取早日打造出一个具有高素质、合理布局、结构更加优化的一流团队，只有这样才可以推动各大企业实现自身发展，为国有企业提供更加强有力的人力保障以及智力支持。国有企业党群工作的建设是一个非常任重道远的任务，不可能会瞬间完成，只有把比较先进的企业作为文化的引领，坚持对文化企业的留人用人等，如此才可以保障国有企业的员工朝着更加清晰，更加明确的目标发展，从而可以实现国有企业的可持续发展，为我们国家增添效益。

关键词：国有企业；党群工作；相关探索

引言：在我们国家的国有企业发展改革的过程中，始终在发挥非常重要作用的就是党群工作，因为国有企业在党群工作方面主要负责的是关于企业在经济管理方面、发展改革方面以及企业战略方面等等。

一、简单分析国有企业党群工作的关系现状

因为我们国家不少企业都对单位机构方面进行了多次合并，对大量的员工进行了精简工作，有很大部分人是一人身兼多个岗位的责任的，这种局面将会给国有企业在进行党群工作时，带来更多更大的挑战。

所以在对企业惊醒重组以及改革的过程中，应该首先把党群工作人员进行分类改组。最重要的做法应该是将党群工作具体的人员缩减一定的数量。其中党群工作人员在很大程度上是非常随意的，通常是由一个人员同时兼有两个甚至两个以上的工作。这样一来，大大降低了党群工作的地位重要性质。还有很多部门将党群工作建设弄到了普通管理的下层。

二、现在国有企业党群工作正确的定位

（一）定位制度

如果想要依托制度的能力以及对国有企业的管理，还有群众的服务；运用党组织的路线，纲领和政策能够实现一种可以讲人民群众凝聚到一起的凝聚力；利用党组织的凝聚力以及党组织现有的模范带头作用，慢慢将人民群众进行感化，并且带动他们一起。从而缩短国有企业党群工作发展的困难，进而可以逐渐实现我们国家国有企业党群工作的目标。

（二）定位核心

应该树立员工工资作为国有企业各项工作的一种核心形式而存在。正确认识改革开放以及执政党委等条件要求下，员工工作比较特殊的崇高地位。其实对于我们能不能将国有企业党群工作做好，能不能承受住来自外界的各种考验，员工工作时能够起到决定性作用的。员工工作应该作为国有企业的最基本手段，而且也是一种策略，甚至是国有企业的权宜之计。我们应该时刻保持头脑清醒，更应该自觉将党群工作过程中出现的对党群工作认知的负面情绪，所产生的问题及时纠正。

（三）定位目标

应该将对领导以及人名群众实现在社会经济方面当家做主，积极调动起来，无论任何的积极因素，都有可能派上用场。建筑建设的民主高度化以及文明高度化的强大社会主义建设国家已经是员工工作的一项重大目标。对人民群众的调动进行充分的尊重，无论是他们的选择性，自主性还是创造性等等。将各种文明建设搞好，可以促进国有企业发展更加全面，社会进步更加全面。

三、国有企业对于党群工作的相关措施

加大企业文化建设力度，不断丰富职工文化生活。随着企业发展和职工生活水平的提高，职工群众对文化生活的需求将会不断提高。因此，企业党群组织要随着企业发展，不断加大企业文化建设力度，不断满足和丰富职工群众的文化生活需求。工会和共青团组织要充分发挥优势，坚持不断地举办各种文化娱乐活动，活跃职工生活。要针对部分企业远离城市，驻地偏僻，环境艰苦，工作单纯的实际，进一步加强企业文化阵地建设，为职工学习、娱乐创造必要的条件。

突出维护职工利益这个重点，切实关注职工的生产生活。职工是企业的主人，也是企业生产的主力军。在全面建设小康社会的新形势下，党群组织既要充分调动职工群众的生产积极性，促进企业发展；又要坚持以人为本，更加关注职工群众的生产生活，不断提高职工的生活水平。企业党组织要按照“共建共享” 的发展理念，积极协调企业行政“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制” 保证在企业发展的同时，职工收入水平不断得到提高。工会组织要充分发挥职工之家” 的职能，认真落实平等协商和集体合同制度，把保证职工生产安全、休息休假、体检疗养、工资发放、教育培训、保险福利等方面的权益写进集体合同，用合同的形式固定下来，督促企业认真落实，切实维护职工的合法权益。当前，特别要保障职工的劳动权利，绝不能借改革之名，随意裁减职工或安排提前退养，努力建设和谐企业。

国有企业的党群工作应该具有创新求实的原则，而且应该始终坚信产出投入这一理念。因为党群工作和企业中其他工作不同，他有自己所具备的工作对象以及工作特色，所以必须要将实际结合到一起，才可以将党群工作的任务仅仅抓牢。一定要进行务实，该坚持的原则性问题，一定不能够改变，而且国有企业的党群工作更需要在一种比较大范围、多头绪、有限资源的矛盾激化中脱颖而出，争取能够做到知道什么该做，什么不该做。让重点可以带动普通，在特殊当中谋求发展，更重要的应该对员工心理和生理两方面的需求关注一下，无论是他们需要进行健康的锻炼还是需要将情绪管理一下，或者是将长久的压力释放出来，从而可以展开更加具有创造性的工作；我们应该把国有企业效益最大扩大化作为一种发展目标，甚至是作为一项宗旨了进行，对于那些比较突出于别人的计划以及安排，全部都认真严谨的实施。

四、总结

党群工作的最基层组织是基础执政党委组织，党群工作如果能够开展顺利，对我们国家全民生机是有非常大的利益。也对我们国家的企业管理经营方面有非常巨大的督促发展性作用。尤其是在很多临时性质的党群小组正式成立后，党群工作几乎立即被展开。仅仅在一年里，在国有企业党群部门领导的带领下，我们对思想教育工作开展非常积极，而且学习也非常积极，并且积极宣传执行党现有的方针和路线，而且组织了很多公益性质的活动，并且得到了非常优秀的成绩。但是与此同时，也有很多需要紧急解决完毕的问题被发现，将这些发现的问题及时处理好，对国有企业党群工作的整体团队都具有非常重大的意义。

参考文献：

[1] 李杨.浅谈新形势下如何做好国有企业党群工作[J].中华民居（下旬刊），2014.

[2] 张全胜.国有企业党群工作与员工队伍建设关系探析[J].學园，2013.

[3] 高栋.浅谈现代企业制度下国有企业党群工作模式[J].办公室业务，2014.